みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

第二創業期を迎える企業や、成長の踊り場を迎えている地方企業は都市部人材を必要としています。 そんな地方企業に対し、都市部プロフェッショナル人材をマッチングさせて課題解決をしていただきます。 地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ、地方創生プラットフォーム「Glocal Mission Jobs」を活用し、地方企業の副業求人要件整理から、企業に対する候補者提案、進捗管理、副業決定フォローなど、主に法人企業側へのアプローチがメインの業務です。 地方企業とは、従業員数が200人未満の東京を除く全国の中小企業を指し、業界業種は多岐に渡ります。 一方で都市部プロフェッショナル人材は、30代～60代のマネジメント人材や高度スキルを持ったプロフェッショナル人材となります。 このような地方企業とプロフェッショナル人材をマッチングさせて、地方企業の課題解決を行います！ ＜Glocal Mission Jobs（GMJ）について＞ 　https://glocalmissionjobs.jp/ ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜対法人企業＞ ・アライアンス先などから共有いただいた、プロフェッショナル人材の採用を検討している 　企業へのアプローチ（代理店機能を持つ組織（金融機関等)や地方自治体） 　-求人要件のヒアリング、要件整理 　-契約締結業務 　-副業人材のスクリーニング、提案業務 　-進捗フォロー（顔合わせ日程調整、顔合わせ同席） 　-人材採用全般に関するアドバイス ＜営業活動のイメージ＞ 1：代理店から、ニーズを持つ企業を紹介いただく(月20～30社程度) 2：企業へアポを取り商談、受注 3：求人作成～掲載を実施 4：人材のマッチング～面接～契約を伴走支援 5：企業へ稼働後フォローし、人材契約継続、リピート利用等へつなげる ‐オンラインでヒアリングを実施いただくため、本ポジションに関しては出張等は発生いたしません。 ‐基本的に求人企業との営業活動がメインとなるため、候補者側（個人）へのアプローチはありません。 ■「先輩社員に聞いた」本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「地方創生」という社会テーマへの大きな貢献ができるので、日本社会の未来を変えることでのやりがいを強く感じることができる。 ・地方自治体/地方創生のキーマン、地方企業の社長等、バックグラウンドが豊富な経営層との折衝による営業スキルの向上ができること。 ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・中小企業の経営層と円滑にコミュニケーションを行える方 ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介や求人広告に関する法人営業経験をお持ちの方 ・WEBサイト等での案件掲載に携わったご経験がある方 ・自治体と連携しての業務遂行経験をお持ちの方 ■こんな方にお会いしたいです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を自ら体現できる方 ・新しいことにも好奇心を持って積極的に携わりたい方 ・バイタリティがあり、能動的に行動できる方 ・顧客の懐に入り込むことが上手な方 ・地方創生に本気で取り組みたいとお考えになられている方 エントリーいただきましたら、担当から個別で会社説明会の日程をご案内させていただきます。 選考要素はありませんので、まずはお気軽にエントリーいただき、当社のことを理解していただければと思います！ 皆さんからのご応募、お待ちしております！