中央大学の商学部を2007年に卒業後、 新卒でNTT東日本に入社しました。 以来10年に渡って、現場、本社問わ ずパートナーセールスを経験、 HUAWEIにて同様にパートナーセールスにおける営業、 企画業務に従事後、現在は株 式会社カケハシにおいてアライアンス業務の責任者として従事。 営業から企画、マーケティング、BPRま で一手に実施しつつ、販促方法やインセンティブの企画、 交渉に留まらず、先方企業の社員評価体制の見直し提案、実行ま での支援、パートナーセールス部門におけるデータ集計スキームの見直しを企画、 実行する等、 営業活動を しつつ、 BPR業務も自身が発案し実行。 上記経験活かし、2017年より Huaweiへジョイン、主要販社4社およびEC販売戦略チームのリーダー、 部門全体の事業戦略を担ったのち、 2019年12月から株式会社カケハシへジョイン、アライアンス部門 (主にパートナーセールス部門)の立ち上げ 責任者として従事。 スタックしていたアライアンスセールスの立ち上げを当初1名からスタート。(現在は部門責 任者としてメンバー15名で活動中) 取り組み内容および範囲を拡大させて2021年3月期はリード獲得において、対前 年比900%の実績を達成。 また、 アライアンスが関与する各種業務について幅広くBPRを実施、 サービス導入の外注化 プロジェクトの立ち上げおよび施策の牽引、他社との協業サービス開発プロジェクトおよび協業推進のプロジェクト を兼任、全社のサービス向上に向け、 自身のタスク領域を超えて活動。 現在は、株式会社PLUGOにてビジネス領域の執行役員として事業推進実施

2018年に医療機器ベンチャーにて製造、在庫管理からキャリアをスタート。 2021年より株式会社ゼロアクセルにて採用、経理などに加えグループ会社の管理業務を担当。 2023年より現職の株式会社プラゴに転職し、採用と採用広報を担当。 具体的な経験業務は中途採用、インターン採用の戦略立案・獲得オペレーション、事業フェ－ズに応じた人材・組織開発に注力。ボードメンバーやハイレイヤーの採用は人材紹介事業の求職者集客チャンネルを活用することで、効率的なタレント獲得システムを構築しました。採用計画では現場担当者へのヒアリングや情報共有とそれに対する施策案を明示することで、採用課題の解決に向けて動いていきました。

できるかできないか、ではなく、やるかやらないか。