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デザイン・アート
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25新卒向け｜クリエイティブに情熱をかける若き才能と出会いたい！

株式会社ナディア

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新卒

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on 2024/08/01

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25新卒向け｜クリエイティブに情熱をかける若き才能と出会いたい！

株式会社ナディア

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東京

新卒

東京

新卒

代表取締役CEO

その他デザイナー

執行役員

執行役員 / Designer / Creative Coder / Technical Director

Tomo Yuba

株式会社ナディアでCEOをやっています。クリエイティブプロダクションではありますが、ブランディングや最先端の開発、IMCプランニングなど幅広い領域を行っています。通常の制作会社の枠を超えた領域を担い、クライアントビジネスをドライブさせていくパートナーを目指しています。

Takehito Ogawa

1997年、東急エージェンシーへ入社。さまざまな企業におけるデジタルコミュニケーション企画／制作に従事し、国内外の広告賞を受賞後、クリエイティブ部門へ異動。 2011年に戦略PRコンサルティング会社、BILCOM,Inc.の Executive Creative Directorに就任。多数のブランデッドコンテンツを手がけ、2014年にCannes Lionsを受賞。 2015年、1-10HOLDINGS,Inc.のCOOに就任。 2016年より1-10design,Inc.のCEOを3年務め、広告賞獲得、業績向上に貢献。 2019年、nadia,Inc.のCCOに就任。 Cannes Lions、Creator of the Year 2016 nominate、Webby Awards、Spikes Asia、AD STARS、Tokyo Interactive Ad Awards、Web Grand-Prixなど受賞多数。　ad:tech Tokyo、ad:tech Kyoto、IBM Watson Summitなど登壇多数。日本広告学会　正会員 WOMマーケティング協議会　理事

松波幸樹

デジタルコンテンツの人材育成を行うデジタルハリウッドのスタッフ時代から制作案件に携わり自社メディア運営を経て、ナディアの創業から現在に至る。制作機能・独自のネットワークを活かし、一元化されたソリューションを実現します。

Tomonori Koza

株式会社ナディア　執行役員 / 制作局長 / Designer / Creative Coder / Creative & Technical Director 1975年6月28日生まれ。北海道札幌市出身。デジタルハリウッド札幌校卒業後、2008年より株式会社ナディアに参加。これまでに企業のWebサイト構築やインタラクティブコンテンツ制作を中心に、CMや3DCG制作、映画制作、グラフィック制作、UI/UXデザイン、CMS等のシステムの設計／実装などクリエイティブコンセプト立案から設計・ディレクション・制作領域全てを担当し、数多くのデジタルコンテンツを手掛ける。現在はクリエイティブ部門責任者として、各クリエイティブの監修からクリエイターの採用・育成を中心に活動中。東京と札幌の二拠点で活動し、地元北海道のクリエイティブの発展を促進するため、アイデア×テクノロジー×クリエイティブの力で北海道を「再開拓」する地方創生プロジェクト『Re: TONDEN PROJECT』に参加。その他、株式会社ボランチ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:松重宏和)が発起人のクリエイティブ、スタートアップ、HR、PR、教育、地域創生、フェムテックなど、会社や業界の枠組みを超えたエキスパート・コレクティブ「ファンタジスタ」に参加。

Tomo Yuba

代表取締役CEO

Takehito Ogawa

その他デザイナー

松波幸樹

執行役員

Tomonori Koza

執行役員 / Designer / Creative Coder / Technical Director

なにをやっているのか

・消費者との接点をデザインする。すべてをワンストップで。私たちは2004年の創業時より、お客様の課題をクリエイティブで解決する制作事業を中心に、事業領域を拡大し続けています。既存のクリエイティブワークのみならず、あらゆる領域のスペシャリストを内包する"フルサービスクリエイティブスタジオ"として、東京・札幌にて事業を展開しています。クライアントの事業成長へ貢献するクリエイティブサービス「ブランドコンサルティングから、一本のバナーまで」をワンストップで提供いたします。設立以来、2000社以上のクライアントへ様々なクリエイティブを納品しています。・Be a creator's biotope.　クリエイター達が過ごしやすい会社を目指して。私たちが目指しているのは、数多のクリエイターが様々な課題を自分たちの才能で解決していくクリエイティブスタジオです。貴方がお持ちの、アイデア、表現力、技術力、そして情熱には、価値があります。「人を大切にし、お互いが敬意を持って共創する強いチームを創る」「社員のキャリアではなく、未来を創る」ことを常に考え、本当に働きやすい会社を目指し、さまざまな取り組みを続けています。貴方の活躍するステージがナディアにはあると信じています。・攻めと守りのいいとこどり -安定的な経営基盤があるからこそ安心して、クリエイターとしての挑戦を続けられる 2020年3月、株式会社ナディアは東証一部上場企業である株式会社SHIFTグループにジョインしました。そのことで、【上下関係やしがらみのない自由な風土】と【安定した経営基盤】の両方を兼ね備えた会社に生まれ変わっています。事業の幅としても、大型案件･業務系システムのUI/UX案件･サービス立ち上げなどの案件も増え、クリエイターの挑戦する場は広がり続けています。《主な事業概要》 ◆ブランドコンサルティング ◆Web制作 ◆アプリ開発 ◆システム開発 ◆グラフィックデザイン ◆映像 / 3DCG制作 ◆VR/AR/AIコンテンツ制作 ◆メディア運営 etc. ＊株式会社ナディア　公式サイト https://nadia.bz/

年末ご挨拶のための焼酎。毎年、その年を象徴するキーワードを記しています。今年はどんなキーワードが入るると思いますか？

社内には様々な業界経験や職種経験をもつメンバーが在籍しています。それぞれのスキルや個性を大切にすることによって、組織としてよりよい作品を世に生み出していくことを目指しているため、立場や年齢の隔たりを感じることなく、自由に意見交換をすることが可能です。

なにをやっているのか

新宿本社

Nadia Web

なぜやるのか

Brand Purpose

Brand Philosophy

・Design for Everyone -デザインの力を、すべてのひとへ 2000年初頭にデジタルクリエイター専門学校の立ち上げと運営に携わっていた当社創業者は、そこで学び巣立っていくクリエイター達がより大きく社会へ羽ばたくための雇用を創出するべく、当社を立ち上げました。創業は札幌オフィスからスタートし、事業を軌道に乗せ本社を東京へと移し、規模を拡大してきました。「世の中には解決しなきゃいけない課題がたくさんある。企画力、表現力、技術力をもったクリエイター達がその能力を活かしてもっと住みやすく、もっと格好良い、もっと楽しい、もっと優しい世の中にできるはず。」デザインシンキング、ブランドデザイン、コミュニケーションデザイン、エグゼキューションデザイン、モーションデザイン、システムデザイン。デザインは課題解決の力です。そのデザインの力を活用して、もっとエモーショナルな社会を創造する会社でありたい。 2020年からこのブランドパーパス（社会的存在意義）を掲げ、自らの才能を活かして、世の中をもっと楽しくできるクリエイター達が自然と集う会社を目指し、私たちは進み続けます。・Emotions that give power to creatives -情動こそ創造の源泉次世代高速通信により、様々なプロダクトがインターネットと繋がり、機械学習により精度を高めた人工知能が消費者の意思決定をサポート、人々の生活を簡便にするプラットフォームは一層そのサービスを拡張していきます。 DX（デジタルトランスフォーメーション）は、2020年を機会に一層加速していく事でしょう。テクノロジーへの依存度が高まり、全てが効率化される時代に生きる私たちにとって、大切なものは何か。それは人間の情動だと私たちは考えます。国、人種、性別、世代、様々なカルチャーを背景とした思考と嗜好が時代により変遷しようとも、人間の本質的な情動は決して変化する事は無い。商品（製品）・サービスを使用した時に感じる心理的・感覚的価値であるCX（カスタマーエクスペリエンス）が重要視される時代だからこそ、私たちは、一人の消費者として、そして創造の担い手として、人の心を動かす品質にこだわりぬき、顧客の課題解決を実現するクリエイティブを、自らの手で産み出すことに力を尽くし続けます。

どうやっているのか

年末ご挨拶のための焼酎。毎年、その年を象徴するキーワードを記しています。今年はどんなキーワードが入るると思いますか？

社内には様々な業界経験や職種経験をもつメンバーが在籍しています。それぞれのスキルや個性を大切にすることによって、組織としてよりよい作品を世に生み出していくことを目指しているため、立場や年齢の隔たりを感じることなく、自由に意見交換をすることが可能です。

・働き方について現在、出社とリモートのハイブリッドワークを導入しています。部門ごとに出勤日を設定し週３日以上出社をしており、コミュニケーションを取りながら働きやすい環境をつくっています。・社風平均年齢は37歳。ほとんどの社員が同じオフィスで働いているため会社や部署の垣根がなく、業務はもちろんプライベートも含めて幅広く関係を築ける環境です。社内でのランチ会、飲み会をはじめ、キャンプやスキーと積極的に交流しています。また社員の9割は中途入社しており、広告代理店で活躍していた社員、クリエイティブブティックで活躍していた社員、大手IT企業でフルスタックエンジニアだった社員、またはフリーランスで働いていた社員に加え、全くの別業界からのキャリアチェンジを実現した社員など様々な出自の社員がジョインしています。・お客様の業種当社のクライアント様には業界の偏りがありません。スタッフからは、幅広い案件に携わる事で、よりスキルアップにつながるという声も。・拠点間コミュニケーション東京・札幌・京都と拠点は離れていますが、月に一度の全体朝礼や日々のMTGは、Slack、MEET、ZOOMなど、リモートツールを活用して進捗を共有し合っています。さらに半年に一度は社員総会を開催し、事業全体の進捗、今後の方針などを共有する機会を設けています。・研修社員のスキルアップのため、社内勉強会やワークショップも開催しています。不定期で開催する社員が講師となって行う研修は、職種問わず誰でも参加が可能です。また、東京広告協会、日本アドバタイザーズ協会Web広告研究会、インタラクティブ・コミュニケーション・エキスパーツと多数の協会、団体にも加盟しており、そちらで開催されるセミナーなどにも参加可能です。・LunCHat 当社では、社内コミュニケーションの活性化のためにランチ手当の制度があります。出社時に普段なかなか接する機会が少ないスタッフともコミュニケーションがとれる良い機会になっています。会社や部署の垣根を超えて、社員みんなで美味しいご飯を食べながら労い交流します！ Facebookページはこちら！ https://www.facebook.com/NadiaInc

こんなことやります

私たちナディアは、企業が抱える社内外の課題をクリエイティブの力で解決する、創業20年、社員120人を超えるクリエイティブスタジオです。私たちナディアのブランドパーパスは”Design for Everyone -デザインの力を、すべてのひとへ”。ナディアに在籍する多くのクリエイターたちが、社会や企業の様々な課題を解決し、より良い社会を築く一翼を担う会社になるべく、日々尽力しています。そのため、様々な個性やバックグラウンド / スキルを持つメンバーに集っていただける心地よい生態系を模索し続けると同時に、採用活動に力を入れています。お客様の課題を真摯に拾い上げる【プロデューサー】解決するためのクリエイティブにおける制作進行を担う【ディレクター】実際にそのクリエイティブを創り上げる【デザイナー・エンジニア】この４職種を中心として、その他にもクリエイティブディレクター、コピーライターやアートディレクター、コミュニケーションデザイナー、メディアプランナーと、多様な職種のメンバーがお客様の課題に向き合い、日々切磋琢磨しています。提供するデジタルコンテンツはWEBサイト、App、Video（TVCM/WebCM）、VR/AR、IoT、VUI、Exhibitionsなど、様々。お客様の課題にあわせて最適なチームを構成し、各々のメンバーがその才能を発揮しながら共創する事でクオリティの高い制作物を生み出しています。サイト制作のみではなくWEBを起点としてお客様の課題にあわせて最適なチームを構成し、各々のメンバーがその才能を発揮しながら共創する事でクオリティの高い制作物を生み出しています。この会社で働くことで将来の目標に手が届きそう。自分の才能を使って楽しい仕事ができそう。情熱をもって仕事に打ち込み、チームへ貢献してみたい。少しでもそのような可能性を感じられた方は、是非ご応募ください！ ★案件事例・TOKYU HOTELS 新ホテルブランディング https://nadia.bz/works/streamhotel-branding/ ・『PSYCHO -PASS サイコパス』10 周年記念展覧会企画制作 https://psycho-pass-cs.jp/ ・パナソニックコネクトショールーム体験設計とコンテンツ制作 https://nadia.bz/works/panasonicconnect/ ※エントリー〆切は7月末まで

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