事業拡大を支える人事責任者候補ならびに将来のCXO候補を募集！

■入社後スタート業務内容（入社～1年程度） ・クルーズグループ新卒採用業務ほか「ヒト」に紐づく人事領域の業務 事業成長の根幹である「ヒト」に対して積極的投資スタンスを持つ当社の中で、特に注力している分野である「新卒採用」をお任せします。経験や成果に応じて業務範囲を拡大していきますが、最終的には役員のすぐ隣でガンガン意思決定して新卒採用をはじめ人事業務を進めていけるポジションの募集です。 将来的にCHROやHRBPのようなポジションを考えられている方にもってこいのポジションです。 ■業務内容例 ・新卒採用戦略の立案、実行 ・採用予算策定 ・採用フロー設計、ターゲット設計 ・各種媒体、取引先の選定 ・内定者研修やフォロー企画、実行 ・そのほか採用業務 その後のキャリアとして、、、。 当社グループ（子会社を含む）の経営戦略の立案、実行の支援の中核を担っていただくことを想定しています。（早くて入社6ヶ月後から徐々に業務適正や業務キャパシティーをみて） やることは多岐にわたります。 ・グループの子会社の事業管理 ・新規事業企画～推進 ・広報 ・IR ・ファイナンス/決算監査 ・役員の各種案件・プロジェクト推進 など、幅広く業務をお願いします。 ※基本的には取締役陣との仕事・業務が多い ■具体的な業務内容例 グループの子会社の事業管理 ・子会社の事業KPI管理 ・子会社の事業企画のサポート ・子会社の労務/法務/会計管理 新規事業企画～推進 ・市場調査 ・企画/立案し役員への提案 ・新規事業の業務 広報PR・採用 ・PR戦略の策定と推進 ・プレスリリースの企画、作成、発信 ・各メディアの取材対応 ・各種調査やイベントの実施 IR ・決算発表、説明会対応　 ・経営幹部とのコミュニケーション ・証券アナリスト、機関投資家、個人投資家等とのコミュニケーション ・IRツール作成...等 これまでの経験で力を発揮できる①の業務から行っていただき、 成果とともに次第にどんどんパラレルに領域をまたいで業務をお任せしていきます。 ■必須経験、スキル BtoB営業経験2年以上 or 新卒採用経験2年以上 まずはwantedlyから、ご連絡ください！ ■フローに関して ①「話を聞きにいきたい」よりご連絡ください。 ②当社から面談の日程のご連絡をさせていただきます。 ③面談実施　オンラインも可能