【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションとし、 ビジネス課題の解決を通じて、真の豊かさの社会実装を目指すテクノロジー企業です。 グローバルな開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスを多角展開。 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。 事業ブランドは主に３つございます。 ・デジタル人材の採用・育成支援「Track」 ・AI×マーケティングDX支援「DECA」 ・AI×業務改革支援「MANA｜法人GAI」 ギブリーの売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。 「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、 5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を目指しています。 【デジタル人材の採用・育成支援「Track」について】 ギブリーのHR Tech部門では「Empower Engineeringーテクノロジースキルを経営資源にー」というミッションを掲げ、デジタル人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track（トラック）」（https://tracks.run/）を展開しています。 プログラミングスキルを可視化する「Track Test」は、国内プログラミングテストにおいて「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3つの部門でNo.1を獲得。（https://givery.co.jp/news/n20230302/） 国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のエンジニア／DX人材育成・開発内製化を支援しています。 導入事例：https://tracks.run/interview/

＜HRTech事業「Track」の存在意義＞ 2030年にITエンジニアは60万人ほど不足すると言われているおり、社会課題の一つとも言われております。 そこで弊社は、ITエンジニアにおける課題は「量」だけではなく、「組織への定着」・「生産性の最大化」といった「質」の課題が解決されないことには、日本企業のエンジニアリング力の向上は見込めないのではないかと考えています。 これまで企業人事だけでは難しかったエンジニアの”スキルファースト"なHRを展開することで、自社に必要なエンジニアの採用、市場価値に見合ったエンジニアの評価、個々人の習熟度にあった1to1の育成計画設計を実現し、組織におけるエンジニアリング力の最大化を実現します。 ＜新規事業の存在意義＞ 企業内では、生成AIを始めとする技術革新のスピードが上がり、エンジニア採用は重要度を増す中で、対象者が少ない市場環境により、人材の採用難易度も年々高まっている現状があります。 一方、優秀なエンジニアは自己実現のために独立するケースも増えており様々な繋がり、プロジェクトを求めています。 ギブリーはこれまで、ハイクラスな学生が新卒時に活用しているプログラミングチャレンジ求人サービス「Track Job」を展開してきました。 これまでに蓄積してきたハイクラスな人材データベースを活かし、Track Jobを副業・転職領域に事業拡張します。 新卒就活や研修における「点」での支援から、「線」の支援へ。 デジタル人材のキャリア形成に伴走する存在を目指します。

【年4回の評価・インセンティブで一人ひとりの市場価値に合わせた適切な評価を実現】 ①Q評価 年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード（等級制度） Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価 成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 【スピード感ある人事制度の運用を実現するシステムをCTOが独自開発】 ギブリーは、HXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を内製開発しました。 人的資本に関するデータを一元化できる基盤を整えることで、スピード感のある独自の人事制度を運用し、個人の成長に寄与していきます。 【ピアボーナス「Giveコイン」でGive＆Giveのカルチャーを醸成】 ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 【中途入社のフラットな評価によるキャリアモデル】 ・中途入社から半年で執行役員に就任。 ・中途入社からCS責任者を経て執行役員に就任。 ▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/） 【業界最先端のAI人材を目指せる社内環境を用意】 「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。 （例） ●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

ギブリーはこれまで、ハイクラスな学生が新卒時に活用しているプログラミングチャレンジ求人サービス「Track Job」を展開してきました。 これまでに蓄積してきたハイクラスな人材データベースを活かし、Track Jobを副業・転職領域に事業拡張し、デジタル人材のキャリア形成に伴走する存在を目指します。 事業拡大に伴い既存メンバーでは対応しきれなくなっております。 そこで、人材業界におけるスキルを活かして今後事業拡大に寄与いただける方のご参画を募集いたします。 ◆このポジションで得られる経験・キャリア ・IT業界未経験からでもエンジニアと対話できるようになる環境 ・蓄積されたハイスキルなタレントプール、コーディングテストでトップの自社プロダクトを活用した新規事業のグロース経験 ・エンジニアと協力して自社プロダクトの改善に参画できる経験 ・属人化されたプロセスを効率化する事で、より顧客の本質課題解決に向き合う経験 ◆Giveryが顧客から評価されているのはここ（色々ありますが） ・優位性のあるプラットフォームを保有している点 ・開発メンバーが近くにいることで、改善スピードが早い点 ・本質的な課題解決に取り組む姿勢 ・顧客満足度からプロダクトを生む姿勢 ◆業務内容 ・RACA両面での人材紹介営業 ・イベント参画や紹介斡旋のための企業営業 ・イベント運営企画 など多岐にわたるお仕事を担当していただきます。 尚、Trackチームでは、フィールドセールスの経験のあと、HRtech部門のコンサルタント・マーケティング・カスタマーサクセス・経営企画など様々な職種ポジションへの転換も可能です。 ◆募集要件 ＜重視スキル＞ ・人材紹介営業のご経験（業界、年数問わず） ・自社のエンジニア採用、エンジニア採用支援領域でのご経験（年数問わず） ＜歓迎スキル＞ ・IT企業向けの人材セールス経験が3年以上ある方 ・エンジニア領域での知見をお持ちの方 ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【この募集に興味をお持ちいただいた方へ】 エンジニア採用支援領域で注目を集めるプロダクトとともに、よりよい未来を切り開いていきませんか？ 少しでも興味を持った方、事業に共感いただけた方、まずは気軽にお話ししましょう。 エントリーをお待ちしております！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜＜　この事業部で働く社員のインタビューはこちら　＞＞ 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　↓↓↓ ▼やっぱり「人を育てる」ことが好き。採用人事から育成講師へキャリアの幅を広げるまで。（中途：執行役員、カスタマーサクセス） https://www.wantedly.com/companies/givery/post_articles/482811 ▼新しい教育論を確立する。多様なタレントを持つDX人材があふれる社会を目指して。（中途：執行役員、カスタマーサクセス） https://www.wantedly.com/companies/givery/post_articles/483054 ▼「ギブリーはやりたいことを重んじてくれる」趣味も仕事も全力な僕のはたらき方（中途：インサイドセールス） https://www.wantedly.com/companies/givery/post_articles/446269 ▼【イルカから人材まで】あらゆる育成研修を経験した私がHR Techのカスタマーサクセスに感じた魅力（中途：カスタマーサクセス） https://www.wantedly.com/companies/givery/post_articles/445434