海外で活躍するキャリアも！手に職をつけながら、大きく成長したい方、求む！

❚　創業者の意志を受け継いで 「飲食の使命は、美味しいものを出すことだ」 創業以来40年間、大切に守り抜いてきた、私達の使命です。 当社は「美味しいふぐ料理を、リーズナブルな価格でお客様にお召し上がり頂きたい」という想いで、1980年に山口聖二（やまぐちせいじ）が「ふぐ半」を創業したところからスタートした会社。 当時ふぐは高級食材でしたが、独自の流通システムを確立し、他店よりも安い価格でふぐ料理を提供することで、一躍人気店となりました。 常に「飲食の使命は、美味しいものを出すことだ。一切妥協をしてはいけない」と、美味しいふぐ料理を提供することに情熱を注いでいた山口。 社員に対しても愛情深く、その人柄やビジョンに惹かれて入社した仲間達と共に、会社は順調に成長していきました。 2012年には東証マザーズにも上場し「ここからまた新たなスタートだ！」と、皆で心を一つにしてチャレンジしようとしていた矢先… 山口が交通事故により、帰らぬ人となってしまいます。 青天の霹靂、突然の悲報に、社員は深く悲しみながらも、創業者の意志を引き継いで頑張りましたが、大黒柱を失ったことは想像以上に大きなことでした。 様々な事業にチャレンジし、生き残る道を模索し続けたものの、次第に業績は傾き、玄品の味を守る要となっていた研究開発室も廃止となってしまいました。 「このままではいけない！」 その後、創業メンバーを中心に、社員がさらなる覚悟を持って奮起し、経営を立て直すべく、原点回帰。 当時黒字だった「玄品」に集中し、「ふぐ料理の品質に絶対に妥協しない」という想いを胸に改革を進めながら、創業の精神をもう一度社内に浸透させるべく、玄品の成長をずっと見守ってきた創業者の妻である山口久美子が社長に就任しました。 ❚　100年企業をめざして 常々山口は、こんな風に話しています。 「私は、玄品グループを100年続く企業にしたい。創業者の想いや理念を伝え続けていくことが、自分の使命だと思っている。玄品グループとして、お客様に安心安全で美味しいものを提供し続けること。そして、玄品の名に恥じないよう、それらを守り、さらに進化させていくことが、私の役割だ」 と。 1980年の創業から40年以上が経過してもなお、ベンチャー精神を持ち、失敗を恐れず、海外にも積極的に進出していく。 そしていつの日か、玄品を教科書に載るような100年企業にする。 ふぐは、縄文時代から食べられていた、長い歴史を持つ魚。 豊臣秀吉が「河豚（ふぐ）食用禁止令」を発令し、明治時代、当時の内閣総理大臣である伊藤博文がふぐの美味しさに感嘆し、再びふぐ食が解禁された。 そのふぐ料理を、今度は玄品が、日本のみならず、海外にも広く愛される全世界共通の食文化「fugu」へと発展させた。 そんな風に、後世に語り継がれる会社にしたい。 家族のような温かさと愛情に満ちた、居心地の良い職場を作り、誰もが安心して働き、成長できる100年企業をめざして。 Wantedlyを通じて、大きな夢に共に挑む仲間と出会えること、楽しみにしています。

❚　360度のうち、359度の仕事を網羅できる会社 玄品グループは、69店舗という店舗数を誇る日本最大級のふぐ料理専門のチェーン店でありながらも、少数精鋭の会社。 社員一人ひとりに大きな裁量が与えられています。 社長の山口はよくこんなことを言います。 「社員のみんなが優秀だから、360度のうち、359度を全部任せることができている。私は、たった1度の、理念浸透の部分を担っているだけだ」と（多少の謙遜もあるでしょうか笑）。 現場でふぐの調理技術を習得し、免許を取得し、調理や接客スキルを高められるにとどまらず、店舗開発、ブランド戦略、商品開発、営業も、海外店統括等、ありとあらゆる仕事を経験し、ステップアップすることができる当社。 社長や役員との距離も近く、直接意見を言うことができ、自分の意見も反映されやすい風通しの良い社風も特徴の一つです。 「さらなるスキルアップをめざしたい」という意欲のある人は、男女問わずチャンスを掴むことができるため、飲食の道で独立する人材もこれまでに数多く輩出しています。 ❚　飲食＝３Kからの脱却。長く続けられる業界へ 飲食業は、3K（きつい、汚い、危険）や5K（きつい、汚い、危険、給料が安い、結婚できない）などと言われることが多い業界です。 でも社員には、家族との時間やプライベートも大切にしてほしい。 公私ともに充実し、自分の将来をイメージしながらイキイキ働いてほしい。 それが出来て初めて、会社も成長することができる。 そう考え、ご縁があって入社してくれた社員に、力を発揮してやりがいを持って仕事してもらえるよう、職場環境整備に取り組んできました。 ①年間休日105日 年間休日105日は、飲食業界でもトップクラスの休日数。社員が仕事とプライベートの両方を充実させられるよう、休暇を取得しやすい環境を整えています。 ②キャリアアップ支援 社員一人ひとりが自分の将来を描けるように、社内研修やOJT、免許取得制度を通じた社員のキャリアアップをサポートしています。 ③男女問わず働きやすい環境支援 当社には、産休や育休を取得した後、時短勤務で復帰する社員もいます。出産によりキャリアが断絶されるのではなく、プライベートの状況にあわせて働ける環境を、本人と一緒に考えながら構築しています。 ④セントラルキッチンの設置 店舗に負担がかからないように、オリジナルのポン酢の調合やふぐの皮の加工などはセントラルキッチンで行うことで、衛生面の向上と作業効率のアップに繋げています。 面接でこのようなお話をすると、皆さん口を揃えて「飲食店でそんな取組みが可能なのですか？」とおっしゃいますが、「嘘ではありません（笑）本当に出来ているんですよ！」と自信を持ってお答えしています。 ❚　当社の社風・風土 当社の社風・風土を３つのポイントでお伝えしましょう。 ①温かい人柄とファミリー感 社員の人柄の温かさ、人当たりの良さが、会社やお店の居心地の良さにも現れています。他業種から新しく入社した社員も、すぐに馴染んでいますので、ご安心ください。 ②風通しの良い社風 少数精鋭で、社長や役員と距離が近いのが当社の特徴。役員も、現場の社員・アルバイトと定期的に食事やミーティングを行い、現場の意見を聞くことを重要視しています。 「幹部が現場の意見を聞く文化」は、創業の頃から大切にしているもの。この文化は今後も大切にし続けていきたいと考えています。 ③ふぐが大好き、ふぐに熱い 当社の社員は、全員『玄品のふぐ』が大好き。ふぐに対する情熱が凄まじい（笑） とはいえ、当社に来て初めてふぐを食べ、その美味しさに感銘を受け、「ふぐがこんなに美味しいとは知らなかった」と話す社員も多いです。 その感動をより多くのお客様にも味わっていただくため、日々、美味しいふぐ料理を提供できるよう努力と工夫を重ねています。 ❚　当社に興味を持ってくださったあなたへ 「人間の宇宙をも一体化する可能性を確信し、本当のやさしさ・高い理想・信念・行動力を併せ持つ、主体性ある進化する個人を育て愛に満ちた社会を創造する」を企業理念に、 「美味で健康的な本物のおいしさを追求し、真心と安らぎに満ち溢れた空間を提供する」を経営理念に掲げ、 「安心安全で美味しいふぐ料理を、リーズナブルな価格で提供する」ことにこだわり続けてきた当社。 この理念を実現するために、これからもベンチャー精神を発揮し、どんどんチャレンジを続けてまいります。 Wantedlyを通じて、未来の仲間の皆さんとお会いできること、楽しみにしております！

「世界に誇れる日本食文化【ふぐ料理】を、国内外に広げ、食で世の中を変えたい」 「裁量が与えられた環境で、お客様に最大限喜んでもらえる会社づくりに挑戦したい」 そんなチャレンジ意欲溢れる仲間を、現在大募集中です。 当社は「食で世の中を変える、幸せにする、明るい未来実現に貢献する」を創業理念に、とらふぐ料理専門店「玄品」グループを展開する上場企業です。 1980年の創業以来、日本国内にとどまらず、シンガポール、上海などに出店し、69店舗の店舗数を誇ります。 現状に甘んじず、ふぐ料理の常識を覆す独自のメニュー開発や、海外進出に積極的に取り組む当社で、あなたのキャリアを大きく飛躍させませんか！？ ■お任せしたいお仕事内容 ① 店舗で「調理技術」と「接客スキル」を身につける 日本料理を提供するお店で、入社直後から調理に携わる経験は、他ではできません。 ②ふぐ調理の「専門技術」を習得し「ふぐの調理師免許」を取得する 調理経験がなくても大丈夫。ふぐの解体やてっさ（ふぐの刺身）の調理などを習得し、免許取得までサポートします。 ③現場経験を通じて、「店長昇格」をめざす 接客、調理品質管理、店舗運営、アルバイト採用・教育、売上管理。店長になれば、一つの店舗を任され、組織のリーダーとして活躍できます。 ④様々な「キャリアパス」を通じて自分を飛躍させる ［その後のキャリアパス］ ・商品開発：新しいふぐ料理のアイデア考案、試作品の作成 ・営業：顧客の開拓、店舗の売上を向上させるための戦略立案、実行 ・店舗開発：海外も含めた新店舗の立地選定や、ブランドイメージに基づいた内装デザイン、運営計画策定 ・調達：品質とコストのバランスを考慮した食材の適切な仕入れ その他、事務、経理等。 ※ご経験や状況に合わせて任せる仕事は段階的になります。 ※調理経験がなくても大丈夫。ふぐ取扱責任者免許資格取得までしっかりとサポート致します。 ※店舗の負担を減らすため、セントラルキッチンを設け、オリジナルのポン酢の調合やふぐの皮の加工など、店舗に負担がかからないようにしています。 ■仕事を通じて習得できるスキルや経験 ①ふぐ専門の料理技術を習得できる 海外からも注目を集めるふぐ料理。その扱い方や調理法、食材選びや盛り付けに関する専門知識や技術を習得できます。 ②社長や役員の側で経営を学べる 風通しの良い社風なので、経営的な視点や豊富な知識を学びながら、社長や役員にも積極的に意見を提言できます。 ③ブランド価値の継承ノウハウが学べる 創業40年、老舗とらふぐ料理専門店として、ブランド価値やサービスを継承し、全店舗で一貫した品質を提供するノウハウを習得できます。 ④国際的に活躍できる人材になる 玄品は海外にも出店し、多国籍なスタッフが活躍する店舗もあるため、将来的にはグローバルでの活躍が大いに期待できます。 ⑤チェーン店の運営ノウハウが学べる 大手チェーン店では、効率的かつ効果的な経営手法が取り入れられています。店長を見据えて働くことでチェーン店ならではのマネジメントや運営手法を学ぶことができます。 ■求める経験やスキル 〔必要スキル・経験〕 ①ハード面で必須の要件はありません。募集要項を読んで「チャレンジしたい！」と思われた方、是非ご応募下さい。 〔歓迎スキル・経験〕 ①調理師免許・ふぐ調理師免許をお持ちの方、もしくは興味のある方 ②飲食店でのアルバイトや就労経験がある方 〔お人柄・仕事に対する考え方〕 ・「人」と接することが好きな方 ・成長意欲が高く、素直で一生懸命な方 ・『食で世の中を変える』という関門海の理念に共感してくださる方 ■興味を持って頂いた皆さんへ 当社は「人」を大切にする企業文化を持つ会社。創業者の意志を受け継ぎ、社員はもちろん、アルバイトスタッフも「仲間」や「家族」のように迎え入れる温かい社風があります。 みんなで支え合い「ここが自分の居場所だ」と感じながら安心して働ける一方で、チャレンジ精神旺盛や一生懸命さといったベンチャーマインドは決して失わない熱い会社。 「食で世の中を変えたいあなた」「海外展開も見据え大いにスキルアップしたいあなた」からのご応募、ぜひお待ちしております！