キャリア採用ｌゆくゆくは採用のスペシャリストを目指せる環境＊積極採用中

シャープ株式会社

大阪

中途

西谷卓郎

鄭恩教

人事部　人事グループ

シャープ(株) キャリア採用

角田卓也

ＣＥＯオフィス人事担当

大学卒業後、食品製造メーカー、コンサルティングファーム、介護福祉業界で人事（直近6年は採用メイン）担当に従事。2022年に縁あってシャープ株式会社に入社。現在はキャリア採用担当。趣味はアクアリウム。休日は1日水槽をいじっています。

なにをやっているのか

私たちは1912年の創業以来、ものづくりメーカーとして暮らしの「あたりまえ」を数多く生み出してきました。国産第一号のTV（※）やラジオ、カメラ付き携帯電話なども私たちが発明してきたもののひとつです。現在は「8K+5GとAIoTで世界を変える」という事業ビジョンのもと、「8K+5G Ecosystemの創出」「5G関連ビジネスの展開」「COCORO LIFE サービスの拡大」「クラウドサービスの強化」を通じて、単なるハードウェアやデバイスを中心とした事業から、ハードウェアとソフトウェア、サービスを組み合わせたシステムやソリューション事業への変革を推進しています。さらに私たちは、One SHARPで世の中に新たな価値を提供し、国際的な社会課題を解消することを目指しています。 2015年に国連で採択された「SDGs（持続可能な開発目標）」への貢献に向けて、GHG排出量の削減やエネルギー事業の変革など、事業の拡大と社会課題の解決の両立に取り組んでいます。今後は社内公用語を英語とするなど、SHARPブランドのグローバル強化にも積極的に取り組んでいく予定です。 ※SHARP会社情報：商品ヒストリー参照 https://corporate.jp.sharp/info/history/only_one/

なぜやるのか

Be Original. ￣￣￣￣￣￣あなたの日々を、もっとあなたらしく、あたらしく、たのしく。 1世紀前、1人の発明家が志した「誠意と創意」の仕事は、今も、これからも変わらない、私たちの原点。もっとあなたの近くで、もっとあなたのために。私たちは、「あなたのためのオリジナル」をつくり続けます。

どうやっているのか

「HITOを活かす経営」現在、約48000名の社員が世界各国で活躍しています。役職関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、世代を超えてフラットなコミュニケーションが生まれています。今後さらなる持続的成長を目指し、若手の成長やキャリアアップを支援する制度も整えていく予定です。社員が最大限スキルを発揮でき、ライフステージが変化しても長く働き続けられるような環境整備も整っています。社員紹介：https://corporate.jp.sharp/recruit/staff/ 「日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ」真のグローバル企業を目指し、海外へのコーポレートブランディングの強化、および世界を見据えた新商品開発に取り組んでいく予定です。社内公用語の英語化も進めています。

こんなことやります

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。採用計画から面接、オファーまで、部門の相談役となり、部門の採用の成功を導く役割となります。【募集】キャリア採用チーム ▍外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築　応募促進（エージェント向けのミーティング開催など）　ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用　採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施　担当部門へのレポーティング ▍必須経験　RA（リクルーティングアドバイザー）業務５年以上～　採用人数年間30人以上のクライアントを担当した経験　本社人事担当と事業本部人事と両方とミーティングを実施した経験 ▍必須スキル　転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）　ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験　英語スキル（メールでのコミュニケーションができる程度） ▍歓迎経験　事業会社での採用業務の実務経験　メーカーで技術系職種の採用に関わった経験 ▍歓迎スキル　部門との円滑、迅速なコミュニケーション　誠実で自分の業務をこつこつこなせる方、人への思いやり　丁寧でスピード感がある仕事ができる

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