”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

Wantedlyのミッションに共感し、法的観点から事業成長を支える法務スペシャリストを募集しています！事業サイドと密にコミュニケーションを取りながら、時には事業の行先を先回りして地ならしをするなど、リスク管理をしつつ共に事業を進めていくことに注力していただきます。 上場企業となり、名刺管理アプリWantedly Peopleや海外事業、他の企業との業務提携など新規分野・エリアへの事業展開が加速する中で法務面の対応力強化が必須となりつつあります。 専任の法務機能を立ち上げることになりますので、既存の枠組みの中での運用だけでなく枠組みの刷新や新たな基盤づくりまで縦にも横にも幅広い職務をお任せすることになります。加えて、経験豊富な監査等委員（大手企業での経営企画・内部監査担当、元クックパッドCFO、弁護士）やインターネット領域の知見が豊富な顧問弁護士とのやり取りも多いポジションです。 ＜主な役割＞ ・契約書などの文書作成やレビュー ・新規事業や海外展開などにおけるリスクチェックや法的観点からの提言 ・必要に応じて国内外の専門家と連携、ディレクション ・各種社内規程の更新、作成、運用などコンプライアンス管理 ・利用規約やプライバシーポリシー等の更新 ・取締役会、監査等委員会、株主総会の運営 ・特許、商標の管理や新規取得 リソースが潤沢な大企業ではないので楽なことばかりではありませんが、スピード感のある組織でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方、ぜひ一度お話させてください！