フリークアウトの祖業であるRTBのテクノロジーは、「コンピュータが、人が媒体を見た瞬間を一瞬で評価し、適正価格を算出し、広告枠を買い付ける」ことを可能にしました。それまでの人の手による買い付けでは絶対にできなかったこの手法が可能になったことで、広告業界には、「アドテク（広告テクノロジー）」と言われる新しいマーケットと、多くの職種が誕生しました。 この経験から、当社のミッションは「人に人らしい仕事を」とし、機械が人間の仕事を奪うのでなく、機械によって人間の新しい仕事を作り出すことを可能にするようなビジネスの創生を目標としてきました。 昨今DXというキーワードが流行り言葉になっていますが、このキーワードが意味するところが、「人の仕事を機械に置き換えること」であるとするなら、我々フリークアウトは流行り言葉に惑わされず、引き続き「人間では不可能だったことを機械によって可能とし、それによってこれまでなかった新しい仕事を人に提供する」を目指します。 ■「Accept change, transform yourself.」 / （FY24-26 中期経営計画達成に向けたグローバル統一グループスローガン） 　グローバルマーケティイングカンパニーとしての更なる進化。世界に通用するモノづくり（ソフトウェア、ハードウェア）企業へ ▼中期経営計画 　https://www.fout.co.jp/ir/irnews/202312/ 　□各フォーカス領域における事業戦略の概要 　　■プロダクトのグローバル化：日本発のプロダクトを北米経由でグローバルへ展開 　　■インフルエンサーマーケティング：グループ化したUUUMをコアに事業を展開し、プロダクトの開発とグローバル展開を目指す 　　■Retail：コンテンツ配信システムのソフトウェアから、サイネージのハードウェアまで、リテールメディアのインフラを一気通貫に提供、グローバルスタンダードを目指す 　　■動画広告プロダクト：タクシーサイネージ、Scarlet（メディア向け広告収益最大化プロダクト）等、既に事業の柱となっている事業の更なる拡大、GPの日本での拡販及びグローバル展開 　□グループマネジメント（グループ力の強化） 　　■グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます ■最新topic ▼フリークアウト・ホールディングス フリークアウト・ホールディングス、リテールメディア特化型サイネージハードウェアの提供を開始 〜ソフトウェアからハードウェアまで、リテールメディアのインフラを一気通貫して提供可能に〜 https://www.fout.co.jp/news/pressrelease/pr20231020/ 創業10周年記念 特設サイト公開のお知らせ https://www.fout.co.jp/news/information/info20201001/ ▼フリークアウト フリークアウト、小売事業者様向けに収益最大化プラットフォーム「FreakOut Retail Media Platform」の提供を開始。提供先第一弾はコープデリ生活協同組合連合会。 https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20230914/ フリークアウトのマーケティングプラットフォーム「Red」、世界最大級のスポーツストリーミングサービス「DAZN」への広告配信を開始　〜プレミアムな動画広告在庫を拡大〜 https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20220823/ ▼IRIS 急成長中のゴルフカートサイネージメディア「Golfcart Vision®︎」、約40ゴルフ場・約2,500台へと大きく増台 https://www.tokyo-prime.jp/news/20231115gcvbaitaisiryou20241-3/ 「Tokyo Prime」全国展開に向け全国30都道府県へエリア拡大し、搭載数66,000台を突破 https://www.tokyo-prime.jp/news/20230104-baitaisiryou/

　　　　　　　　　Give People Work 　　　　　　　　That Requires A Person. 　　　　　　　　〜人に人らしい仕事を。〜 AIによって、人の仕事が奪われることはない。 我々フリークアウトの祖業である「人が媒体を見た瞬間に広告枠を買い付ける」ことを可能にした RTB は、それまでの人の手による買い付けでは絶対にできない手法でした。これが可能になった途端、広告業界に起きたこと、それは新しいマーケットの始まりでした。 そのマーケットを支える事業社群の成す業界構造は、のちにカオスマップと呼ばれるくらい複雑なものとなり、最近では MBA の教科書にも出てくるようになったそうです。結果として、日本では RTB 誕生から数年で、当社をはじめ、いくつものアドテク銘柄と言われるような上場企業が誕生しました。 この経験からフリークアウトでは、昨今言われている「AI が人の仕事を奪う」ような考えに対して、それは「人が機械に何をやらせるか次第」と考えるに至り、それに基づいて、我々の成すべき事業を定めています。 つまり、元々人間でも出来たことを、人の代わりに機械にやらせる程度の事業を作るから、「機械に仕事を奪われる」と言われてしまうのであって、そもそも人間が出来るわけがないレベルの仕事を機械に託すほどの事業を作り出せれば、それは新たな産業を生み出し、そこにおいて、人は人らしい新たな仕事を見つけ出すであろうことから、雇用創出は可能ではないでしょうか。 さらに我々は、これをグローバルで実現していくため、急速な海外展開と、世界でも勝てる技術水準の向上を同時に進めています。広告取引を機械の手に置き換え、タクシー車内では紙チラシ時代にはあり得なかった一流ブランドの広告が流れるようにした我々ですが、まだまだ道半ば。もっともっと圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、人が思いもしなかった、freak out (度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、新たな産業を創出していくことが我々フリークアウトの使命です。 「AI によって、人の仕事が奪われることはない。」 “賛成する人がほとんどいない大切な真実”であると信じて、人とコンピュータと、その間にある仕事のあり方そのものに一石を投じるようなプロダクトを作り続ける企業グループでありたいと願っています。 弊社コーポレートサイト　TopMessageより 株式会社フリークアウト・ホールディングス　代表取締役　本田 謙

FreakOut ブランドに込めた想い ”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、 社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。 ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく挑戦を続ける姿勢・意思を 集約した社名が「FreakOut」なのです。 「FreakOut」のブランドには、その名の通り １・挑戦を続ける（＝いつまでもベンチャーであり続ける） ２・他者に強烈なインパクトを与える（＝染まらず、自らが染めていく） という意味が込められ、強烈な印象を持つ「赤」の中でも 「ディープレッド（重厚な赤）」をブランドカラーにしています。 我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。 それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。 今後も今までと変わらず、FreakOutらしい稀有なチャレンジで業界に向き合い続けます。 ＜FreakOutの挑戦はコチラ↓＞ フリークアウトグループにいる、「すごい仕事をやっているすごい人」を伝えるメディア https://make-some-noise.fout.co.jp/

【募集背景】 事業拡大・組織力強化のための増員 【業務内容】 クライアントのデジタルマーケティングを成功まで導く『WEBマーケター（広告運用）』の業務です。 受注後のクライアントを担当し、マーケティングに関する課題発見～解決までをお任せします。 業務の流れとしては、広告の配信設計→広告運用→施策実施→配信結果のレポーティングという、一連の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■企業戦略やマーケティング課題に基づく目標設定 　‐数値目標は、案件継続率/施策提案数/受注率などを定期で見直し ■クライアントとのコミュニケーションプランの設計 ■広告の運用・管理（DSP、DMP、Google広告、Yahoo広告、SNS広告等） ■配信データに基づく課題分析・レポーティング ■クライアントのアップセルに向けた提案 など 【キャッチアップ環境】 未経験でも基礎スキル～広告運用の実践スキルまで、1からサポートしていきます 主に、スキルシートで研修を進めていただきます。 1～3ヵ月：メンターと共にスキルシートを進行（動画研修/インプット/アウトプット練習） 　　　　　　└1か月半以内の完了を目指し、進めるペースは貴方次第！ 4～6ヵ月：徐々に案件難易度が低いものから引継ぎ 　　　　　　└案件難易度が低いものを約30件/月担当 7ヵ月以降：案件難易度上げて独り立ち ★ポイント★ 現在在籍している中途メンバーは、ほとんどが未経験からスタートしています。 キャリアチェンジを目指し、1から挑戦したい方には 未経験でも丁寧にサポートしていきます。 【Value×カルチャーマッチ】 ◆『最高の失敗』を体現できる方 　-成功するために、挑戦を恐れず、失敗を恐れず、そして失敗を賞賛できる方 ◆『最高のインパクト』を出せる方 　-既存の枠組みに囚われず、インパクトと共に新しい価値を生み出せる方 ◆最善のモラルを意識できる方 ‐マーケットのリーダーとして高いビジネスモラルを持ち、業界をリードしていける方 ◆最大のオープンネス 　‐クローズなものではなく、常にオープンな価値観を持てる方 【やりがい】 ■未経験でも基礎からサポート！スキルの幅が広がり、やれることが増える ‐少数精鋭で立てる打席の数が多く、積極的にマネジメントやクライアント折衝を任せていく環境のため、幅広いスキルアップが可能になる ■仮説検証の精度が上がる ‐高速PDCAを回すため、仮説の精度が高まりWEBマーケターとしてのスキルが上がる ■大きなチャレンジができる ‐案件難易度で分けられているため、取り組み成果に応じて難易度の高い案件にもチャレンジできる ■ベンダーであるため、UI改善などプロダクト制作過程に携われる 　・プロジェクトマネジメントを通して、機能開発などの要望がプロダクトに反映されるやりがいを感じられます ■成果が目に見える ‐クライアントのデジタルマーケティング領域の課題発見～解決まで携われる 【クライアント】 ナショナルクライアント及び、総合広告代理店、専業広告代理店 【配属部署】 ・チームは8人程度の少数精鋭です ・20代前半から30代までの社員が在籍しております 【必須スキル】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・向上心のある方 ・失敗を恐れず、挑戦できる方 【歓迎スキル】 ・物事を構造的に理解できる方 ・論理的思考能力のある方 ・数値ベースで物事を考えられる方 ・運用型広告のプランニング、運用経験をお持ちの方 ・営業経験または、デジタル広告の運用経験をお持ちの方 ・DSPの広告運用のご経験 ・SNS広告運用のご経験 ・組織マネジメント/人材育成経験のご経験 ・代理店様でのデジタルプランナー/業務推進のご経験 ・法人営業のご経験 【求める人物像】 ・最先端のサービスや技術に常日頃から関心のある方 ・変化の速い市場を楽しめる方 ・能動的にチャンスを見つけ、必要に応じて周りを巻き込みながら楽しんでチャレンジ出来る方 ・現状を常に疑い、能動的に変化を生み出せる方 ・組織や戦略、プロダクト等の課題発見、改善案の提示をプロジェクト化して進行できる方 ・論理的な思考力 ・継続的に仮説検証を繰り返すイテレーション能力 【勤務時間】 10:00～19:00（うち休憩1時間） ※前後1時間の時差出勤可能 ※リモート可