採用の課題を解決する！リクルーティングアドバイザー募集！

株式会社HARE

東京

中途

内山翔太

Manager / Associate Div.

越山弘輝

Sales / Associate Div.

森谷航

Team lead / Marketing Div.

矢島青藍

Sales / Associate Div.

ストーリーを読む

人との繋がりと大事にしておりますので少しでもHAREや私に興味持っていただけたらつながり申請してください！千葉県八街市出身🥜 洋服屋がほとんどないところから都会に出た時にファッションに出会い、アパレルの道に進む。その後販売職で培った会話力を活かし、現在は株式会社HAREで介在型プラットフォームAgentMarcheのサービス責任者とを担当。人との繋がり、一つ一つの出会いを大切に

なにをやっているのか

「For Agent」「For Company」「For Candidate」すべての働くに関わる人に対するサービスを提供しています。 --------- ■Potential Talent Supply（For Agent）昨今、人材紹介会社が乱立する中、1年以内に廃業に追い込まれる事業所が9割程度と言われています。人材紹介事業を営む上での最上流の仕事として「求人開拓」「求職者集客」がありますが、前者の問題を解決する素晴らしいサービスは既に存在しています。しかし、前者が整っていても人材紹介は成立しません。私たちはエージェントが転職市場に対して、最大限のバリューを発揮するために求職者（Talent）の供給（Supply）を行っています。 --------- ■Talent Agency（For Company）下記のようなニーズのある企業様向けにポテンシャルタレントのご紹介を行っています。　・自社で社員の育成を行なっていきたい。　・ポテンシャルの高い若手を採用したい。 --------- ■Talent Agency（For Candidate）サービス名：「ハレキャリ」ご転職を考えられている方に対して専属のキャリアアドバイザーがご入社まで転職サポートを行います。・業界・職種未経験者の転職支援に特化・約30,000件の求人からお仕事をご紹介・キャリアアドバイザーが専属サポート・毎月100名以上の転職決定 --------- ▍面接の過去問掲載メディア「転職アカホン」弊社運営サービス「転職アカホン」転職したい企業の最近のトレンドや傾向と対策などを、要点を絞ってまとめた転職のアカホン（赤本）を掲載しているサイトで、無料の会員登録をすると全ての内容が閲覧できます。自分が受けたい企業で「どんな質問がされるのか」など面接を通過するために特化した情報を発信しています。

なぜやるのか

▍Vision 「HARE H゛ ARE」私たちは、自分たちだけでなく、自分の周り、さらにその人たちの回りをイキイキ、晴れ晴れとした表情で溢れる場所にしたい。晴れた空のように広く、明るい気持ちにし続けられるような存在でありたい。という願いが込められたHAREのビジョン「HARE H゛ARE」の実現に向け、人々や社会を明るく照らせるような事業の運営を行っています。

どうやっているのか

▍インプットとアウトプットのスピード HAREではとにかくインプットとアウトプットを大事にしています。情報を得て、インプットをするのはもちろんのこと、何を学んだか、何を得られたか、きちんと言語化できて人は理解をします。メンバー全員が日々インプットしたものを、社内コミュニケーションツール等を用いて社内向けにアウトプット、実務での社外向けアウトプットを繰り返しています。 ▍メンバーほとんどのメンバーが異業種出身の為未経験の方でも安心して働ける研修制度を整えております。 ▍働き方・完全週休2日制、祝日、年末年始休み。リモートワーク可能と働きやすい環境を整えています。・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）・ほとんどのメンバーが毎週フレックスタイムを利用しています。 ▍雰囲気・自由度が高い分、自らメリハリをつけなくてはいけませんが、メンバー間の距離が近い分コミュニケーションが活発です。・終業後に社内BARでお酒を飲んだり、ゲームをしているメンバーもいます。

こんなことやります

入社してから最初はキャリアアドバイザーとしてスタート！慣れてきたらリクルーティングアドバイザーとして企業とのやり取りも行なっていきます。＜具体的には＞ ▼オンライン面談 ▼レジュメ添削、作成・面接対策の実施等 ▼採用企業との面接調整、連携 ▼その他事務業務キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行なっています。【入社後について】 ■入社後〜1週間　人事より業界知識や業務についての座学研修 ■〜2週間　　　　メンター指導の元、ロープレやスクリプトの作成を行い、少しずつ面談の実践を始めていきます ■〜1ヶ月　　　　実際に求職者様との面談をスタート ■2ヶ月目〜　　　日次でメンターと壁打ちを行いながら少しずつ独り立ちを開始 ※席はメンター及び、上長の隣ですのでいつでも相談可能な状況です。 ※未経験の方でも安心して独り立ちできるよう一つずつしっかり段階を踏んで研修をしていきます。【キャリアアップについて】現在Career Div.、Associate Div.、Marketing Divの３つの事業部があり、キャリアアドバイザーだけでなく人事、広報、マーケター、法人営業など様々なキャリアにチャレンジ可能です。また、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いています。意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップも可能です。組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。（例）・男性（25歳）現場リーダー：新卒入社から2年でリーダーへ昇格・男性（25歳）現場リーダー：入社1年でリーダーへ昇格・女性（32歳）現場リーダー：入社6ヶ月目でリーダーへ昇格・男性（30歳）現場マネージャー：入社5ヶ月目でリーダーへ昇格→11ヶ月目でマネージャーへ昇格 ▼応募条件【必須のご経験】・社会人経験1年以上の方 ※各業界のメンバーがいるため、業界経験は問いません

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