テーマは雇用や労働。綺麗ごとなくユニークに書ききるライター／HR業界経験者

株式会社NOVEL

大阪

中途

裵東儁

代表取締役 CEO Creative Development 管掌

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米田礼奈

馬伏美和

Creative Department/Chief

CI：交ぜる、はじまるミッション：働きたい会社をつくるビジョン　：働きたい社会をつくるスローガン：ドーピングしない採用支援通り名　　：三流の韓流

なにをやっているのか

もっと採用活動をおもしろく！と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる＝人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。「人事をガチる＝人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。これまで述べ100人程度の人事が集まりました。＜これまでの取り組み例＞ ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

なぜやるのか

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE（通称"レシピ"）。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました（拡大してご覧いただけます）。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。これには、採用ミスマッチ（＝早期離職）が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ（＝コーポレート・アイデンティティ）」を表現する大切な考え方です。

どうやっているのか

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと／バリュー・自律・自発（ストイック・アクティブ）・成果・成長（コミットメント）・素直・率直（フレキシブル・シンプル） ▽やってはいけないこと／タブー・DOPING（ドーピングしない）・TAKER（独り占めしない）・SPECTATOR（傍観しない） ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティングクライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。＜提案可能なサービス例＞・ドーピングしない求人広告・データドリブンなRPO（採用業務のアウトソーシング）・リクルートサイト、コーポレートサイト・グラフィックデザイン（パンフレット、リーフレット）・リクルート用資料（ピッチ資料、面接用スライド資料 etc）・新卒採用の年間コンサルティング＜データ×クリエイティブ＞例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

こんなことやります

【組織編制】現在は3名のライター（うち役職者1名）がライティング実務を行い、1名のマネージャー（代表）が品質管理を行っています。新たに入社する方は、実践を通じて当社のポリシーを学んでいただき、中期的には品質管理業務を代表から巻き取り、管理業務にチャレンジいただきたいと考えています。（プレーヤーに特化したい！というキャリアも相談可）【具体的な業務内容】・各種求人媒体のライティング・Wantedly運用代行におけるライティング・自社ブログのテーマ決め、ライティング・WEBサイト制作や採用ピッチ資料におけるライティング、ワイヤーフレーム作成・その他社外報に関わる業務全般・経験に応じて進行管理や品質管理業務もお任せ【フィットしそうな業界経験者像】 ◎）無難なクリエイティブにもどかしさを感じている方 └攻めたくても攻められない、せっかくのアイデアをいつも腐らせてしまう環境にいる方にこそ違いを感じてもらえるはず。己のライティングにじっくりと向き合い、職人のようなこだわりを持つ方がフィットします。 ◎）制作部門の肩身が狭い環境に身を置いている方 └営業会社が多いHR業界は「営業＞制作」の序列に陥りがちですが、当社ではどの部門も対等な関係性です。営業と二人三脚でクライアントの課題解決に取り組むことで、ライター自身も採用計画に対する意見を発信できる環境です。 ◎）書くこと以上に考えることが好きな方 └自分の好き嫌いで考えるのではなく、異なる価値観の人や会社に対して共感できる方こそピッタリ。労働や雇用に興味関心を持ち続けながら、NOVELのMVである「働きたい会社をつくる／働きたい社会をつくる」にコミットしていきましょう。【求める人物像】・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人・営業の仕事が好きな人 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。

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