私達　プロスグループは、 主たる事業として、お客様の　現場・工程　に対し、「外部活用＝アウトソーシングサービス」を　ご提供している会社です。 お客様の　製造工程・物流工程の　「構内請負事業」　からスタートし、 その後より柔軟性のある　製造向け　「人材派遣事業」　を展開。　さらに、 自社生産スペースを　神奈川県内に　三か所設置し、　「製造受託事業」　も展開しております。 また近年の労働人口の高齢化　及び　低下などによる、お客様の　「工程内　の　FA化」ニーズに対応するため「FA省力化設備事業」　も　スタート　致しました。　　 これにより、「　人材　と　FA　」　を同時に　お客様に　「サービス」　をご利用して頂く事が可能になりました。　　 外国人の採用も積極的に実施し 機械加工・溶接などの技能訓練も出来るように　「テクニカルセンター」も　本格スタート致します PROS Groupは、お客様の製造・物流現場における課題解決のため、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「人材派遣・業務請負のノウハウ」　そして、新たなサービスである「　FA設備開発　」　などの　「　受託事業　」　を組み合わせてお手伝いをする会社です。 私たちは、お客様とともに成長し、貢献していくことを目指しています。

当社の社名「プロス」とはProfessinal Outsourcing Systemからの造語です。文字通りプロフェッショナルなアウトソーシングのシステムを作りそれを顧客に提供したいという思いで名づけました。この事業は別の面で言えば、新たな雇用機会の創出にもつながります。私たちは顧客の開拓こそが自社の使命であり、そしてそれが社会貢献にもつながるということを理念に掲げ活動をしてきました。 創業20年を超える中で、リーマンショック、震災、コロナ感染による行動制限という危機に直面しその都度社員の踏ん張りもあり、なんとかその危機を乗り越えてきました。当然、世の中の雇用に関する課題や製造業を取り巻く環境も大きく変わってきました。 労働人口が減っていく中での人材確保の施策や製造業で進んでいるＦＡによる省人化、カントリーリスクによる製造拠点の国内回帰の流れなど様々な外部環境の変化を捉え、その変化の中でもますます旺盛になっていく顧客ニーズに対応すべく従来の採用戦略に加え、グローバル人材の採用の仕組み作りを強化していこうと準備を進めています。

プロス株式会社はいくつかのグループ会社で構成されています。神奈川、東京エリアで人材サービス事業を行っている㈱プロスキャリア、㈱アソート・ワーク。大阪から福岡に主な拠点展開としている㈱Ｇファクトリー。その他、プロス㈱が直接事業として行っている製造受託サービスや製造人材の教育研修を行う㈱総合請負サービス。障害者の就労支援を行う㈱ソーシャル・スパイス・カンパニーなど。 事業ごとに法人を設立しその規模は現在で年間売上70億円超、2年後には100億円を目指しています。 それぞれの事業や地域特性を生かし各社独自の運営方針を尊重しながらも、今後はグループ間のシナジーを発揮できる仕組みをつくっていきたいと考えています。そのためにプロス㈱として経営企画チームを発足していきます。このチームは各社の社長や部長クラスで構成していますが、そこに即戦力かつ主体的に活動できる新メンバーを加わえたいと考えています。拠点は当社みなとみらいオフィス（横浜市）になる予定です。

海外人材の採用と就労に向けた支援 人材派遣、職業紹介事業として海外人材の採用により注力をしていきます。グループ各社の統括事業として横浜にチームを設置し、グループ各社の要望に沿った人材採用やその仕組み作りを考えてもらえる人を募集します。 （プロス株式会社の雇用になります） （業務） １．グループ各社の採用ニーズのヒアリング ２．タイ、ベトナム、フィリピン他各国の送り出し機関との打ち合わせ ３．海外現地またはWEBによる候補者との面接 ４．採用の仕組み作り（送り出し機関、管理団体の開拓やSNS、WEB媒体による自社募集活動） ５．採用から入国スケジュールの策定 ６．海外人材の入国時に想定される受入れ準備や支援内容の検討 （必須スキル） 海外人材の採用活動または海外人材の受入れ経験などのいずれか実務経験のある方 （語学スキルは特に必須ではありません） （標準スキル） パソコンスキル インターネットによる情報収集、マイクロソフトオフィス365の各種ツールの基本操作、WEB商談、面接の実施経験（ZOOM、Teams） ビジネススキル SNSなどの標準的なリテラシー、広報的な情報発信（会社ブログやSNS） PDCAによる計画行動と検証、そのレポーティング 採用に関するWEBツールに関し多少の知識を有しているか、関心を持っている方 （服装） 特に指定なし、ビジネスカジュアルOK （コンピテンシー） ZERO to ONEHUNDREDをイメージして考えて動ける方。トライ＆エラーで方向転換できる方