◎提案の幅が広い dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。 ＜一例＞ ・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材) ・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品) ◎他部署やグループ会社との連携が多い 媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。 また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。 ◎顧客親密営業 顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。 ◎組織風土 メンバー主体で業界全体状況の俯瞰（例：メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施）を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、 ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。 【事業概要】 ～採用変革で、あらゆる人の活躍機会を作る～ 採用戦略・ターゲットの進化や採用チャネルの拡大を通して、企業の採用変革を起こすこと、 また企業の採用変革により、マッチする個人がその人らしく働ける可能性が広がることをミッションとしております。 これから数年で外部環境は大きく変化します。顧客のこれまでの採用や定着にむけた策を継続するだけでは事業成長が難しい時代。導入後のPDCAサイクルが回る提案は必須であり、顧客の採用変革を仕掛ける企画・提案・運用など採用～定着までの全てのフェーズに携わりながら、採用コンサルティングと実行支援を行っています。 【仕事の流れ】 リファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングと採用手法は変化しています。ポジションは顧客に対して、従来の求人広告だけでない新しい採用スキームを自ら企画し、提案できます。 文字では伝わりづらいため情報を動画にする。転職マーケットに数少ない候補者にアプローチするために駅に交通広告を打ち出す。アイデアとそれを実現しようとする力があれば、ありとあらゆるものがご提案可能となります。 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）