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神奈川
中途
海外に出張あり
なにをやっているのか
製造業へ人材からFA設備導入までを支援
営業企画メンバー
私達 プロスグループは、
主たる事業として、お客様の現場・工程に対し、「外部活用＝アウトソーシングサービス」を提供している会社です。
お客様の製造工程・物流工程の「構内請負事業」からスタートし、その後より柔軟性のある製造向け「人材派遣事業」を展開。さらに、自社生産スペースを神奈川県内に三か所設置し「製造受託事業」も展開しております。
また近年の労働人口の高齢化及び、低下などによるお客様の「工程内のFA化」ニーズに対応するため「FA省力化設備事業」もスタート致しました。これにより「人材とFA」を同時にお客様に「サービス」をご利用して頂く事が可能になりました。
製造業の技能領域である機械加工や溶接などの技能訓練も出来るように「テクニカルファーム」も本格スタート致します。これによりプロスグループは技能人材を即戦力として派遣することが可能になります。
そして今後は外国人の採用も積極的に実施し人材確保に苦しんでいる業種、職種への柔軟なサービス提供を行っていきます。
プロスグループは、お客様の製造・物流現場における課題解決のため、 「人材派遣・業務請負のノウハウ」 そして、新たなサービスである「FA設備開発」などの「受託事業」を組み合わせてお手伝いをする会社です。
私たちは、お客様とともに成長し、貢献していくことを目指しています。
なぜやるのか
製造業界向けに人材派遣事業でスタートした当社ですが、人材の派遣だけでは解決できない課題もあります。その課題解決の一環として企業と省人化、設備開発を共同で行う事業も発足しました。
省人化は当社のコア事業と相反する見方も出来ますが、長くモノづくり人材の活用を通じ製造業の工程の隅々まで見渡してきたからこそ着眼できるアイデアもありそれが企業の課題解決につながり、生産性向上が果たせることで新しい事業機会創出のきっかけになればと考えいます。
プロスグループのスローガンでもある「モノづくり×ヒトづくり」の体現化はまだ道半ばではありますがモノづくり企業の生産活動を助けるのは突き詰めればヒトだと思っています。そしてそのヒトづくりについても海外に才能を求めて行こう！ということでと新しい取り組みを始めています。
どうやっているのか
採用担当のヒューさん
人材のフォローやビザ更新サポートなどを担当
プロス株式会社はグループ事業体として神奈川中心で活動している会社や西日本に拠点がある会社など主要３社と、その事業を支援していく教育訓練事業や障害者就労支援事業の会社があります。
各社がそれぞれのビジョンとミッションを持ちながら、高いレベルで依存しあう「シナジー効果」を発揮すべく切磋琢磨していますが、その底辺でつながっていることは「凡事徹底」…当たり前のことを徹底的にやり続けようということです。これがグループの社是となっています。
こんなことやります
外国人材が活躍できるステージを企画する仕事
（営業企画職の責任者候補）
人材派遣、職業紹介事業として外国人材の採用により注力をしていきます。グループ各社の統括事業として横浜にチーム拠点を設置し、顧客の要望に沿った人材提案やその活躍のための仕組み作りを考えてもらえる人を募集します。海外人材とは特定技能や技人国をはじめてとしたアジア系人材になります。
（今回の募集はプロス株式会社の雇用になります）
（業務）
１．外国人材の需要創出のための営業企画（マーケティング）
２．１のためのコンテンツ作成のディレクション
３．問い合わせがあった顧客に対するインバウンド営業
４．グループ各社の営業担当との同行営業
５．海外人材採用への採用リクエスト
６．各種ツール企画作成
（歓迎スキル）
外国人材に関する知見（技能実習、特定技能、技人国など）
営業職の経験（法人営業、業種問わず）
（標準スキル）
パソコンスキル
インターネットによる情報収集、マイクロソフトオフィス365の各種ツールの基本操作、WEB商談、面接の実施経験（ZOOM、Teams）
（ビジネススキル）
特定技能や技術ビザなどによる人材ビジネスに関心がある方
SNSなどの標準的なリテラシー、広報的な情報発信（会社ブログやSNS）
PDCAによる計画行動と検証、そのレポーティング
（必須ではないが歓迎するスキル）
マネジメント経験
（服装）
特に指定なし、ビジネスカジュアルOK
（コンピテンシー）
ZERO to ONEHUNDREDをイメージして考えて動ける方。トライ＆エラーで方向転換できる方
（チームメイトのダットさんを紹介するストーリー）
https://www.wantedly.com/companies/pros2002/post_articles/870957
4人がこの募集を応援しています
メンバーの性格タイプ
会社の注目のストーリー
話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK
会社情報
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