3年後、同期があなたに嫉妬する。どこでも通用するセールスになりませんか？

【業務内容】 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、セールス職及び企画職として配属されます。 入社後は、求職者に対するキャリアアドバイザー業務、企業に向けたリクルーティングアドバイザー業務を行い、将来的にはセールスでのコミュニケーションを主体としたピープルマネジメントや事業責任者を目指していただきます。 ◎IT領域 ◎医療介護領域 ◎若年層領域 ◎その他新規事業（海外事業、M&A事業、新規メディア事業等） ◎IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ◎医療介護領域（レバウェル） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ◎その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 【セールス職のキャリアパス事例】 ・1年目で営業リーダーや支店立ち上げを経て、3年目でマネージャーへの昇進 ・2年目で新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・営業メンバーとして2〜3年経験し、エンジニア/マーケター/人事などへのキャリアチェンジ 【26卒本選考について】 ・選考フロー 説明会→ES・録画面接→面接複数回→最終面接 ・説明会のポイント 1.今後のキャリアを考える上で必須となる考え方を習得できる 　-AIの台頭により、社会で人材に必要な要件とは何なのか？日本経済のトレンドから読み解く、選ぶべき企業とは？ 2.若手エース〜事業責任者と交流できる『座談会』 　-会社の現状、将来性や、社員の私生活など「リアル」を聞いてきてください。 ・本選考にご参加いただけるのは2025年4月～2026年3月卒業かつ2026年4月入社予定の方です。