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AIの知識を活かして質問対応・採点・教材作成!学生インターン!

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on 2023/06/14

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AIの知識を活かして質問対応・採点・教材作成!学生インターン!

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渡部 加奈子

株式会社AVILENのAI人材教育事業部に所属。講座設計や学生スタッフのマネジメント、受講生のメンターなどを担当。また、採用やSNS運用も担当。

Masafumi Yokobori

■主な自己紹介記事 https://en-ambi.com/featured/259/ http://dappan.jp/interview/69 ■職務経歴 サマリ 金融、人材、スポーツ、web業界、を一貫してセールス、マーケティング、チームマネジメント中心に活動。 企業規模は大手企業からスタートアップまで。 事業部立ち上げや営業戦略立案も経験し、現在は各大手企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するプロジェクトオーナーを務める。 ■職務経歴 詳細 □2018年5月~現在 株式会社Kaizen Platform ◆事業内容:企業向けデジタルマーケティング、デジタルトランスフォーメーション支援 □配属先:セールス&マーケティング部 □業務内容: アカウントエグゼクティブとして30社以上の大企業デジタル戦略支援。 2019年度上半期MVP受賞。 □2015年07月~2018年4月 株式会社エムティーアイ CLIMB FactoryスポーツITカンパニー ◆事業内容:スポーツ現場向けIT事業 □配属先:スポーツITコンサルティング部 □業務内容 約20名のセールス部門の責任者として、部門立ち上げから従事。 事業として実績が評価され、2017年10月に株式会社エムティーアイ(東証1部上場)へ 事業売却・吸収合併。入社当時(2015年7月)は私含め3名だった営業組織も最大で私含め45名まで成長。 スポーツプロチーム、部活動、フィットネスクラブへ所属する選手・会員様の身体に関するヘルスケア情報を一元的に管理するクラウドデータベースを提供。(BtoBtoC) 【担当業務】スポーツITコンサルティング部(東日本チーム10名)のマネジメント: 育成、ビジョンミッション策定、営業戦略策定、売上/KPI管理 [取扱商品]クラウドサービス [営業スタイル]新規8、既存2 [担当地域]東日本エリア [担当顧客]法人(プロチーム、部活動、フィットネスクラブ) 【実績】 ・2016年度上期 有料会員数372名 ・2016年度下期 有料会員数3,881名(対前半期比約1043%) ・2017年度上期 有料会員数9,141名(対前半期比約235%) ・2017年度下期 有料会員数24,573名(対前半期比約268%) 【取り組みと成果・評価】 ・受託開発事業から月額課金事業への転換(クラウドサービス部門立ち上げ) ・新規営業はテレマ中心に開拓 ・セミナー、展示会の積極実施 ・営業組織のフェーズ分け(新規部隊、カスタマーサクセス部隊) ・メンバーの目標設定、成果評価 ・社外へのセミナー実施 ・営業販促ツールの作成 ・広報、プロモーション業務 ・営業実績が評価され、吸収合併によるイグジット成功 □2012年01月~2015年06月 株式会社リクルートキャリア ◆事業内容:人材採用広告事業/斡旋事業/選考支援事業 □配属先:中途事業本部 第2営業統括部 営業3部 □業務内容 企業様の中途採用手法として、求人広告(リクナビNEXT)/人材紹介(エージェントサービス)を主体とした課題解決営業に従事。2012年10月の事業統合前はアルバイト/パート採用向けのとらばーゆ/タウンワークなども扱っていた。 【担当顧客】20名前後中小企業様から1000名超の大手企業様まで約300社 【顧客特性】業界問わず、70%既存・30%新規 【担当サービス】求人広告(リクナビNEXT)/ダイレクトリクルーティング(リクナビNEXTプロジェクト)/人材紹介(エージェントサービス) 【担当エリア】1都3県 【実績】 ■2012年期1Q 達成(101.8%)  ★全国約50名の中で新人賞獲得 ■2012年期2Q 達成(102.3%) ■2012年期4Q 達成(121.3%) ★4Q 準MVP ■2013年期1Q 達成(118.4%) ■2013年期3Q 達成(148.2%) ★3Q 準MVP ■2013年期4Q 達成(100.0%) ■2014年期1Q 達成(110.1%) 売上グロス 約3000万円 ■2014年期2Q 達成(103.2%) 売上グロス 約4000万円 ■2014年期3Q 達成(102.7%) 売上グロス 約4000万円 ■2014年期4Q 達成(103.4%) 売上グロス 約3500万円 ★2014年期 通期グランドスラム達成 □2011年04月~2011年12月 第一生命保険株式会社 ◆事業内容:生命保険事業 □配属先:機関経営職 □業務内容 個人宅への新規飛び込み営業 【実績】 ・2011年度:目標12件中実績13件

西村 賢

東証一部上場のメーカーで6年間就業したのち、2020年9月にターンアラウンド中の(株)ぱどに入社。 労務を中心に人事業務全般の実務およびマネジメントに従事。 2022年4月よりAI人材育成からソリューション提供まで幅広く手掛けるAIスタートアップのAVILENに入社。 人事部長として主に採用を担当。 労務/ペイロール/人事制度/人事企画/HRBP/採用(新卒・中途・エンジニア)

株式会社AVILENのメンバー

株式会社AVILENのAI人材教育事業部に所属。講座設計や学生スタッフのマネジメント、受講生のメンターなどを担当。また、採用やSNS運用も担当。

なにをやっているのか

株式会社AVILENは、最新のテクノロジーを普及させるべく、AI領域に特化して企業のDX・AIXの支援行っています。主な事業内容は下記の通りです。 ■AIシステムのツール販売・受託開発 AI導入に課題を感じる企業様から依頼を受け、自社で開発したAIツールの提供、またはAIシステムの受託開発・導入を行っています。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/solution/ ■AI人材育成サービスの開発・販売 多くの企業が社内のAIリテラシーの不足やAIエンジニア不足を課題に感じています。AVILENでは、そういった課題を解決する実践的なAI研修サービスを提供しています。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/training/
提案内容を話し合っている様子。顧客に満足していただけるようにしっかり考えます。
AI人材育成事業として、オンライン完結のAI学習サービスを提供しています。AI開発・導入事業をやっているAVILENにしか提供できないクオリティで作成。AIビジネスコースとAIエンジニアコースを幅広い領域で実施しています。
オンラインだけでなく、オフラインのコミュニケーションも重視しています。
開発作業の様子。互いに意見を出し合って、より良いものを作り上げようと邁進しています。
創立から5年で上場を果たすなど、急成長を遂げるAVILENには優秀な仲間たちが続々集まっています。
平均年齢30歳の若くフラットな職場です。活気に溢れ、コミュニケーションも盛ん!

なにをやっているのか

提案内容を話し合っている様子。顧客に満足していただけるようにしっかり考えます。

AI人材育成事業として、オンライン完結のAI学習サービスを提供しています。AI開発・導入事業をやっているAVILENにしか提供できないクオリティで作成。AIビジネスコースとAIエンジニアコースを幅広い領域で実施しています。

株式会社AVILENは、最新のテクノロジーを普及させるべく、AI領域に特化して企業のDX・AIXの支援行っています。主な事業内容は下記の通りです。 ■AIシステムのツール販売・受託開発 AI導入に課題を感じる企業様から依頼を受け、自社で開発したAIツールの提供、またはAIシステムの受託開発・導入を行っています。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/solution/ ■AI人材育成サービスの開発・販売 多くの企業が社内のAIリテラシーの不足やAIエンジニア不足を課題に感じています。AVILENでは、そういった課題を解決する実践的なAI研修サービスを提供しています。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/training/

なぜやるのか

創立から5年で上場を果たすなど、急成長を遂げるAVILENには優秀な仲間たちが続々集まっています。

平均年齢30歳の若くフラットな職場です。活気に溢れ、コミュニケーションも盛ん!

■VISION:データとアルゴリズムで、人類を豊かにする AVILENが目指すのは、より多くの人々が最先端のテクノロジーを理解・活用できる社会です。私たちは、テクノロジーの普及は個人の可能性を大きく広げ、豊かな社会の実現に繋がると信じています。 ■VALUE:ビジョンを支える5つの指針 1. テクノロジーの探求心 2. 真の顧客価値への執念 3. 野心ある素直さ 4.All For One 我々はこれらのバリューだけでなく、他にも重視すべきことがあることを理解しています。 例えば、社会的な規範やマナーを守ることは当然だと考えています。 これらを守りつつ、バリューを指針としてビジョンの達成に努めます。 ビジョン・バリュー:https://avilen.co.jp/company/vision/

どうやっているのか

オンラインだけでなく、オフラインのコミュニケーションも重視しています。

開発作業の様子。互いに意見を出し合って、より良いものを作り上げようと邁進しています。

■ AIによる課題解決のプロ集団として  例えばAVILENでは、クライエントから相談を受ける段階から、営業だけでなくデータサイエンティストも同席します。  これは、「このAIを使って、〇〇を効率化したい」といった具体的な依頼から「AIで何かいいことできませんか?」といった曖昧なものまで様々であり、その場でより最適なソリューションを提示するためです。また、開発サイドが直に顧客と触れる機会となり、プロダクトに生の声を反映しやすくエンジニアにとっても貴重な経験となります。  これはほんの一例ですが、AVILENは顧客にとって最善の課題解決に結びつくよう、様々な取り組みを考え、力を惜しみなく注いでいます。 ■ 最高のメンバー  テクノロジーを広げることでより豊かな社会を実現するという同じ大きな目標に向かって、最高のメンバーが集まっています。  kaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科Ⅱ類最高点合格者/日本生物学オリンピック金賞など……  様々な分野で優れたデータサイエンティスト・エンジニアメンバー、ニーズを把握し最高のプロダクトを企画・運営を行ったり、顧客と対話して最適な提案をし届ける営業部メンバー、働きやすい職場を作り・支える管理部メンバーなど合わせて、現在約60人のステージです。

こんなことやります

<主な仕事内容> ■ディープラーニング課題採点・質問対応 AI研修の受講生が作成したPythonのコードレビュー・フィードバックや、AIに関する質問への回答を行います。人に説明することを通して、あなたのAIに関する理解度も向上します。 ■AI研修カリキュラムの設計・教材作成 AI人材を育成するために最適な研修を提供するため、日々カリキュラムや教材をアップデートしています。教材はGoogle SlideやPowerPointを使用して作成します。社員のデータサイエンティストからのフィードバックを通して、高いアウトプット能力が身に付きます。 ■AIセミナー講師(現在ウェビナーがメイン) AI・データサイエンスに関する講座の講師を行います。統計やPythonのような基礎講座から画像データの取り扱い方や強化学習の手法など専門的な内容まで幅広い講座があります。あなたの得意な分野で活躍できます。 ■その他業務 AI人材育成に関する業務が多数あります。あなたの資質や適正、希望に合わせて関わる業務を割り振ります。 =============== 【社員、インターンインタビュー】 ・東大最高点合格・世界大会iGEM金賞など選び放題の東大生が、AIベンチャーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/company_9747892/post_articles/190469 【最弱オセロ開発者インタビュー】 ・100万回以上プレイされた世界最弱のオセロAI。開発者である吉田が裏話について話します。 https://www.wantedly.com/companies/company_9747892/post_articles/194444 =============== 《急成長中のAI企業で働いてみませんか》 AVILENではAI人材育成業務において品質の高い研修を提供するため、自主性があり成長意欲の高いインターン生を募集します! AIの社会実装を促進する人材育成サービスを一緒に作り上げていきましょう。 インターン生の皆様にお願いしたい業務は多岐にわたりますので、やってみたい仕事があれば教えてください。 できるだけやりたいことをやっていただきたいと考えています! 【必須条件(Essential)】 ・数学(理系大学1年次相当) ・統計(理系大学1年次相当/統計検定2級レベル) ・Pythonの基礎知識 ・機械学習実装経験(ライブラリ使用可) ・ビジネスレベルの日本語能力(Required Japanese Level: Business Level)  →JLPT Level 2 Japanese language ability or higher 【歓迎条件】 ・ディープラーニング実装経験(ライブラリ使用可) ・機械学習・ディープラーニングをテーマとした研究の実施経験 ・Pytorch使用経験 ・資料作成経験 ・講師、メンター経験 【こんな人と働きたい!】 ・責任感があり、意見を発信することを恐れない方 ・スタートアップで事業を一緒に成長させたい方 ・常に向上心を持って学習を続けていきたい方 ・顧客視点で物事を考えることのできる方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/08に設立

63人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3−3 秋葉原ファーストスクエア 9階