私たち株式会社エー・ティ・エーは、大手百貨店「髙島屋グループ」のハウスエージェンシーです。 クリスマスやバレンタインなどのシーズンプロモーションや、デパ地下、デパコスをはじめとする魅力的なコンテンツの 広告制作をトータルで担い、百貨店クオリティの発想力と創造力で、ビジネス課題の解決に貢献しています。 ■事業内容■ ・グラフィック、Web広告制作 髙島屋はもとより、各種商業施設やクレジットカード会社、食品会社等の広告制作や、各社の販売促進プロモーションを手がけています。また、これまでに数々の広告賞を受賞するなど、その実績は各方面から高い評価を受けています。 ・動画制作 ファッション系セレクトショップやベビー、和菓子など、百貨店ならではの多岐にわたるジャンルの商品紹介動画をはじめ、アニメーションを活用したノウハウ動画、人材の採用動画などの制作実績があります。簡易で安価な撮影から、熟練したプロのカメラマンによる精細な撮影まで幅広く対応しています。 ・スペースデザイン 髙島屋各店の季節感あふれるウィンドウや店内装飾等での長年にわたる実績をもとに、髙島屋グループ内外の商業施設の館内装飾や誘導サイン設計、花やオブジェを使った立体制作、POPデザインまで一貫して受注しています。 ・Webマーケティング Web広告制作だけにとどまらず、さまざまなWebプロモーションを通じた店頭やECへの送客策、Web解析に基づくデータ改善提案やSEO対策など、効果性を追求した運用も行っています。とりわけ、百貨店EC事業で培った集客プロモーションやCRMの取り組みに実績があります。 ・髙島屋顧客向け媒体取り扱い 富裕層顧客を数多く保有する髙島屋の会員組織向けのオウンドメディアをさまざまな企業へ広告媒体としてご紹介しています。また、企業の新商品PRイベントや株主総会、入学試験や卒業式など、髙島屋の施設内外にある大型ホールおよびイベントスペースの貸し出しも行っています。

■経営理念■ 「いつも人から」 ■行動指針■ One for all,All for one ・クリエイティブ、イノベイティブに考え、スピーディに行動します ・仕事のルールと基本を守り、計画的、組織的に業務を遂行します ・コミュニケーション、ヒューマニティーを大切にします ■今後の展望■ 髙島屋グループのハウスエージェンシーとして、長年培った百貨店や商業デペロッパー、金融事業等の販売促進活動の豊富な経験を活かして、多くの商業施設やクレジットカード会社、食品メーカーなど、髙島屋グループ以外の企業にもその事業領域を広げており、現在は髙島屋グループ外のシェアが約4割を占めるまでになっています。 その受注内容は、広告宣伝にとどまらず、各企業の社内報や創業記念誌、新卒･キャリア向けの採用動画の制作など、多岐にわたって、さまざまなニーズにお応えしています。こうした中、今後のさらなる発展に向けた至上命題は、デジタル領域での対応力強化、競争力強化と捉えています。協力会社との協業体制から内製化による社内一貫体制へと転換し、よりスピーディーでより機動的な業務推進を図っていきます。 上記の展望を受け、具体的には以下のデジタル事業の組織構築を考えています。 ■ コーダーやデザイナー、プランナーやマーケッターで構成する　デジタル事業に対応する組織を段階的に構築していきます。 そのために、社内で多様なスキルやノウハウを蓄積し、その共有が図れる環境をつくり、能力発揮できる基盤を整備していきます。新体制では、チームワークによるコーダー同士のコミュニケーションを活性化させ、仕事のやりがいの向上にもつながる風土を確立していきます。今回入社いただく方には、そうした環境作りに尽力いただくことを期待します。

■魅力的なメンバー■ 現在、社内には東京、大阪、名古屋の３拠点合計で総勢160名のメンバーが在籍していますが、そのうちの約7割がクリエイティブ系の職種です。美大出身者が多く、デザイン業務において持ち前の独創性を発揮しています。近年はデジタル事業の拡大に伴い、デザイン以外の業務を担うスタッフも増えています。 日々の業務では百貨店グループならではのお客様本位の考え方を基本としているため、社内のコミュニケーションにおいても相手の立場に立った丁寧な接し方が自然と身についています。また、前向きで人当たりのいいスタッフが多いことで、安心して働ける風土が醸成されています。 ■フレキシブルな働き方が可能■ 多様性を尊重し、ワークライフバランスも重視しており、さまざまなニーズに対応したフレキシブルな働き方が可能です。フレックス勤務制度で出勤時間、退勤時間も業務調整しながら自由に働けます リモートデバイスの導入によるフリーアドレスでの業務、リモートワークに加え、副業や選択的週休3日制などの制度もあります。また、育児勤務者の割合が多いのも特徴です。 ■超勤代は１分単位で支払うホワイト企業 とかくマスコミ関連企業は「みなし残業」制度を導入しがちですが、当社は1分単位でも 超勤代が支払われるホワイト企業です。 ■30歳平均年収モデル：530万円（詳細はご確認ください） ■上場企業レベルの福利厚生 時短勤務ができる育児、介護勤務制度はもちろん、性別を問わず取得できる不妊治療のための「ハートフル休暇」や、子供や孫の学校行事等に参加する際に取得できる 「スクールイベント休暇」があります また東京勤務では社員食堂を完備、また西日本、東海の各事業部では昼食の手当があります また、髙島屋での買物特典もあり、仕事帰りにデパ地下などを利用するスタッフも多くいます。 東京、大阪、名古屋の3つの拠点がありますが、今回は「関東圏」での採用を想定しています。ご勤務いただく「髙島屋グループ本社ビルには社員食堂も完備されており、充実した職場環境には定評があります。 窓に向いた打ち合わせ場所などフリーアドレスに向いた環境を構築 高島屋本社ビル　フラッパーゲートでID管理された環境です

■募集内容■ コーディング業務の内製化に伴い、業務全般を担うコーダーを募集します。入社後はデザイナーと協力しながら、デザインプランからWebへの実装までに関わるコーディングの実務と管理を担っていただきます。 また、コーダーを増員するにあたり、周囲のメンバーへのスキル向上にも携わっていただきます。 なお、現在Webデザインのコーディングは外部取引先と協業しているため、まずはこれまでのコーディングの実務と流れを理解していただきます、今後、外部委託比率を減らしていき、段階的にコーディング業務を自社完結型へと移行していくうえで、役割を発揮していただければと考えています。 ■仕事の醍醐味■ 百貨店をはじめ、さまざまな商業施設の宣伝に携わるため、仕事を通して衣食住すべてのジャンルに関われる面白さがあります。 ファッションやコスメなどの商品プロモーションはもちろん、クリスマスやバレンタインなどの季節プロモーションなど、1年を通して変化と魅力に富んださまざまなイベント業務が経験できます。 ■求める人物像■ ・コミュニケーションをとることが好きな方　 ・相手や状況を踏まえつつ自分の意見を発言できる方 ■求める経験、 スキル ・コーダーもしくはデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 ・CMS、PHP、HTML/CSS、JavaScriptにおいて一定の知見をお持ちの方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！