ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR×AIのサービスを展開しています。 ■Zキャリアについて https://platform.zcareer.com/ 『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満（※1）、非大卒は66%（※2）、非正規率も37%（※2）に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。株式会社ROXXではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。2022年4月からはパーソルキャリア社が運営する転職サービス『doda』との求人連携を開始。国内最大級の計8.4万件を超える求人案件を揃え、幅広い業界および職種における未経験層と採用企業とのマッチングを創出しています。 ※1：国税庁「令和４年分 民間給与実態統計調査」 ※2：総務省「令和４年 労働力調査年報」 ■『back check』について https://site.backcheck.jp/ 『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。2019年10月に正式提供を開始し、2023年9月には累計リファレンスチェック実施人数約5万人に到達。2023年1月より、コンプライアンスチェック機能の単独プランを提供中です。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【事業概要】 「時代の転換点を創る」をミッションに、労働集約型になりがちな人材紹介業界を変えていく為、求人企業と人材紹介会社間を繋ぐ求人流通プラットホームの運営および、オンライン型のリファレンスチェックサービスを展開しており、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。 ■日本最大級の転職支援プラットフォーム「agent bank」(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は300社を超える紹介会社が利用。月間8,000件以上の選考が発生し、求人数も2万件を突破しました。「agent bank」に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■月額制リファレンスチェックサービス「back check」(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約30,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、年間実施数トップクラスと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【想定業務領域】 IPO準備の実務責任者として、管理体制の構築に留まらず、「全社生産性の最大化」「簡素かつ正確に運用される業務フローの確立」を上場会社水準で実現していただくことをお任せいたします。 ・財務経理領域（予算策定、予算実績管理、KPI管理） ・法務領域（取締役会運営、株主総会運営、監査役との連携業務、株式事務） ・総務領域（規程管理、文書管理） ・J-SOX対応、内部監査関連業務 ・ガバナンス体制の構築と運用 ・IPOに係る諸対応、証券会社引受担当者との折衝等 【主な使用ツール】 ・会計：会計freee ・経費：マネーフォワード経費 ・ワークフロー・支払：バクラク ・請求書発行：請求管理ロボ、NP掛払い ・契約書管理：ContractS CLM ・労務：ジョブカン ・他：Googleスプレッドシート、Slack 等 【募集背景】 現在の当社の管理領域（経営管理部）は、経理4名、法務1名、事業管理4名（1名は経理兼任）の8名で運営しています。 1人目のIPO専任スタッフとして、経営管理業務全般について管理体制強化をお任せできる方を募集いたします。 なお、IPO後においても、経営企画業務を中心に担って頂きたいと考えております。 【必須条件】 ・1年以上のIPO準備の経験 ・経営管理領域（経営企画、経理、法務、総務等）の実務経験 【歓迎スキル】 ・3年以上のIPO準備の経験 ・実際にIPOを達成した経験 ・公認会計士およびそれに準ずる資格 ・コンサルティング、投資銀行等プロフェッショナルファームでの経験 【求める人物像】 ・自らが接する全てのひとを顧客と捉え、顧客の成功のために課題に取り組むことができる方 ・困難な状況においても適切に他者の助けを引き出しながら、課題の解決を自らリードできる方 ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方