アクシスは、「企業ではなく、働くすべての人を幸せにするHRテックカンパニー」です。 近年、少子高齢化による労働人口減少をはじめとする、 労働に関する社会問題が深刻化しています。 深刻化に伴い、HR関連企業は年々その数を増やしていますが、 ビジネスモデルの都合上、採用を行う企業側を向いたサービスの会社が多く、 転職者を含め、個人が満足できるサービスが少ないのが現状です。 だから私たちは、企業ではなく「働くすべての人」を幸せにするための、事業を展開しています。 転職者だけではなく、キャリアや働く事に対して真剣で前向きなすべての人が 充実した人生を送れるように、ヒトとITのチカラを活用したサービスを提供しています。 ▼キャリアコーチング事業 ▽本気で人生と向き合うキャリア塾「マジキャリ」 http://majicari.com/ 「転職を前提としない」キャリアサポートを行うサービスです。 自己分析やキャリアデザイン、選考対策など、1人ひとりのキャリアのお悩みに対して、 トレーナーが伴走し課題解決を目指します。 ▼転職エージェント事業 ▽徹底的に個人に向き合う転職支援サービス「すべらないキャリア・エージェント」 https://axxis.co.jp/service/agent/ 転職者の望む求人を単に紹介するのではなく、「転職者に本質的にマッチした」求人のみ を紹介する転職エージェントサービスです。 キャリアメンターとの面談や自己分析で見つけた、中長期的なキャリアプランを踏まえて 厳選した求人をご提案します。 ▼メディア事業 ▽プロが転職のリアルと成功法を本音でぶっちゃけ「すべらない転職」 https://axxis.co.jp/magazine/　 人生を左右する転職やキャリアに必要な情報や考え方である 「キャリアリテラシー」を身に付けてもらうため、 ぶっちゃけでプロの転職ノウハウを提供するサービスです。

あなたは今、幸せに生きていますか？ どうすれば、幸せに生きられると思いますか？ 大企業に勤めれば、安定していて幸せでしょうか？ 収入が高ければ、幸せでしょうか？ 一昔前のように、明確な成功や正解が見える時代は終わりました。 現代で求められることは、自分なりの軸を見つけ、 その軸に沿ってまっすぐに生きることです。 しかし、ほとんどの人が、自分がどのように生きていくべきか、 その判断・選択基準となる、自分の「軸」を知らずに生きています。 どれだけ優秀な人であっても、自分の軸を具体化できずに 年収や知名度など、昔の一律な軸でキャリアを選択し、 ミスマッチを繰り返してしまうことも少なくありません。 1人ひとり異なる軸を持つ、個の時代。 だから私たちは、企業ではなく、働く個人に寄り添い伴走する キャリアサポートを大事にしています。 そして個の時代に合った、新しいサービスを提供するために アナログのヒト（キャリアメンターのチカラ）×デジタルのIT（テクノロジーのチカラ） の一見相反するチカラを掛け合わせ、「働くすべての人を幸せにする」 Missionの実現を目指しています。

アクシスは『自分の軸にまっすぐご機嫌に生きる』をモットーに、 働くすべての人を幸せにする会社です。 だから、アクシスで働く私たちも、行動指針のひとつに 「いつでもご機嫌に」を掲げています。 アクシスには、メンバーやチームを大切にする文化があります。 個人を尊重しつつも、あくまでチームで勝つことを大事にしています。 時には、個人の失敗やミス、チームの数字が達成に届かない時もあります。 そんな時には犯人探しをせず、チームとして反省し、課題・原因を発見し、 次につなげるための建設的な議論をするようにしています。 メンバーやチームを大切にしているからこそ、 ネガティブな感情をチーム内に持ち込まず、雰囲気やコンディションを大切に チームづくりをしています。 ただ、ネガティブな感情を心の奥底にしまっておくわけではありません。 きちんと当事者や代表に相談し、解決策を測っています。 平常時だけではなく、大変な時、辛い時にこそ、「いつでもご機嫌に」を体現し、 チームや会社にとって良い雰囲気づくり、良い組織づくりを行なっています。

【概要】 社長直下のポジションで、会社・組織作りや新規事業開発、既存事業の拡大に関わる様々なプロジェクトを管理・推進していただくポジションです。会社全体を俯瞰し、メンバーと良い関係性を築きながらプロジェクトを推進し、会社や事業の発展を促す重要な役割を担っていただきます。 お任せしたい仕事内容は多岐に渡り、本人の強みや指向性、業務緊急度合いを鑑みてお任せしていきます。 【具体的な仕事内容】 下記の業務のいずれかを、相談しながら決定し進めていただきます。 ①会社・組織作りを前進・推進するようなプロジェクトの推進・ディレクション・実行 ②新規マーケティング施策やアライアンス施策、付加価値追加のプロジェクト周りのPM ・事業部横断的な遊軍部隊として現在弊社で運営している3つの事業全体に携わり、自社のリソースや強みを把握 ・3つの事業全体の生産性や付加価値向上の中期的なプロジェクトの企画・推進・ディレクション・実行 ③CPO（チーフプロダクトオフィサー）のアシスタント的役割 ・自社の事業思想、顧客価値（WHO／WHAT/HO W）、商品価値を定義し言語化 ・上記を社員やユーザーに効果的に伝えたり、体験させるような施策の企画・実行 ・社内イベントや表彰、情報の一元管理と発信などなどインナーブランディングなどの実行 ④新規事業開発のリサーチ・企画・推進・ディレクション・実行 ⑤管理会計やファイナンスなど経営企画周り ・現在弊社で運営している3つの事業の効率的、効果的な数値管理 ・事業責任者や経営に正しい数値情報が伝わり、アラートがかかり、PDCAをスピーディーに回せていく仕組み・基盤づくり ・単年度のPLのみでなく、BSや将来のあるべき粗利の分配率などを見立て、適切な人件費や労働分配率の基準の設定やシミュレーション ・新規事業や新卒採用、広告費用などの投資原資や賞与原資を計算し、経営への意思決定材料を提言 【採用背景】 どの部署にも直接所属しないプロジェクトが社長に集約されているため、社長直下で会社や組織づくり、事業改善などに繋がる各種プロジェクトを推進してくれる方が必要なため、増員での募集となります。 【ポジションの魅力】 ・社長直下のポジションで、会社経営に関わる重要なプロジェクトを任せられる ・新規事業企画や新規アライアンス提携など、新しい取り組みに企画段階から携われる ・自分自身の強みや指向性に合わせてプロジェクト内容を調整しながら、新しい取り組みにチャレンジしスキルアップできる ・穏やかかつ話しやすくロジカルな社長の元で、建設的かつ生産的に各種プロジェクト推進が行える ・経験が少なくても、もしくは直接的な経験がなくても、本人のポテンシャルを活かして活躍できる ・数値管理や事業推進、組織づくりなど経営に関わる重要な業務が経験でき学べる環境 【募集要件】 ＜必須＞ ・会社/組織作り、事業づくりなど会社経営の根幹を担う仕事への強い関心 ・主体的に業務に取り組み、目的達成意識を持ちながらプロジェクト推進ができる方 ・企画や戦略作りのみならず、周りを巻き込みながらハンズオンで実行フェーズも担える方 ＜歓迎＞ ・チームマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントいずれかのご経験 ・業務内容に記載している①〜⑤に関する何かしらのご経験 まずはカジュアルにお話ししましょう。 お会いできることを、楽しみにしています！