ギブリーは「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 １社に３つのスタートアップ事業を抱え、10以上のサービスを展開しています。 当社は、設立当初から、年次に関わらずに活躍機会を与える「フラットな会社」を目指してきました。 ビジョンの実現に向けて、今後も新卒採用は非常に重要です。 今後も躍進を続けるため、新卒採用人事チームをさらに強くするべく、 私たちの価値観に共感いただき、新卒採用をリードしていく方を募集します！ ■（※）Give＆Giveとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ① HRTech事業　「Track（トラック）」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 ②Marketing DX事業「DECA（デカ）」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス ③Operation DX事業「PEP（ペップ）」「法人GAI Powered by GPT-4」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス

▍Mission 「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」 ▍存在意義 私たちギブリーは、Give＆Giveの精神とテクノロジーで 時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、 素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を 手助けする企業になるべく社会に貢献します。

▍若手が活躍する組織 平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。 新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。 ▍「人に投資する」評価・人事制度 ①Q評価 年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード（等級制度） Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価 成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 ⑤Giveコイン ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 ▍キャリアモデル ・中途入社から6か月で執行役員に ・中途入社から1年でCS責任者に ▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/） ▍AIを活用する人材を目指せる環境 「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。 （例） ●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

第二創業期、事業の拡大期にあたり「次世代のリーダー」を輩出するため採用活動を強化しており、 新卒採用責任者として共に会社を作っていきたいという方を注力募集しています！ 弊社のビジョン・ミッション・新卒採用の価値観に共感いただける方は、下記応募要件をご確認の上でお会いしましょう！ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 若手社員２名を率いて、弊社の新卒採用の改革・推進を行っていただく責任者ポジションです。 弊社は「20代で最も成長できる会社」を新卒採用・育成のコンセプトに掲げ、 ・事業創造意欲と成長意欲を持った方を採用し ・ITプロフェッショナル人材へと育成し ・事業創造のエコシステムを創る ことを目標としてます。 そのために、何ができるのかを考え、 人事管掌役員直下で戦略立案・実施・マネジメントを行っていただきます。 《業務詳細》 ・KPI、ファネル設計 ・母集団形成施策の企画/提案/実施 ・選考フローの改善 ・内定者インターンの設計/運用 ▍応募要件 ￣￣￣￣￣￣ 《必須（Must）》 ・新卒採用の実務のご経験をお持ちの方 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《注意》 正社員での採用となり、出社前提、9:00~18:00勤務となります。 （事情に合わせて数日のリモートワークも対応！） 《人物像（Personality）》 ・ギブリーのビジョンミッションに共感いただける方 ・人の成長に向き合うという弊社のGive＆Giveの価値観を体現する採用チームの在り方に共感いただける方 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感、当事者意識を持って働きたい方 ぜひ「話を聞きに行きたい」からご応募お待ちしています！