経験0でも一人前のエンジニアになりたい。コダワリの研修制度を持つYAZへ！

株式会社 YAZ

東京

新卒

田中康之

セールス

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齊藤菜都美

コーポレート・スタッフ

松永裕太郎

エンジニア

Genta Chiba

エンジニア

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉をやっている会社です。〈システム開発〉・スマホアプリを軸としたシステム開発・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。〈ヒトづくり〉・育てることにトコトンこだわった研修制度・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たちこれらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です！

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです！

仲間との意見交換も活発！

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。〈内定者研修〉・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式〈新入社員研修〉・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修）・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式〈学習環境〉・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度・意見交換などが豊富な社内環境研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「エンジニアになりたい。」「でも全くの未経験だしみんなに追いつけなかったらどうしよう…」「丁寧な指導で成長できるところがいいな」そんな想いを持つあなた！コダワリの研修制度をもつYAZで経験0からトップエンジニア目指しませんか？【コダワリの研修とは？】 YAZはエンジニアのための研修制度に並々ならぬコダワリをもっています。未経験からスタートした社員が多いからこそ、その知見を活かした誰でも一流エンジニアになれる研修制度が整っています。 ①先輩社員からの個別のフォローバック ②実際にアプリを開発から公開まで行う実践的な内定者研修 ③技術面、ビジネス面の基礎からサポートする入社後研修新入社員研修は「早いタイミングで自ら走れるエンジニアになる」ことを目的としています。 2年目以降の育成期間も先輩社員と業務を通じて学び、定期的にフォローアップ研修や面談を行い自身の希望するキャリアを目指します！【研修後の具体的な開発内容は？】・Pepperや、Sota／CommUのアプリ開発（Pepperロボアプリパートナーに認定されています）・Webシステム開発・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム・トレーニング機器『SIX PAD』の公式アプリ　最近では、VR,AI,IoTにも力を入れており、新人でも研究中の最先端技術に関われる可能性があります…！【圧倒的な学ぶ機会の多さ】未経験者がなぜこんなに高度な開発ができるようになるのか… それはYAZの「学び」にこだわる姿勢にあります！ ◆ライトニングトーク月1回の全体会議で自分の好きなことや想いを共有する場。しっかり学びをアウトプットすることができます！発表後の質疑応答では、思いのあまり白熱することも…！（笑）新卒社員の中には、このライトニングトークに惹かれて入社した社員もいます！自分の好きなことをとことん話せる場で自分の興味を語りつくしてみてください！ ↓YAZのライトニングトークの様子(新人社員が担当！) https://www.wantedly.com/companies/yaz/post_articles/337277 興味をもってくださった方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ YAZの魅力についてもっと伝えさせてください！「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！

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