【事業概要】 パクテラ・テクノロジー・ジャパン（以下PTJ）は、40,000人以上のエンジニアを擁する、中国上海発のグローバル・リーディングITカンパニー「パクテラグループ」の日本法人です。 パクテラグループの創業は1995年、日本法人としては2002年に設立されました。 クライアント企業のテクノロジーやビジネスの課題に対して最適なITソリューションを提供、事業推進の支援を行っています。主にコンサルティングを担うグループ企業「パクテラ・コンサルティング・ジャパン」と共に、クライアント企業が抱える課題の解決を支援し、更なる踏み込んだ提案を行えることも、私たちの特徴の一つです。 【成長性】 グループ全体では1000億円以上、PTJでは100億円以上の売上規模で、年平均20％以上の成長を継続しています。（2022年12月現在） クライアント向けの開発のみならず、社員の「これをやってみたい」の声から開発が始まった、初の自社開発プロダクト「cineonhub（シネオンハブ）」も2022年にリリース。 グローバルな開発基盤があるからこそ自社開発へのR&D投資も可能となり、開発が実現しました。 cineonhub（シネオンハブ）｜次世代映像プラットフォーム (seeintothefuture.net) https://seeintothefuture.net/cineonhub 【クライアント】 Fortune500企業の内、150社以上との取引実績があり、現在進行中のプロジェクトは200以上に及びます。プライム案件は全体の8割以上を占め、上流工程からサービス提供をするケースがほとんどです。 （業界一覧） 保険 証券 銀行・リース エレクトロニクス 自動車 医療機器 小売・流通 通信　など 【カルチャー】 ＜ライフ・ワーク・バランス＞ ・残業時間：月平均23時間 ・有給消化率：全社平均67％ ・産休育休：復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員もいます。 ※開発プロジェクト経験を豊富に持つPMやマネージャーが、適正な開発期間を見積り、契約締結を行っています。 ※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際も、周りでサポートしあえる職場環境です。 ＜ダイバーシティ＞ ・年齢構成：20代12%、30代30%、40代43％ ・男女比率：男性60%、女性40% ・職種構成比：エンジニア80%、コンサルタント20% ・国籍比率：日本50%、日本以外50% ※それぞれの文化をリスペクトしあい、フラットにコミュニケーションを取りながらお互いの強み・特徴を活かしています。また、当然ですが国籍などに関係なく昇給・昇格があります。

日進月歩で進化する最新テクノロジーをいかにキャッチアップし、サービス・事業につなげるか。私たちはオフショア開発という既存のビジネスモデルを活かしながらも、高付加価値のITソリューションやサービスを提供することを目指しています 【開発例】 パクテラ | 事例紹介 (pactera.com) https://jp.pactera.com/case-study 【Vision】 デジタル技術で より良い世界に -Create a better world through digital technology- 【Mission】 イノベーションを産み出し 社会に新しい価値を -Continuous innovation 　Bringing new value to society - 【Value】 -Passion to Win -Trust and Respect -Client Value -Employee Development

【組織構成】 クライアントの業界特性に応じて、「保険」「製造」「産業」などに分かれた事業体制が組まれており、それとは別に最新技術を扱う特化型の組織「 Japan Solution Center」もあります。 業界やクライアントに深く入り込みながら、最新やトレンド技術も取り入れた開発も可能としています。 【メガベンチャーゆえの柔軟さ】 グローバル40000名に対し日本法人は500名と、国内規模としてはそこまで大きいわけではありません。それ故にルールに縛られることなく、柔軟に提案をすることができる環境です。 このような柔軟な発想や提案力がクライアントに喜ばれ、また提案が通れば自社の開発基盤も十分にあるので、安心して上流を任せていただくケースが多いです。 【スキルアップ・リスキリング】 手を挙げれば興味のある分野へのチャレンジが可能なボトムアップ型のカルチャー。 積極的に経験の幅を広げることも可能な環境です。 例えばデジタル事業を手がける新部門では、数々のグローバルプロジェクトが動いており、先端のプラットフォームに携わるチャンスがあります。中国オフショア側の技術力も高く、グローバルトレンド技術にも常に触れることができます。 eラーニングや資格取得補助などの各種制度も整っていますが、制度だけではなく、社員一人ひとりの技術を探求するスタンスもお客さまから評価を頂いています。 「こんな技術を研究開発してみたい」「こんなプロジェクトを立ち上げたい」など、自分から手を挙げるエンジニアは組織として全力でバックアップします。 【評価・キャリアパス】 「プロジェクト実績評価」と「個人能力評価」の2種の評価軸を元に、総合的な評価を行っています。年功序列の評価制度ではなく、フラットに実績やスキルを評価するため、成果を出せば昇格・昇給を早期に実現できる環境です。実際に、入社3か月でリーダーやマネジメントを任される例もあります。 PL以降のキャリアパスとしては、業務系に軸を置いた「上級アプリケーションスペシャリスト」「ソフトウエアディベロップメント」、技術系に軸を置いた「ITスペシャリスト」「ITアーキテクト」、その他「PM」など、個人の伸ばしたいスキルや興味分野に応じたキャリアパスを用意しています。

【業務内容】 大規模ECの開発実績としては国内有数であり、その実績が評価され大手企業様からお引き合いいただくなど、今も拡大している事業です。 コアメンバとして、さらなる事業拡大を担っていただきます。 エンドユーザ企業とEC、CMSをはじめとしたデジタルマーケティング関連案件のシステム開発の上流工程業務、スキル経験よってはIT提案、PM業務もご担当頂きます。 ECシステムのプリセールスは事業会社やSierを対象としており、パッケージ販売ではなく、製品をもとにしたカスタマイズ開発を行っております。 ■職務事例 ・クライアントの要望分析と提案 ・作業計画立案 ・上流工程業務（要件定義～設計） ・PJ進捗管理、成果物レビュー ・開発管理 【こんなことを期待しています】 若手のエンジニアが集まっているのが特徴で、あるチームにおいては、25歳以下が2名、25～30歳が2名　30代が3名、40代が1名と、 年齢も経験も若いメンバーが集まっています。そのため、これまでリーダーとして活躍されてきた方はもちろん、次のステージではリーダーを経験してみたい、という方にはおススメの環境かと思います。決められた業務をルーティンでこなすことよりも、自身でアイディアを出しその実現に向けて取り組めるようなタイプの方だと、フィットする環境だと思います。 【募集背景】 当社は中国発・全世界で42,000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。 2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しています。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してきましたが、今後は新たなステージに向けて「よりお客様の近くへ」をキーワードに、 付加価値の高いサービスの提供に注力していくため、仲間となっていただく方を募集します。 【当ポジションのやりがい】 お客様のビジネスをダイレクトに牽引するシステム開発案件を担当していただきます。 結果が目に見えるため、成果が上がった際はやりがいをダイレクトに感じることができます。 小規模な案件から担当またはPLからスタートしていただくことを想定していますので、キャリアアップを目指したい方に最適です。 【キャリア形成】 デジタルマーケティング関連の開発需要は大きいため、スキルを磨くことで価値を上げていくことが容易です。 また、システム開発だけでなく、マーケティング、Web制作、物流などの知識を身につけることができます。 【必須】 ・EC開発プロジェクトでの基本設計経験3年以上 ・クラウド上でのサービス開発3年以上 ・Java開発経験5年以上 ・ビジネスレベルの日本語力 ・英語力はドキュメントを読めるレベル 【歓迎】 ・eコマース開発・運用経験 ・ Angular経験 ・Web系システム開発プロジェクトでのPM経験 ・Adobe CommerceまたはMagentoでの開発経験 ・Adobe Experience ManagerまたはCMSパッケージでの開発経験 ・SAP Commerce Cloudまたはその他ECパッケージでの開発経験 ・ビジネスレベルの中国語力 ・ビジネスレベルの英語力