私たちは1912年の創業以来、ものづくりメーカーとして暮らしの「あたりまえ」を数多く生み出してきました。 国産第一号のTV（※）やラジオ、カメラ付き携帯電話なども私たちが発明してきたもののひとつです。 現在は「8K+5GとAIoTで世界を変える」という事業ビジョンのもと、「8K+5G Ecosystemの創出」「5G関連ビジネスの展開」「COCORO LIFE サービスの拡大」「クラウドサービスの強化」を通じて、単なるハードウェアやデバイスを中心とした事業から、ハードウェアとソフトウェア、サービスを組み合わせたシステムやソリューション事業への変革を推進しています。 さらに私たちは、One SHARPで世の中に新たな価値を提供し、国際的な社会課題を解消することを目指しています。 2015年に国連で採択された「SDGs（持続可能な開発目標）」への貢献に向けて、GHG排出量の削減やエネルギー事業の変革など、事業の拡大と社会課題の解決の両立に取り組んでいます。 今後は社内公用語を英語とするなど、SHARPブランドのグローバル強化にも積極的に取り組んでいく予定です。 ※SHARP会社情報：商品ヒストリー参照 https://corporate.jp.sharp/info/history/only_one/

Be Original. ￣￣￣￣￣￣ あなたの日々を、もっとあなたらしく、あたらしく、たのしく。 1世紀前、1人の発明家が志した「誠意と創意」の仕事は、 今も、これからも変わらない、私たちの原点。 もっとあなたの近くで、もっとあなたのために。 私たちは、「あなたのためのオリジナル」をつくり続けます。

「HITOを活かす経営」 現在、約48000名の社員が世界各国で活躍しています。 役職関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、世代を超えてフラットなコミュニケーションが生まれています。今後さらなる持続的成長を目指し、若手の成長やキャリアアップを支援する制度も整えていく予定です。 社員が最大限スキルを発揮でき、ライフステージが変化しても長く働き続けられるような環境整備も整っています。 社員紹介：https://corporate.jp.sharp/recruit/staff/ 「日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ」 真のグローバル企業を目指し、海外へのコーポレートブランディングの強化、および世界を見据えた新商品開発に取り組んでいく予定です。社内公用語の英語化も進めています。

▍具体的な業務内容 本社人事の育成担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。 ・育成施策に関する社会全体のトレンド・社内ニーズを調査し、自分たちで教育プログラムの企画・立案から研修のオペレーションまで一気通貫で携われるやりがいのあるお仕事です。 ・オンライン研修やe－ラーニングの企画・運営など、様々なツールを使い、社員のスキルアップをサポートしていきます。 ・各関係会社との連携・調整（主に育成関連に関する対応、依頼等）を行っていただきます。 ▍採用背景 シャープは、世界各地に拠点を置き、革新的な技術で人と社会の架け橋となる多国籍日本企業であり、当社が今後も持続的成長を遂げるために「Environment（環境）」、「Social（社会）」、「Governance（企業統治）」を軸に、現在　海外事業のさらなる強化、新規事業領域の拡大に向けて、改革を進めております。 その中で、人を活かす制度設計/改革をおこない、真のグローバル企業に成長していくために、わたしたちは社員全体の成長を支援する仕組みづくりに取り組んできました。 とはいえ、様々な歴史を重ねてきた当社において、変革の道のりは決して容易ではありません。 現在、「人（HITO）を活かす経営」を実践し、”若くて活気溢れる企業風土”の醸成に向けて、様々な新しい育成施策を推進していますが、「これからの育成施策が、そのままシャープの未来を担う」という大きな責務を感じながら、私たちと一緒に本社人事の教育・育成担当として当社人材のスキルアップに取り組んでいただける人材を探しています！！ ▍このような人に来てほしい ・人に寄り添い、相手の立場にたって考えられるひと ・アイデアを出し合い、建設的にものごとを進める力を持つ人 ・困難なことに積極的に取り組みつつ、大変な時には人に頼ることができる人 ▍必須要件 ・応募対象となる人事領域の実務経験3年以上 または ・教育団体やコンサルティング会社での研修企画／運営経験 ▍歓迎要件 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人材育成・研修企画／運営の実務経験 最後までお読みいただきありがとうございました。 シャープに少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！