～中小企業にこそ、戦略を。～ グローカルの経営理念は、 「地方の中核企業と共に、地域経済の持続的な発展に貢献する」というもの。 私たちは、地域経済を担う「地方の中核経営者」の参謀として、 「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする 経営コンサルティング会社です。　 私たちは業界問わず、中小企業という軸で支援しています。 業界を絞ってしまうと、その業界特有の常識や慣習にとらわれ、 最善の解決策を導き出せないリスクがあると考えます。 また、ある業界では当たり前のことを、 他の業界に持ち込むとイノベーティブ（革新的）になるというのもよくある話です。 私たちは、常に広い視野と高いアンテナを持ち、あらゆる業界の支援を行っています。 ＜グローカルのミッション＞ 　・ 恒常的な売上・集客伸長を支援する 　・ 最適な人事制度や採用戦略による、中小企業の組織を強化する 　・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する 　 グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の 永続性な事業伸長につながると考えています。 地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、 「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、 様々な施策が行われているように思います。 『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、 その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』 これが、グローカルの目指すものです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。 　 『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。 そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、 入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』 　 こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、 地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。 　 【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】 　地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。 　自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、 　その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。 　　 【事業を更に伸長させるための社員を採用する】 　地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、 　雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。 　その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。　 　 【働がいのある魅力的な組織に強化する】 　地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件 　を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。 　具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、 　社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。 　 グローカルは、 　①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援 　②事業の担い手である社員採用の支援 　③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援 を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。 地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、 地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、 幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、 「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という 『ターゲット戦略』です。 グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、 採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、 大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。 これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。 その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。 当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』がベースとなっており、 それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。 クライアントの課題が「集客アップ」であれば、 顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、 ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。 クライアントの課題が「組織活性」であれば、 ターゲットとなるのはその企業の社員であり、 「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、 教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、 その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。 このように、一見全く異なる課題であっても、 根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、 当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。 現在当社は、社員11名、パートナーを含めると20名程度の創業期のベンチャー企業です。 人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、 元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、 各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。 企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、 このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。 個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、 まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。 そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

こんなお仕事です。 日本全国の中小企業、特に中核企業となりうる中小企業に対し、組織人事コンサルティングを通じて企業の組織づくりを支援します。 VUCA時代と言われる昨今、企業資源の中でも人材の価値は年々高まっており、 組織/人に関わる課題を抱えていない企業はほとんどありません。 中小企業においては、ビジョンや組織づくりの方針が明確化されていないために企業としての競争力が落ちてしまっていることも多く、 研修の実施や人事制度を構築するのみならず、もっと本質的な課題に気づかせ、上流から支援をしていく必要があります。 グローカルでは、組織課題の明確化やビジョンの明確化から組織図や業務分掌の検討、人事制度の構築、教育研修の実施などを顧客に応じて完全オーダーメイドで行います。 ※本ポジションはマネージャー/部長ポジション採用のため、組織人事コンサルティングのご経験がある方が対象です。 未経験で本領域に興味のある方は、採用戦略コンサルティングからご応募ください。 【主な仕事内容】 ・組織課題、事業課題の明確化 ・経営理念、ビジョンの明確化 ・組織人事ポリシーの策定 ・人事制度の構築、運用支援 ・教育研修の企画、実施 ・採用戦略コンサルティング ・その他、組織課題全般のコンサルティング 中小企業が抱える課題を解決するためには本質的な支援が必要であり、上記は一例にすぎません。 仮に自社で実績が少ない領域であっても、仮説を組み上げて新サービスを開発し、顧客に提案することもあります。 こんな方を、求めてます。 グローカルのコンサルティングのスタンスは、イノベーターやアーリーアダプターといわれる、 自ら先陣をきって未来をつくる医師のある中小企業を支援しています。 オーダーメイドの質も高いコンサルを中小企業が利用できるようにするため、 過度なリサーチや資料つくりは行いません。 意思決定者の経営者や役員とプロジェクトをすすめることで過不足を減らし、支援のスピードを高め、 適正価格で良質なソリューションを提供しています。 本ポジションは、 マネージャー/部長ポジションの採用となるため、組織人事コンサルティングでのご経験がある方を対象とします。 組織人事コンサルティングの専門領域は問いません。 コンサルタントは複数の会社に深くかかわるため、複数の会社のカルチャーを経験、理解している方を募集しています。 さらには、 HR業界での営業経験やベンチャー企業での人事(採用)経験、事業の立ち上げ経験や中小企業経営者との折衝経験など 組織人事を中心にしながらも中小企業のあらゆる事業課題に取り組みたい方、大歓迎です。 仕事内容にご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひ面接にて私たちのスタンスや考え方をご判断ください。 まずは採用担当と気軽にお話ししてみませんか。