400万人が利用する会社訪問アプリ

バックオフィス（労務）
13エントリー

安心して働ける職場づくりに挑戦する／攻めと守りを両立する労務を大募集です！

株式会社Another works

バックオフィス（労務）

中途

13エントリー

on 2024/11/08

960 views

13人がエントリー中

安心して働ける職場づくりに挑戦する／攻めと守りを両立する労務を大募集です！

株式会社Another works

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

マーケティング

執行役員

執行役員/人事責任者

代表取締役CEO

高岡慧

地元である富山県が大好きで、高専在学時から地域活性化の活動に積極的に参加。地方を活性化するためには、即戦力である「複業人材」が必要だと感じ、複業したい個人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を展開する株式会社Another worksに参画。現在は富山県高岡市の観光大使としても活動中。心から好きなものを「伝える」ことが得意です。

21's Advent【vol.2】_広報けーやま_”のびしろ”をのばし続けたAnother works での1年間🎅🎄

高岡慧さんのストーリー

中村俊之

2014年株式会社マクロミルに28歳の新卒（オールドルーキー）として入社。入社一年目より経営企画/事業戦略/財務経理と複数の部署を経験させていただき、ベインキャピタルによるTOB後の再上場にも携わらせていただけるなど、恵まれたチャンスに数多く巡り合う。2018年からの2年間は子会社である株式会社電通マクロミルインサイトにて経営企画の責任者を勤めたのち、2021年9月に退職。 2021年10月より株式会社Another worksの管理本部の立上げ責任者として参画。＃IPO　＃管理会計　＃IFRS　＃内部統制　＃財務会計　＃管理本部　＃会議体運営　＃全社PJT　

執行役員_経営企画室長note：｢挑戦することでしか得られない経験がある｣

中村俊之さんのストーリー

吉川彰悟

【簡単な経歴】 2021年〜現在：株式会社Another works 2021年1月に正社員3人目として参画し、HR/Sales/CSと部署横断的に管掌。採用責任者として、2023年5月には正社員50名と絶賛組織拡大中です。 2017年〜2020年：株式会社パソナ顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業に配属。 3年間法人営業担当として経営層に向けたトップアプローチを行い、業種業界問わず計500社以上の開拓しました。全社員が事業立案提案を行う社内新規事業制度「チャレンジの日」にて、ファイナリストとして社長への提案を機に官公庁営業部署に異動。入札案件の企画・運営に従事しました。

人材業界のネクストキャリアとしてのAnother works

吉川彰悟さんのストーリー

大林尚朝

1992年　大分県大分市出身 2015年　早稲田大学法学部卒業 2015年　パソナグループ入社 2018年　株式会社ビズリーチ（現・ビジョナル株式会社）入社 2019年　株式会社Another works　創業 2019年、「複業」を通じて「挑戦する全ての人の機会を最大化する」ために、株式会社Another worksを創業。業界初、複業したい個人と企業や自治体を繋ぐ、成功報酬無料の総合型複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を開発・運営。創業4年で、大手企業からスタートアップ、スポーツチームまで累計1,000社以上の導入、全職種、かつ、金銭報酬だけでなくスキル・キャリア・感情報酬を目的とする複業人材が50,000名以上登録、80自治体以上と複業での地域活性を目的とした連携協定を締結、テレビから新聞・雑誌まで400件以上のメディア掲載実績を持つ。日本経済新聞が運営する「日経COMEMO」のKOL（キーオピニオンリーダー）を務め、複業やキャリア構築、働き方のトレンドに関する情報を毎月寄稿。複業人材採用を前提とした組織構築や複業を通じたリスキリングの促進、人材の流動化による社会課題の解決、官民・産学連携での地域活性などの新概念を啓蒙し、行政や教育機関をはじめ100件以上の登壇実績を持つ。高知県宿毛市にて行政における複業総合アドバイザーとしての参画経験も有する。著書に『スキルマッチング型複業(副業)の実践書』がある。出版・連載スキルマッチング型複業(副業)の実践書(出版社.日本能率協会マネジメントセンター) 丸善・丸の内本店1位、楽天1位獲得！1,000社・50,000名以上の複業を支えるプラットフォーム経営者が執筆した至極の複業実践書！リアルな複業市場を見てきたからこそ分かる、複業で躓くポイントや成功する人の共通点を網羅しています。 https://amzn.asia/d/9yUxvTB 株式会社Another worksでは、私のトップインタビューを含め、創業4年でテレビから新聞・雑誌まで400件以上のメディアにご掲載いただきました。最新のメディア掲載実績はこちらをご覧ください！ https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/news/media

代表取締役社長note：｢未来のAnother worksの革命仲間たちへ｣

大林尚朝さんのストーリー

高岡慧

マーケティング

ストーリーを読む

中村俊之

執行役員

ストーリーを読む

吉川彰悟

執行役員/人事責任者

ストーリーを読む

大林尚朝

代表取締役CEO

ストーリーを読む

なにをやっているのか

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名（2024年7月16日時点）にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について年代：20代が中心　平均年齢：27歳　社員数：59名　男女比：7：3 ◎社員出身企業ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

社内にはMVVが大きく書かれた通称「Vision Wall」を飾っています。創業当初から守り続けているMVVです。

2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください！

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期／通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

なにをやっているのか

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

代表の大林は大分県出身、地方創生に強い思いを持つ

なぜやるのか

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください！

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期／通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

▍創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える「複業クラウド」を構想しました。

どうやっているのか

社内にはMVVが大きく書かれた通称「Vision Wall」を飾っています。創業当初から守り続けているMVVです。

2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣挑戦する全ての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に2回実施しています・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

こんなことやります

Another worksは上場を目指しております。"挑戦するすべての人の機会を最大化する"事をvisionに掲げ、メンバーが心地よく働ける環境作りを非常に重要視しており、2人目の労務担当の採用募集を始めました。現在の労務担当と共に上場準備や組織拡大に当たって通常の労務業務に加えてフレックスや福利厚生の充足、上場申請書類の用意などお願いしつつ、ご意向やご経験に応じてバックオフィス業務を担っていただきたいです。ベンチャー企業ながらしっかりと体制が整備されている事で安心して働ける、そんなバックオフィスを一緒に創っていきませんか？ ■具体的な仕事内容下記を中心に現労務担当と2名体制でお願い出来ればと思っております。・勤怠管理・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）・給与・賞与計算・入退社、育産休、休職等の対応・安全衛生管理（衛生委員会の運営、健康診断、ストレスチェックの対応など）・就業規則、労使協定の管理・IPOに向けた労務体制の構築および監査対応・フレックス制度や福利厚生制度の構築・運用・管理・定款/規程/契約書/マニュアル管理 ■利用しているシステム・連携先・勤怠管理：freee人事労務・給与計算：freee人事労務（税金・保険の計算、基本給など毎月固定のもの）、Excel（通勤手当、残業代など変動のあるもの）・社会保険手続き：社会保険労務士に委託・年末調整の手続き：税理士に委託・社内コミュニケーション：slack ・社内の情報共有：notion ・その他：Google（メール、カレンダー、スプレッドシートなど）、Office（Word、Excelなど） #応募要件 ■必須要件・事業会社での労務経験、もしくは社労士事務所等での2年以上の実務経験 ■求める人物像・Another works Valueの共感・主体的に自走して上記業務を遂行できるご志向性 ■仕事の魅力・一通り整備された環境がありつつ、会社をより良くしていく施策に携われるフェーズです。・上場を近い将来考えているため、上場準備経験を積むことができます。・弊社は代表が31歳と若く意思決定のスピードも非常に早いため、柔軟なアイディアを実現できる環境があります。 ■組織構成経営管理本部配属財務、経理、労務、法務、採用とそれぞれの担当者が持ち場の責任を全うしています。管理部門は攻めと守りを両立させることを掲げており、働きやすい会社作りをバックオフィスから推進していければと思っています。社員は素直で謙虚な方が多く、管理部門からの依頼事項等は柔軟に受け入れて頂ける土壌があります。全社の平均年齢は28歳、男女比率は7：3です。会社を守り、より良い職場環境の整備に挑戦する労務としてお力を貸していただきたく思っています。応募意思はなくても構いませんのでまずはカジュアル面談でお話させて下さい。

2人がこの募集を応援しています