私たちが目指しているのは『友達の、友達による、友達のための会社』。 「この人とは友達になれそうだな」、そんな風に思った人を採用して一緒に働いています。 Evandは8期目にして1600人もの社員を有する、現在成長中の会社です。 当時3名で立ち上げた事業も、1600名以上の社員数に拡大した2023年。 安定した基盤を持ちつつも、成長中の企業で裁量を持って仕事にチャレンジできる。 私たちはそんな会社です。 ・私たちがどんな事業をやっているのか？ ・なぜ友達になれそうな人を採用するのか？ ・Evandの魅力 など、これからご紹介させて頂きます！ ◆採用支援事業 弊社では、採用管理システム「HUSTY（ハスティー）」を自社で開発しています。 これまで自社採用や他社の採用支援において「良い人材に対してどこよりも素早くレスポンスして獲得したい」「一人あたりの調整にかかる時間コストを削減したい」等の課題に直面する事が多かったため、自社サービスとしてリリースしました。 また、現在はHUSTYのグロースへ向けて取り組んでいますが、今後は更なる新規プロダクトの開発も計画しています！ ◆SES事業 成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。 Web・オープン系を得意とした、PHP、JavaScriptなどの プログラミングスキルを有するエンジニアが、お客様指定の勤務地にて開発支援を行います。

◇私たちが「友達採用」にこだわるワケ 「友達になれそうな人を採用する」 これが私たちの採用モットーです。 では、なぜ友達になれそうな人を採用するのか。 グループ会社であるSuprieve Holdingsは創業10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました。 その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達。 そう、全員が「友達」の会社なんです！ 世界的にも、紹介により入社した従業員の割合の高い企業は【好業績】で【良好な人間関係】という統計的なデータもあります。 理由は2つです。 ・紹介者が自分の周りで優秀だったり、一緒に働きたいという人を紹介するから ・友人紹介により入社した従業員の離職率が低いから そう、「友達採用」は私たちの成功の秘訣なのです。

◇Evandに入社してQOLが上がるワケ Evandに来て生活が楽になったと言ってくれるメンバーはとても多いです。 理由は大きく分けて2つあります。 ・人間関係のストレスなく「友達」と働くことができているから。　　　　　　　　　 　　　　　　　　　・自分に合った案件で活躍することができるから。 ◇思うままに成長しよう！ 私たちのエンジニアは、高確率で希望の案件に入ることができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なぜなら、日増しに増えていく案件やエンジニアの希望に最大限寄り添った営業のサポートなどがあるからです。 様々な言語の案件に携わってスキルの幅を広げるのも良し。 言語を絞って専門性を高めるも良し。 キャリアプランに合わせて、思いのままに成長しましょう！

【エンジニアとして長く活躍できる環境が整うEvandで、「友達」のために働く喜びを感じませんか？】 これから本気でエンジニアとしてのキャリアアップを目指していきたい方、是非Evandのエンジニアとして、生涯活かせるマインド・スキルセットを身につけませんか？ 今回は『完全ポテンシャル採用』のため、これまでの経験・実績は問いません！ 弊社が運営するITエンジニアスクールにてWebページ作成の基礎である「HTML」や「CSS」からスタートし、プロジェクト参画後に使用するPHPやJavaScriptなどのプログラミング言語を習得するための研修があるので、未経験でも安心です！ 一通りの開発ができるようになったら、自社開発に携わったり、自社スクールの講師になったり新しい業務など、豊富なキャリアの選択肢があります。 勿論、スキルを磨き続けてプロフェッショナルになる事も可能です。 豊富なキャリアが描けるから、多くのメンバーが長く働き続けてくれています。 「スクールでの学習⇒アプリ・システム開発⇒豊富なキャリア」とスキルアップしていくことで、将来的なキャリアも広げられるEvandでエンジニアとしてのキャリアを積んでいきませんか。 ▍採用基準 『友達になれそうかどうか』 これが当社の採用基準です。 楽しい時は全力で楽しみ、苦しい時は励まし合う。 そんな共に支え合える最高の友達を見つけるために掲げています。 面接を通して私たちが見ているのは、学歴・実績ではありません。 「この人と一緒に働いて楽しいのか」 「友達のように信頼することができるのか」 「私たちはこの方と友達になれるのか」 そんなあなたの本質に触れ、ありのままの姿を見たいと思っています。 ▍キャリアパス例 ・スペシャリストエンジニア ◎SESにおいて様々な最先端の技術を身に着ける ・自社開発エンジニア ◎複数プロジェクトで培ったスキルを活かした ・エンジニアリーダー ◎マネジメントスキルを磨いて若手エンジニアを束ねる ・エンジニアスクール立ち上げリーダー ◎次世代エンジニアを育成する 経験を積み重ねる中でキャリアを選択することも可能です！ Evandはあなたのエンジニアとしての価値観を尊重します。 ▍自社開発プロダクト例 ◎採用管理ツール「HUSTY」（ハスティー） https://husty.jp/ ▍SES事業部 1日のタイムスケジュール 9:00：始業 9:00〜9:30：メールチェック 9:30〜12:00：開発業務 12:00〜13:00：お昼休憩 13:00〜15:00：開発業務 15:00〜16:00：ミーティング 17:00～17:30：日報作成 18:00：退社 ▍プロジェクト例 ・大手食品会社のECサイト開発 ・某MaaSのシステムリプレイスにおけるサーバーサイド開発 ・銀行向けシステム開発 ・人材管理システムにおける公開API開発 ・既存スマートフォン用ソーシャルゲームの開発 ・有名美容系予約サービスのエンハンス開発 ・オンプレサーバのAWS移行 ★今後は「3つのIT事業」を拡大予定です! 1.大手企業のプロジェクト案件 2.更なる自社サービスの開発・受託開発 3.社内でエンジニア育成するためのトレーニングセンター開校 ▍求める人物像 ・長く安心して働きたい方 ・ゼロからスキルを身につけたい方 ・困っている人を放っておけない方 ・誰かが笑顔になると自分も嬉しくなる方 ・人に頼られるのが好きな方 ・相手の気持ちになって考えられる方 ・頑張っている仲間がいれば、応援したくなる方 ▍募集要項 【必須条件】 ・弊社理念『「人」が輝く「世界」がかわる』に対して、強く共感いただける方 【歓迎要件】 ・友達になれそうな方 ・0→1フェーズを経験したいチャレンジ精神のある方 ・変化に対して向き合える柔軟性 ▍参考資料（ぜひお時間のある方は、インタビュー記事を覗いてみてください！） 【エンジニアインタビュー】Evandの魅力とは？ https://www.wantedly.com/companies/Evand_SES/post_articles/395396 【社員インタビュー】スクールを卒業して2度目の研修｜努力家が掴んだ憧れの未来 https://www.wantedly.com/companies/Evand_SES/post_articles/511123