経験をさらに積みたい、技術者として成長したいインフラエンジニアを募集

株式会社アウルキャンプ

東京

中途

永野啓史

代表取締役

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サイトウホナミ

広報

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを１から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「なぜこれが使いやすいのか？他にシンプルに出来る方法はないのか？」を模索するのが好きです！

なにをやっているのか

会社の履歴書です。なぜ採用するのか？という思いについて語っています。

クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス・Java/PHP開発・Android/Swift/Flutter開発・AWS構築・運用代行・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作（Webサイト/パンフレット等）・IT技術顧問サービス官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています！ ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp

なぜやるのか

奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります！

noteで社員インタビューや社長の思いを公開中！

エンジニア出身の代表・永野が創業したアウルキャンプは、「情報技術で社会貢献できる人を増やす」という経営理念の元に活動しています。 ▍経営理念にこめた想い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ ITの力で社会の役に立ちたい ITは数少ない日本の成長産業であり、毎日新しい発見や技術が生まれています。より便利で楽しい世の中をパソコン1台で実現できる、他に類を見ない革命的な技術です。このITの力を使って世の中に価値を提供していきたいと考えています。 ■ 後進を育てたい IT業界には『人材不足』という大きな問題があります。ITは夢のある技術なのに、なぜ人材が不足するのでしょうか。ハードな労働環境, 技術習得の難しさ, 業界特有の歪な構造など、それには様々な原因が考えられます。　成長を続けるIT産業と人材不足という矛盾の中で、これらは共に解決すべき問題だと感じるようになりました。IT技術のプロフェッショナル集団であり続けること、ITを使って共にワクワクできる人を増やすこと...。私たちはこの両立に本気で挑んでいます。　　 ▼なぜ採用をするのか？〜会社の履歴書〜 https://www.wantedly.com/companies/owlcamp/post_articles/388758

どうやっているのか

忘年会の写真です！

就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。

アイデアを形にするのはITエンジニア。そのエンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境づくりを何よりも大切にすることが、企業に価値を提供することにも直結すると考え、私たちは従業員へのサポートを重要視しています。　 ▍当社のサポート￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 社員が気持ちよく働ける環境づくり個々の価値観・志向に合わせてキャリアプランを用意して参画する案件を判断しています。クライアント先に配属させて終わりではなく、その後もしっかりとフォローする体制を築いています。また無料の研修・eラーニング・社内勉強会など、学びをサポートする環境を多数用意しています。　 ■ 継続的なスキルアップをサポートコードを書くこと以外の膨大な分野をバランスよく学ぶには、長期的なキャリア・学習視点が欠かせません。ITの領域は本当に広く深いので、4〜5年かけてじっくりと技術者を育てるキャリアプランを用意しています。スキルシートというツールを駆使しながら、下流〜上流工程までしっかりと学べるよう、社員が技術を身に付けられる環境を用意しています。　 ▍働き方・福利厚生￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・従業員平均年齢（2023年9月時点) 約50名　32.1歳　・福利厚生・社内制度・入社後のキャリアイメージ https://owlcamp.jp/recruit/ - 入社〜PJ参画まではガッツリ勉強できる環境を用意しています。 - ITの全領域を4~5年かけてじっくりと学んでいくプランのもと、未経験からの人材育成を行っています。

こんなことやります

▍主な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣インフラレイヤーでのクラウド構築・運用・保守をする仕事です。要件定義をして必要な機器を調達し、機器の設置や通信ケーブルの配線、ソフトウェアのインストールやネットワーク設定などをしています。現在はクラウドに関する案件が増えており、AWSやAzureなど最新の技術に触れるチャンスがあることも大きな特徴です。　現在の現場からステップアップしたい方、チャレンジして成長したい方はもちろん、当社には未経験からスタートしたメンバーも多く、営業・事務・調理・保育・ホテルマンなどバックグランドはさまざま。当社でキャリアチェンジをした後、エンジニアとして活躍しています。しっかりとサポートする体制を整えていますので、安心して業務に臨んで下さい。　　 ▍入社後の流れ (未経験の場合) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣  <入社〜2ヶ月程>  インフラに関する研修面談をしながら参画するプロジェクトを選定 <プロジェクト参画後〜1年>  プロジェクト先のチームで、任された業務から実践経験を積む必要な知識を別で勉強しながらスキルを高めていく <1年後〜>  プロジェクトで積んだ経験を活かし、自分のやりたい業務に携わっていく ■入社前の研修 SEカレッジと提携しており、有名講師の講義を無料で受講できます。平日は基本的に毎日、朝〜晩まで講義が行われています。前提となる必要な知識はある程度ここで身に付けることができます。またプロジェクトに参画した後も社内勉強会・Slack・面談などで定期的に知識を磨いたり、相談をする機会を設けています。「クライアント先に配属されて終わり」ではなく継続的にフォローする体制をしっかり築いています。　　　 ▍案件・業務について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■実際の案件例・大手通信会社のインフラ支援・大手金融機関のサーバーリプレイス・Android/iOSアプリのバックエンド構築・大手旅行会社のオンライン予約サイトリプレイス ■業務例・ネットワーク機器の設定・購入するルータ・サーバの選定・AWSを使ったネットワーク運用・スタートアップ企業のインフラ支援・トラフィックの増加による障害対応　　 ▍求める人材￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・IT技術をしっかりと身に付けていきたい・メンバーと協力しながら仕事をしていきたい・成長意欲があるという方を探しています。知識・技術は後からでも身に付けられます。ITをつかって仕事をしたい、ITを使って多くの『ありがとう』をもらいたい。そんな方ならば大歓迎です。　【私たちは、こんな仲間を探しています（技術編）】・ITについて興味を持っている方・ITに関する趣味を持っている方・チームで規模の大きなプロジェクトにチャレンジしたい方　【私たちは、こんな仲間を探しています（人柄編）】・明るく挨拶ができる方・謙虚で素直な方・健康でほがらかな方「まずは話を聞いてみたい！」だけでも結構です。聞きたいこと・不安なことなど、お気軽にメッセージを下さい。みなさんからのご連絡をお持ちしております。

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