▼NOVEL（ノーベル）について▼ NOVELは、"働きたい会社をつくる"泥臭いミッションを通じて、"働きたい社会をつくる"壮大なビジョンの実現を目指すHRベンチャーです。 交ぜる、はじまる のコーポレートアイデンティティに則り、クライアントやメンバーとの素直で率直なコミュニケーションを重んじています。メンバー同士で依存せず、自律した者同士による掛け算で、HR（働くこと）にまつわるあらゆる課題解決に取り組んでいる集団がNOVELです。 ▼人が集まる会社づくり▼ 採用ブランディングを中心に、人が集まる会社づくりを提案しています。グループ会社であるデザインのプロ、ANDSPACEと力を合わせることで、採用市場では不都合な当たり前となっている「ドーピング行為」を排除したマッチング精度の高い採用支援を追求しています。 求人サイトの販売制作代理店として立ち上がった背景から、品質の高い求人広告の制作は今も売上を支える柱となっており、今ご覧いただいているWantedlyの制作・運営アウトソーシングも行なっています。

───MISSION：働きたい会社をつくる─── NOVELでは「働きたい会社をつくる」ために必要な9要素を制定（詳しくは"レシピ"を参照）。クライアントだけでなく自社内においても「働きたい会社づくり」を推進しています。 現在最も注力すべき要素としては、「①社会課題を解決している」「②収益が高く安定している」「③人が育つ」「④公平に評価される」「⑤安心して発言できる」を挙げています。 メンバーが事業フェーズを理解することで、今取り組むべき経営課題を把握しやすく工夫しました。 こうした自社でのミッション達成に向けた道のりやナレッジは、 クライアントワークにおける「働きたい会社づくり」に活かしていきます。 ▼クライアントワークにおいては、 ・よく見て、見つける【発見、可視化】 ・気づく、変わる【発想、行動】 ・増やす、上げる【向上、改善、感動】 に該当するコンサルティングやクリエイティブを、 「働きたい会社をつくる」上での定義としています。 ───VISION：働きたい社会をつくる─── 人も会社も、強みや弱みは千差万別です。 そんな双方の凸凹を「ドーピングなし」で⼼地よくフィットさせ、 誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 たった1社で実現できる多様性には限界があります。 しかしNOVELが関わる様々な強みを持った企業たちで あらゆる人の個性を受け止められる社会をつくることで、 大きなビジョンである「働きたい社会」を形づくっていきます。 ───VALUE：NOVELが約束する価値─── ＜3つのバリュー＞ ■自律・自発（ストイック・アクティブ） ■成果・成長（コミットメント） ■素直・率直（フレキシブル・シンプル） ＜3つのタブー＞ ■DOPING（ドーピングしない） ■TAKER（独り占めしない） ■SPECTATOR（傍観しない） これらのバリューに沿ったアクションを実行できているメンバーが正しく評価されるよう、2022年には定性面の評価基準（コンピテンシー）を追加。結果的に、KPIは及第点だがプロセスが評価され職位を得た入社５ヶ月のメンバーも在籍しています。

【ドーピングしない採用支援事業】 豊富な求人サイトから最適なプランニングを行い、クライアントと伴走しながら、採用活動におけるミッション達成や費用対効果の最大化を目指します。クライアントと繋がる第一ステップとしては、求人サイトを活用した欠員補充などのスポット採用や恒常的な人員不足に対する通年採用が多いですが、深い信頼関係を構築し課題を顕在化することで、さらに本質的に「人が集まる会社づくり」を目指すクリエイティブ領域へと展開。 例えば、求人サイトで大きな成果に繋がったメインビジュアルをWEBサイトに横展開することで、リスクの少ない採用ブランディングに移行することも可能。あらゆるチャネルで取得したデータを有効活用することで正しくPDCAを回し、クライアントごとに異なる勝ち筋を見つけていきます。 【採用ブランディング事業】 主にリクルートサイトを中心としたWEBサイトや採用ツールのデザイン・ディレクションを行っています。募集情報だけでは伝わりきらないクライアントのカルチャーや空気感など、高い次元でのマッチングを図るための採用ブランディングを提案します。その他、動画制作、SNS運用代行、Web広告など、クライアントの事業フェーズに応じて、グループ会社たちと力を合わせ、ありとあらゆる手段を組み合わせることで、本質的な課題解決へと導いていきます。 また、関西エリアでは珍しい「Wantedly認定パートナー」の当社。記事制作や運用代行を行うことでクライアントの採用広報をアシストしています。 【ギャラリー事業】 オフィス内に「GALLERY URO」を展開。展示されるアート作品やアーティスト自身が、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合うことで、さまざまな新しい出会いを生み出したい。そんな思いでスタートしました。アートディレクターはグループ会社代表である谷川純平氏、NOVELはハコの管理と運営を行っています。短期的な収益性を度外視し、中長期的にはビジネスとアートが高次元でコラボレーションできる空間へと成長させたいと考えています。積極的に関わってくれるメンバーは大歓迎です。 WEBサイト：https://uro.gallery/

あなたにはCS（顧客満足度）向上の要となるRPO事業部にて、以下の業務をお任せします！ 【具体的な業務内容】 ・RPO事業に関わるあらゆる業務 ・戦略立案 ・データ収集、分析 ・代行業務（説明会の企画と開催、面接など） ・応募者対応（書類回収、面接日時の設定など） ・スカウトメール、DM文面作成・配信 主なクライアントは求人広告や採用ブランディングを担当している企業がメイン。母集団形成におけるコンサルティングを行うお客様に対して、RPO業務を通じてより深く関わることで、根本的な採用課題の解決へと導きます。 これまでもこれからもNOVELの強みである「ドーピングしない」採用クリエイティブに、RPOを通じたデータドリブンな強みを掛け合わせることで、真のCS（顧客満足度）向上を実現します。 もちろん「とにかくマンパワー不足を解消したい」という直球なニーズにもお応えしますが、運用代行を通じて細やかな分析を行うことで課題を可視化し、クリエイティブ／ブランディングという形でアウトプットすることで歩留まり改善や定着率アップなどにつなげていくことこそが、NOVELのRPO事業の価値です。 クライアントの今後の採用活動に活きる、再現性のある提案・運用を行いましょう！ スカウトメール運用においても、いかに開封率・返信率・マッチング率をアップを狙えるかがカギ。当社ライターとタッグを組みながらスカウト文面を作成し、より効果的な配信時間やターゲット設定も模索します。配信業務はもちろん、ともに頭を捻りながらの戦略立案に関わってくれるメンバーを求めています。 【組織編制】 現在、リーダー業務や案件の舵取りを行うチーフと、スカウト配信の実務をメインに行うメンバーの2名体制で稼働中（プロジェクト単位でセールス担当もアサイン）。あなたにはルールやマニュアル化なども含めた事業部の基盤づくりに前のめりに参加いただきながら、面接・説明会代行、スカウト代行、はたまたデータ解析など、得意とする分野でも活躍していただきます。 【フィットしそうな業界・経験者像】 ・RPOの運用や立ち上げの経験がある方 ・CA（キャリアアドバイザー）の経験がある方 ・人事担当者の経験がある方 ・HR業界で明確なKPIや目標のもとで業務推進を行っていた方 【求める人物像】 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・イチから仕組みづくりをしていきたい方 ・未経験のことに対してワクワクできる方 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。