CPA-Consulting：会計税務領域のハイレベル領域(*)のBPO・コンサルティングに特化したコンサルティングファーム ・会計専門家の実務能力にフォーカス＋独自メソドロジー＋副業の拡大 ・ Hybrid Outsourcingの実現　→　クライアント＆コンサルタントの双方に高いバリューを提供し、クライアント満足とコンサルタントの自己実現を両立 　 *会計領域のハイレベル領域　：連結決算・連結CFS作成・IFRS決算支援・税務及び税効果会計・IPO支援、M&Aなどの領域で企業内で実務経験に偏りが生じる領域 主要クライアント① ・WEB広告代理店（東証GRT） - IPO支援により上場を達成 - Ⅰの部作成支援、管理体制構築、決算財務の早期化・高度化支援を実施 主要クライアント② ・大手飲料メーカー（東証PRM） - IFRS・決算支援・開示 - BPOを含む決算財務報告をIFRSで実施する企業に対し支援業務を実施、決算短信でのディスクロージャーを成功させる等 主要クライアント③ ・介護・医療事業（東証PRM） - 同社の新規事業であるM&Aサービスの立ち上げコンサルティング - M&Aエグゼキューション、契約スキーム、財務DDなどを支援 主要クライアント④ ・大手広告代理店グループ（東証PRM） - グループの、プロダクツおよびセレブリックス部門へ財務支援業務を提供 - 財務審査・契約体制管理・業務管理を実施し、同社のプロモーション事業を支援 主要クライアント⑤ 医療ホスピス事業（東証STD） - 反社チェック構築、持株会社化、Start-UP期からビジネスモデル確立までCFOサービス提供 - IPO支援を通じ数年で上場、時価総額1,000億円達成 支援実績一覧 IPO支援・サービス立ち上げ ・医療ホスピス事業（東証STD） - 反社チェック構築、持株会社化、Start-UP期からビジネスモデル確立までCFOサービス提供 ・障害関連事業（東証PRM） - 上場書類作成コンサルティング ・WEB広告代理店（東証GRT） - 反社チェック構築、管理部門構築、内部統制対応などCFOサービス提供 ・大手広告代理店（東証PRM） - 財務審査、契約支援など ・介護・医療事業（東証PRM） - M&Aサービスライン運用支援 財務会計支援 ・ネット通販大手（東証PRM） - IFRS支援、内部統制構築支援 ・大手飲料メーカー（東証PRM） - 決算BPO支援、プロジェクトを成功に導く ・大手コンサル（東証PRM） - BPOコンサルティング支援 ・日系メーカー（東証GRT） - 特設注意銘柄からの正常化支援、内部統制に反社チェックを構築 他多数

公認会計士・税理士及び企業の会計実務家が、転職などの高いリスクを取らずに経理の幅広いスキルマップを埋めてほしい、私たちはそう考えています 会計専門家の自分らしさを後押し！！ 僕は思いました。2021年の3月5日に、事業開始後に請求書や事業譲渡、様々な会計事象を全く処理していない上場企業子会社のIFRS・DIVA報告・単体業務設計のJOBを受注しました。 現場に山積みにされた請求書を会計処理し、現金や預金の伝票を一から作成して年度決算を成功させました。 これまでCPA-Counsultingで培ってきたメソドロジーや人材、スタッフの挑戦するモチベーションは困難を克服できる、そう確信しています。 Creat New Value！これまでにない価値を創造します。 CPA-Consultingを創業するまでに、大手鉄鋼・自動車メーカーでの経理経験を中心に、連結決算・単体・予算管理・原価分析等に幅広い実務経験をしました。これらの経験を活かし、社内・社外コンサルの立場で、連結・開示体制の再構築や、IPO申請書類作成指導、財務調査やM&A交渉等で実績を積み重ねています。連結決算や開示書類作成プロセス、予実管理やメーカーの原価計算領域で高度な強みを有しております。またⅠの部等の開示書類作成コンサル、有価証券報告書、招集通知、決算短信の作成代行・作成方法指導を実施しております。 経理業務と並行して、法人営業の経験やコンサルティング会社にも所属していたため、経理・連結実務の実務家でありながらコンサルティングノウハウを体系化できました。経理業務と関連士業のバイプレーヤーの必要性を感じCPA-Consultingを創業しました。 CPA-Consultingはコミュニケーションが強みです。CFOサービスや管理部門の構築・運営といったオンサイト型の常駐業務も実施しております。 https://www.wantedly.com/companies/company_7458778/post_articles/369724 https://www.wantedly.com/companies/company_7458778/post_articles/362888

クライアントへの結果以外は自由 資格取得や勉強に投資を行う やってて楽しい仕事を行う 日本の新しい産業としてアウトソーシングに全力投球したい！！ 僕は思いました。2021年の3月5日に、事業開始後に請求書や事業譲渡、様々な会計事象を全く処理していない上場企業子会社のIFRS・DIVA報告・単体業務設計のJOBを受注しました。 現場に山積みにされた請求書を会計処理し、現金や預金の伝票を一から作成して年度決算を成功させました。 これまでCPA-Counsultingで培ってきたメソドロジーや人材、スタッフの挑戦するモチベーションは困難を克服できる、そう確信しています。 Creat New Value！これまでにない価値を創造します。

経営幹部募集、CPA-Consultingは開業３期を終了して、年商2.4億円程度の会計事務所グループです。 主として経理アウトソーシングを中心に業務を実施しており、職員20名、委託等の外部リソース20名で運営しております。 MeetUPやWantedlyのストーリーなどで積極的に露出もしております。 9月30日開催予定のMeetUP https://www.wantedly.com/projects/1455992 今回の募集や経営幹部として、当社の事業拡大を担っていただける部長～マネージャークラスを予定しており、希望があれば役員への登用も検討します。 BPO事業部の事業部長として、マネージャー４名を統括する業務をイメージしており、5人目のマネージャーとして、BPO業務の管理運営を担っていただける方も募集しております。 他のマネージャー陣は以下のイメージです。 取締役、BPOマネージャー　コンサルティング部　アカウンティングサービス主管　35歳女性 入社3年 ※CPA-Consultingの創業メンバーです！ （CPA-Consultingの前職） ① 紳士服販売等接客業を経験しています。 ② 中小建築会社向けの経営コンサルを経験しています。 ③ カスタマーセンターでのオペレーター業を経験しています。 （CPA-Consultingでの実績） ① BPOの進め方は、業務ヒアリングなど構築から携わり、業務一覧、工程表、マニュアルを早期に作成し、受嘱業務の非属人化、見える化をしています。ディーラー会社では、経理担当不在の新規ブランドの店舗立ち上げより携わり、ブランドメーカーへの報告までしていました。 ② 不動産業上場会社の子会社では出納、資金繰り管理、月次決算、親会社へのDIVA報告までしていました。 ③ 船舶製造会社の子会社の助成金申請根拠資料の確認業務、月次決算構築、運用をしています。 （経理業務の標準化・効率化での寄与） ① クライアントとの週次MTGを実施し、進捗や課題、スケジュールの共有をしていました。 ② 日次で業務進捗報告をし、全受嘱業務のマニュアルを1か月半で納品しました。 ③ ﾏﾆｭｱﾙの更新を週次で実施、指摘事項の共有をしています。 BPOマネージャー　BPO_C-Group主管　32歳女性　入社２年 （CPA-Consultingの前職） ① "マンション管理会社にて経理。 30件ほどの管理組合経理と、新規管理物件立上のための規約分析・データ作成の他、請求書発行管理等" ② コールセンターでの機器操作案内 ③ 保険会社にて営業及びチームマネジメント （CPA-Consultingでの実績） ① M&Aで取得した建築会社の日次・月次経理処理及び連結PKG作成 ② ホテルチェーンの承認業務・売上確認・月次処理・連結精算表・CFの作成・固定資産業務 ③ 中小企業へのFreee導入 （経理業務の標準化・効率化での寄与） ① 建築会社の処理項目について業務一覧を作成、月次処理タイミングの整理と、台帳から仕訳を作成するフローの調整 ② ホテルチェーンにて、売上関係書類の整備に際し処理手順を明確化しマニュアル化。 ③ ホテルチェーンにて、事業所ごとに違う仕訳ルールや、承認ルール・生産システムへの入力ルールの統一 BPOマネージャー　BPO_S-Group主管　33歳女性　入社1年 ※子会社の代表取締役社長でもあり、株式を３５％保有しています （CPA-Consultingの前職） ① 単体決算業務(上場・非上場) ② BPR（業務改善） ③ 電子帳簿保存法・インボイス導入支援 （CPA-Consultingでの実績） ① 不動産会社の単体決算業務(NASDAQ上場) ② IPO準備企業の連結決算業務 ③ 電子帳簿保存法・インボイス導入支援 （経理業務の標準化・効率化での寄与） ① 経費精算業務のBPO導入 ② 電子帳簿保存法導入（自社・他社どちらも有）インボイス導入支援（他社のみ） ③ 不動産クラウドファンディング部門における業務設計やルールの取りまとめ また、営業支援、採用リーダーとして35歳女性が管理職として直近で加入しています。 人事部長の転職もあり、男性管理職比率も低下していますので、ご応募をお待ちしております。