Another worksは上場を目指しております。"挑戦するすべての人の機会を最大化する"事をvisionに掲げ、メンバーが心地よく働ける環境作りを非常に重要視しており、2人目の労務担当の採用募集を始めました。現在の労務担当と共に上場準備や組織拡大に当たって通常の労務業務に加えてフレックスや福利厚生の充足、上場申請書類の用意などお願いしつつ、ご意向やご経験に応じてバックオフィス業務を担っていただきたいです。 ベンチャー企業ながらしっかりと体制が整備されている事で安心して働ける、そんなバックオフィスを一緒に創っていきませんか？ ■具体的な仕事内容 下記を中心に現労務担当と2名体制でお願い出来ればと思っております。 ・勤怠管理 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・給与・賞与計算 ・入退社、育産休、休職等の対応 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、健康診断、ストレスチェックの対応など） ・就業規則、労使協定の管理 ・IPOに向けた労務体制の構築および監査対応 ・フレックス制度や福利厚生制度の構築・運用・管理 ・定款/規程/契約書/マニュアル管理 ■利用しているシステム・連携先 ・勤怠管理：freee人事労務 ・給与計算：freee人事労務（税金・保険の計算、基本給など毎月固定のもの）、Excel（通勤手当、残業代など変動のあるもの） ・社会保険手続き：社会保険労務士に委託 ・年末調整の手続き：税理士に委託 ・社内コミュニケーション：slack ・社内の情報共有：notion ・その他：Google（メール、カレンダー、スプレッドシートなど）、Office（Word、Excelなど） #応募要件 ■必須要件 ・事業会社での労務経験、もしくは社労士事務所等での2年以上の実務経験 ■求める人物像 ・Another works Valueの共感 ・主体的に自走して上記業務を遂行できるご志向性 ■仕事の魅力 ・一通り整備された環境がありつつ、会社をより良くしていく施策に携われるフェーズです。 ・上場を近い将来考えているため、上場準備経験を積むことができます。 ・弊社は代表が31歳と若く意思決定のスピードも非常に早いため、柔軟なアイディアを実現できる環境があります。 ■組織構成 経営管理本部配属 財務、経理、労務、法務、採用とそれぞれの担当者が持ち場の責任を全うしています。 管理部門は攻めと守りを両立させることを掲げており、 働きやすい会社作りをバックオフィスから推進していければと思っています。 社員は素直で謙虚な方が多く、管理部門からの依頼事項等は柔軟に受け入れて頂ける土壌があります。 全社の平均年齢は28歳、男女比率は7：3です。 会社を守り、より良い職場環境の整備に挑戦する労務としてお力を貸していただきたく思っています。 応募意思はなくても構いませんのでまずはカジュアル面談でお話させて下さい。