私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス　TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業：HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

≪AWS,NW,DB,サーバー構築の経験者歓迎！スキルにあわせて最適な案件にアサイン可能です／リモート相談可≫ AWSエンジニアまたはインフラエンジニアとして、以下の開発をご担当いただきます。 ・クライアント向けBtoB／BtoCサービスのクラウド開発 ・自社プロダクトのシステムおよびクラウド開発 ※お持ちのスキルや希望に応じていずれか選択可能です。 ■AWSエンジニア クラウド環境の設計・構築業務をメインにご担当いただきます。サーバーやネットワークの設計・構築、各種MWのご経験を活かせるポジションです。 Ansible等を用いた構築自動化やハイブリットクラウドへのリプレースなど、新しい技術にチャレンジしたり、専門性をさらに深めたい方、歓迎いたします。 ▼具体的な業務例 ・金融系：クラウドへの移行に伴う運用設計 ・SIer：パブリッククラウドの基盤構築、運用保守 ・物流系：自社プライベートクラウド導入の要件定義 ■インフラエンジニア NW、DB、サーバー構築など、インフラ全般の設計・構築・運用保守業務をご担当いただきます。各々へ専門的に特化したご経験をお持ちの方も、その専門性を活かせる案件をお任せいたしますので、ぜひご相談ください。 ▼具体的な業務例 ・物流系：自社流通システムの共通基盤改善 ・メディア系：新規情報サイト開発におけるインフラ設計、構築 ・SIer：業務システムリプレースにおけるクラウド上へのOS構築 【自社プロダクトについて】 2023年4月より、自社開発のSaaS型HR Techサービスをスタートいたします。遠隔地でも快適に働ける環境をつくり、人と仕事をつないで「地方創生」に貢献するクラウドサービスです。 ※詳細は面談/面接でお伝えします。 【入社後の流れ】 まずは先輩エンジニアのサポート業務からスタート。 開発～テストまでの幅広い業務フェーズの中から、ご経験やキャリアプランに応じて最適なポジションで経験を積み、できることの幅を広げていきましょう。 【使用する技術】 Linux、AWS、GCPなど 【開発チーム】 Strategic Sales Divコンサルティングチーム：7名 └クラウドチームは現在3名で運営（年齢は20～30代、エンジニアにて構成） 【ポジションの魅力】 ・Ansible等を用いた構築自動化やハイブリットクラウドへのリプレースなど、最新技術にチャレンジし、スキルの幅を広げられる環境があります。 ・インフラのコード化などトレンド技術もいち早く身に付けられる環境です。 ・自社プロダクトだけでなくクライアントPJの担当もできるため、ご自身の希望するキャリアに応じて最適なポジションをお任せいたします。 ▼社員自らが立ち上げたプロジェクトの具体例 手を挙げてチャレンジ出来る環境があり、社員自らが立ち上げたプロジェクトもございます！ ・資格取得支援制度 複数の社員から資格取得にあたり支援制度がほしいとの声があがり、その中から立候補した2名の社員にて一から制度を作成。現在も運用中です。 ・教育育成事業プロジェクト 立候補した社員2名が主導となってプロジェクトを組み、当社のミッション、ビジョンに結びつく新たなビジネスの創出に着手。市場調査や事業モデルの策定、事業リリースまで実施しています。 【応募条件】 ■必須｜AWSエンジニア ・Linuxサーバでの設計・構築経験（1年以上） ・Linuxサーバの運用経験（1年以上） ・Linuxコマンド、エディタ（vi/emacs）の経験 ・バージョン管理システム（git/svn）の経験　 ・スクリプト作成経験 ■必須｜インフラエンジニア ・Linuxサーバでの設計・構築経験(3年以上) ・コンテナ基盤の構築経験（openshiftだと尚可） ■歓迎 ・DB設計/構築/運用の経験 ・AWSやVMwareを用いたサーバー構築の経験 ・Jenkins/Ansibleを用いた自動化や運用の知見 ・障害対応/調査の経験 ・リーダー、サブリーダー経験 ■求める人物像 ・新しい技術を習得しようというモチベーションが高い方 ・自ら学習する意欲がある方 ・不明点は自ら尋ねられるコミュニケーション力をお持ちの方 「自分の保有スキルや経歴でどのような案件にチャレンジできるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう！まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。 ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc