ビジネス（事業・サービス）を通して社会的問題を解決する。雇用・教育の側面から企業の障害者雇用とダイバーシティを促進するソーシャルベンチャー企業です。 ＝＝＝＝＝＝ ＜人材紹介サービス・求人メディア「atGPエージェント」「atGP転職」の運営＞ 2003年設立より障害者雇用の専門家として業界をリードし、障害者専門の就職・転職サービス「atGP（アットジーピー）」は転職サポート実績№１を誇っています。 ただマッチングし人材を紹介するのではなく、 企業様には障害者雇用に関する情報や知識を共有しながら、企業様の抱える採用課題を解決する採用の実現のため、コンサルティングを行います。 求職者様にはこれまでのご経験や希望、障害の特性・配慮事項をしっかり確認したうえで求人紹介し「自分らしくワクワクする人生」の実現に寄与する事を意識して事業運営を行っています。 ▼サービスサイト https://www.atgp.jp/ ＝＝＝ ＜就労移行支援「atGPジョブトレ」「atGPジョブトレIT・WEB」＞ 人材紹介を運営する中で、より障害のある方が自分らしく働く事を実現する事をサポートする必要性を感じ、就労移行支援事業を展開。 一言で「障害」といっても症状や特性は様々。それぞれの症状や特性にあったサービスを提供するために、障害別コースで展開しています。また、近年採用ニーズが高まっているIT・WEB関連職種での就職を目指すコースも展開。 現在、東京・大阪・名古屋で12事業所を運営しています！ ▼サービスサイト 障害別コース　https://www.atgp.jp/training IT・WEBコース　https://www.atgp.jp/training_it/ ＝＝＝ その他にも主に以下も運営しています。 ＜アスタネ＞ 障害者が主体となって農業生産・販売を行い、活動を通じて社会復帰をサポート （就労継続支援A型） アスタネサービスサイト　https://www.asutane.jp/ アスタネInstagram　　https://www.instagram.com/_asutane_kitchen/ ＜Media116＞ 障害者のためのライフスタイルメディアの運営 https://www.media116.jp/　　　　　　　　　　　　　　　 ＝＝＝＝＝＝ など、私達の上記の事業の展開の起点は「社会問題を解決する」こと。 そのためで、現在障害者雇用の領域を中心に新たに存在している社会問題に対して、新規事業創造にも取り組んでいます！

障害者専門のサービスが、必要のない社会をめざして！ つまり「もうゼネラルパートナーズは必要ない」と言われるような社会に変えること。それが、問題意識から生まれた私たちの原点であり、最終的目指しているゴールです。 20年以上前の創業当時、「社会問題を解決する」企業として生まれたGP。 そのコアはぶれずに、既存事業運営においても、新規事業創造においても持ち続けている大切な価値観です。 なぜ、今の事業運営しているか？なぜ、社員一人一人がその事業に携わって日々活動しているのか？ それは私達の事業や私達が社会・企業と障害のある方に介在する事で、「誰もが自分らしくワクワクする人生」を送れる世の中に一歩ずつ近づくためです。

＜人事制度＞ 「誰もが自分らしくワクワクする人生」を実現する社会をつくるためには、GPが社員に対しても実現サポートする必要があると考えています。 そのため、①働き方を整え生産性を高める環境・制度　②成果に応じてしっかり評価される評価制度整備　③キャリア形成のサポート　等の整備・運用を大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝ ①働き方や環境を整え生産性を高める制度 ・在宅勤務、リモートワーク可能*¹ ・マンスリーフレックス制度（22時～5時は勤務禁止）*² ・提携シェアオフィスの利用*³ ・副業可能 ・バーチャルオフィスの利用 ・時短勤務選択（1日5時間から0.5時間毎、育児・介護以外も選択可能） ・ファミリーサポート休暇（家族のサポートが必要な時に採れる有給休暇）　等 *¹担当事業によってはサービス特性上、原則出社。週次の定例出社あり *²一部アシスタントポジションについては対象外 *³日経OFFICE PASSのシェアオフィス。現状対象は本社拠点者のみ ＝＝＝＝＝＝ ②成果に応じてしっかり評価される評価制度整備 社員が最大限の力を発揮し、それに対して正当な評価をすることで、組織のエンゲージメントを高め成長を続ける組織を作っています。 ・ミッショングレード制* 8段階グレードにわかれ、各グレードに求める能力と役割責任が明確になっています。 キャリアや年齢に関係なく、一人ひとりにプロットされているのが大きな特徴。 社員自らが現状や将来の成長イメージを認識でき、自律的な能力開発を促しています。 ・実績評価と行動評価（クレド行動・発揮能力）で評価* 半期（半年）毎に目標に対する評価をし、 実績評価は賞与へ反映して、半期毎の頑張り（成果）を還元。 行動評価は半期毎に月給に含まれる基本給額に反映。日々の成長に応じて、同じグレード内でも給与反映しています。 ※クレド行動とは、GPが掲げる「クレド」をグレードごとに求められる行動に反映した目標です。 ・目標管理手法「OKR」の利用 会社が目指す「野心的な成長」に、部門・グループ・個人が紐づく形で目標設定する目標管理手法。経営目標と現場までの実行プランの繋がりが全て可視化されています。 大胆でストレッチのきいたフォーカス目標を設定し、個人や会社全体の実績や成長を最大化するために活用しています。 3か月1度随時見直しもされ、必要に応じて軌道修正ができることもOKRの特徴です。 GPが目指す目標に向かって、ALL GPで動く指針にもなっています。 *正社員の制度になります。 ＝＝＝＝＝＝ ③キャリア形成のサポート 一人ひとりが自分らしいキャリア・人生を描けるよう、以下機会を提供しています。 ・キャリアデザインアンケート 年に1回実施しており、異動希望含めご自身の今後のキャリア形成イメージや希望をお伺いするアンケートを実施しています。 アンケート内容を元に、面談等も実施しながら、最適配置を検討しています。 もちろん日々の上司との1on1や人事/経営との接点の中で、フラットにキャリアについては話せ、その情報も元に適宜異動等を検討・調整しています。 ・グランドデザイン研修 入社後数か月以内に弊社代表/進藤と1対1で実施する研修です。 研修といっても、仕事以外も含めご自身のこれからの人生における夢やプランをフラットにお伺いし、GPでどんな事が描けるか？進藤としてアドバイスできる事などをお話する場です。 など ＝＝＝＝＝＝

幹部候補社員（総合職）としての採用です。 1人1人の叶えたいキャリア、そのための機会提供を積極的に行っているため、キャリア形成は様々。 下記は、あくまでキャリアの一例です。 弱い立場の方に関わる「社会課題」を、ソーシャルビジネスを通じて自分の手で解決したい学生さん！ そして、その取り組みの中で裁量ある環境・チャレンジが推進される環境で早期に力をつけたい学生さん！ 既存事業の基礎的な活動から、事業創造・事業企画まで、様々な経験がつめるGPでチャレンジしてみませんか？ ====== 【想定ポジション例】 ● 法人営業 障害者雇用のプロフェッショナルとして、主に法人顧客の障害者採用の支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業をおこないます。 ● キャリアプランナー キャリアプランナーとして、障害のある求職者のキャリア相談や、就職・転職活動の支援をおこないます。 ● 就労移行支援事業（施設長候補） 就労移行支援事業所または、就労継続支援A型事業所(アスタネ)の施設長・副施設長として、施設運営全般を担います。 利用者やスタッフの就職に向けた相談・支援業務などの直接支援はもちろん、提供する研修プログラムの企画・作成や収支管理など、業務は多岐にわたります。 各施設の特徴をふまえた上での運営方針の策定、チームビルディングを意識したマネジメント、職員の教育育成、外部連携の推進なども大切な仕事です。 ●企画職（新規事業企画／事業企画／営業企画／経営企画） GPが提供するプロダクトやサービスをより良いものにするために必要なのが「企画職」です。 社会課題からニーズを発見し、新規の事業やサービスを創るまでの企画・検証・実行をおこなう新規事業企画。 事業計画を策定し、その計画が実行されるように事業数値をモニタリングしながら、事業運営に必要な実行支援・推進をおこなう事業企画。 事業やサービスを成長させるための戦略を立て、必要なビジネスプロセスの磨き込みや、サービス・機能や仕組みの企画開発をおこなう営業企画。 市場や競合他社・自社についてのデータを収集・分析し、そこから何が必要なのかを考え、整理しながらサービスや戦略に組み込んでいく経営企画。 この他にも、社内には幅広い領域の企画職があります！ ● マーケティング・IT・コーポレート マーケティング・システム開発・デザイン・経営企画・人事企画・広報などといった立場から、中長期視点で事業課題の設定や事業計画の策定など、経営の推進を担っています。 ====== 【20代の成長環境】 ～主体性を発揮し、失敗も含め経験から成長していく～ どのような業務でも「自ら考え自ら動く」ことが求められ、まずは「やってみよう」と挑戦し、経験を積むことができる環境です。 冒頭にもお伝えの通り、キャリアプランは人それぞれ。 最初の配属も営業、カウンセラー、支援員、新規事業担当など、その人の志向性にあった配属で自分なりの成長を目指します。 経営陣ともフラットにコミュニケーションをとりながら、裁量の大きい仕事に取り組みむことが可能です。 また、年齢や年次に関わらず実績に応じてしっかり評価される人事・評価制度が取り入れられており、新卒入社から2年～3年でマネージャーやPJT責任者、新規事業企画を任された新卒社員も複数名在籍しています。 ====== まずはカジュアルにお話しましょう！！