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霞ヶ関キャピタル株式会社

東京

中途

海外進出している

東京

中途

海外進出している

その他

臼井大揮

その他

臼井大揮その他

なにをやっているのか

不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデル社名から事業がなかなか想像できないかもしれませんが、手掛けるのは、風力発電や太陽光発電などの自然エネルギー事業、地域創生を目的とするアパートメントホテル事業、脱フロン対応の物流施設開発事業、そして新たにスタートした超高齢社会への貢献を目的としたヘルスケア関連施設開発事業などです。開発用地を調達し、商品として企画立案を行います。ここまでは一般的な不動産デベロッパーと同様です。しかし開発においては不動産開発ファンドなどへの企画提案、売却し、自身はプロジェクトマネージャー・ファンドマネージャーとして動き、また開発後の商品についてはファンドを組成し利益運用を行います。 ■ 事業内容（主な対象アセット） https://kasumigaseki.co.jp/business/assets/ ■ 掲載（2023年12月25日更新） - PIVOT【社会課題解決 x ビジネスで急成長】 https://youtu.be/d2igcIGtL8M?si=WU5GrlSWf81NtlFZ - 冷凍冷蔵倉庫市場を拓く新鋭ベンチャーの戦略 https://www.lnews.jp/2022/12/o12002saizen.html - 22年7月｢ホスピス開業｣した不動産会社の攻勢｢意外なほどに働きやすい｣ユニークな人事戦略 https://toyokeizai.net/articles/-/632231 - グループステイに最適なホテル「FAV HOTEL」ブランドからニューフェイス2軒登場！ https://crea.bunshun.jp/articles/-/40218 - favhotel instagram https://www.instagram.com/favhotel/?hl=ja - 『FAV HOTEL』の新ブランド『seven x seven（セブンバイセブン）』誕生およびseven『seven x seven 糸島』開業のお知らせ https://ssl4.eir-parts.net/doc/3498/tdnet/2375630/00.pdf

月1回の社内研修である「霞ヶ関虎門塾」の様子。様々なテーマに基づき社員同士が活発な意見を交わしている。

自社ブランド『LOGI FLAG』の模型。この事業に対するメンバーの想いがしっかりと詰め込まれています。

なにをやっているのか

新オフィス会議室

新オフィスフリースペース

なぜやるのか

自社ブランド『LOGI FLAG』の模型。この事業に対するメンバーの想いがしっかりと詰め込まれています。

自社ブランド『FAV Hotel Takayama』のエントランス。

創業時から変わらない成長軸は「社会貢献」世の中をよくする仕事には、大きな需要と実現への強い信念があります。だからこそ、成長性があります。わたしたちの経営理念は「その課題を、価値へ。」つまり、社会的なニーズに収益性を見出し、自らのファイナンス手腕を持ってビジネスを成立させ、社会課題を解決することを使命としています。 2020年6月、以前から計画を進めてきた物流事業をスタートさせました。約1年程前から準備はしてきましたが、コロナ禍によるEC需要の拡大をうけて、一気に舵を切った形になりました。ただ需要増だから物流拠点を作るのではなく、「脱フロン」という社会課題の解決を掲げ、冷凍冷蔵施設を作るという点が、霞ヶ関キャピタルらしさです。

どうやっているのか

月1回の社内研修である「霞ヶ関虎門塾」の様子。様々なテーマに基づき社員同士が活発な意見を交わしている。

弊社社員データになります。※2023年10月更新

採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」時代は常に変化し、ときに予期せぬ変化が起こるものです。そんな、新たな社会のニーズが誕生する時こそ、霞ヶ関キャピタルにとってのチャンスです。時代と共に私たち自身も変化し、変化することを楽しんでいく文化が霞ヶ関キャピタルには存在します。業界のプロフェッショナルが揃い、その組織の中で磨かれたメンバーたちが、投資家目線だけでなく、社会的なテーマを持つ成長領域をみつけていき、高難易度の事業を作り出しています。

こんなことやります

【業務内容】・勤怠管理、給与・社会保険計算業務・上記にともなうアウトソース先のマネジメント・人事制度および給与制度設計・改変におけるアドバイス・福利厚生制度の管理・企画・メンバーマネジメント・その他関連業務 ≪組織構成≫ HR Operation 部長-本ポジション-メンバー 3名-派遣社員 ≪業務の魅力≫ ・自身の裁量にて課題を発見し改善提案を行えます ≪募集背景≫ ・現在の管理職が他チームと兼務しており、専任の管理職を配置したいため【必須（MUST）】・下記いずれかの労務実務経験者5年以上　┗給与計算　┗賞与計算　┗評価制度における評価集計　┗年末調整　┗各種保険発行、喪失　┗勤怠管理　┗海外拠点の労務管理等・マネジメント経験【求める人物像】採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。・プロフェッショナル思考を持っている・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである・責任感があり、変化を恐れずに取り組める【その他】従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所

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