2024年新卒│働きたい社会をつくるビジョンを共に叶えよう。

株式会社NOVEL

大阪

新卒

裵東儁

代表取締役 CEO Creative Development 管掌

青戸勇貴

代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌

ストーリーを読む

脇田沙江

コーポレート・スタッフ

米田礼奈

CI：交ぜる、はじまるミッション：働きたい会社をつくるビジョン　：働きたい社会をつくるスローガン：ドーピングしない採用支援通り名　　：三流の韓流

なにをやっているのか

表面的でつまらないHR業界のクリエイティブに喝を入れています。

「働きたい会社をつくる」言い出しっぺのNOVELでは率先してユニークな採用活動を展開。昨年度は、駆け引きなしでお互いの本音を話せる「キャンプ面接」なんかもやってみました→詳細はこちら（https://novel-group.co.jp/recruit/camp/）

▼NOVEL（ノーベル）について▼ NOVELは、"働きたい会社をつくる"という泥臭いミッションを通じて"働きたい社会をつくる"という壮大なビジョンの実現を目指すHRベンチャーです。『交ぜる、はじまる』のコーポレートアイデンティティはクライアントや求職者との本音のぶつけ合いにとどまらず、積極的なコミュニケーションが歓迎される活発な社風にも表れています。自律したメンバー同士が互いの脳をぶつけ合いながら、HRにまつわる課題解決に取り組んでいる集団がNOVELです。 ▼人が集まる会社づくり▼ 求職者はもちろんエンドユーザーも集まる企業ブランディングや採用ブランディングを提供しています。グループ会社であるマーケティングのプロ「ANDSPACE」と力を合わせ、クライアントの売上向上にまで責任を持ち、事業を好転させることで、欠員補充に追いかけられないポジティブな採用サイクルを生み出しています。求人情報サイトの販売制作会社として立ち上がった背景から、品質の高い求人広告の制作は今も売上を支える柱となっています。今ご覧いただいているWantedlyのSalesやCreativeも行っています。

なぜやるのか

NOVELのミッションは「働きたい会社をつくる」。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE（通称"レシピ"）。拡大してご覧いただけます。

【設立の背景】 NOVELを立ち上げたのは、同世代の共同代表2名。大手求人広告を取り扱う営業会社で培ったセールススキルを活かしフリーランスとなったものの、お金を稼ぐだけの毎日に1年で飽きてしまい、再び合流する事を決意。求人広告業界の大半でなんとなく漂っていた、『クライアントの成長よりも欠員を願う卑しさ』『根性論がこびりついた理不尽で体育会系な文化』『クリエイティブが蔑ろにされる"売っておしまい"の世界』といった残念すぎる『当たり前』。世の中で、働くことへのネガティブ思考が蔓延っている背景には、働く情報を正しく発信するミッションを抱えているはずの採用支援側による怠惰、無知、誤ちも原因になっているのではないだろうか？「働くこと」を提案するHR業界で過ごす人からこそ、イキイキと働いているべきなんじゃないだろうか？そんな使命感をもとにMISSION、VISION、VALUEを策定し、業界に新しい風を吹き込むためにNOVELを立ち上げました。（言語化を完了したのは2021年4月） ───MISSION：働きたい会社をつくる─── NOVELでは「働きたい会社をつくる」ために必要な9要素を制定（詳しくは"レシピ"を参照）。クライアントだけでなく自社内においても「働きたい会社づくり」を推進しています。現在最も注力すべき要素としては、「①社会課題を解決している」「②収益が高く安定している」「③人が育つ」「④公平に評価される」「⑤安心して発言できる」を挙げています。自社でのミッション達成における道のりやナレッジと、得意とするクリエイティブをかけ合わせることで、「働きたい会社づくり」に繋がるクライアントワークに活かしています。クライアントワークにおいては、 ■よく見て、見つける【発見、可視化】 ■気づく、変わる【発想、行動】 ■増やす、上げる【向上、改善、感動】に該当するコンサルティングやクリエイティブを、「働きたい会社をつくる」上での定義としています。 ───VISION：働きたい社会をつくる─── 目指すビジョンは『働きたい社会をつくる』。『働きやすい社会をつくる』ではありません。豊かさに近づく手段として前向きに働くことが選択される社会。それこそがNOVELが目指すビジョンです。既存事業では、強み・弱みが千差万別である人と企業の凸凹を「ドーピングなし」でマッチングさせることでミスマッチを防ぎ、双方の強みを活かした前向きな雇用を実現。こうして前向きに働くことが選ばれつづける社会をつくっています。また、たった1社で実現できる多様性には限界があります。だからこそNOVELが関わる様々な強みを持った企業たちがあらゆる人の個性を受け止められる社会をつくることで、大きなビジョンである「働きたい社会」を形づくっていきます。 ───VALUE：NOVELが約束する価値─── ＜3つのバリュー＞ ■自律・自発（ストイック・アクティブ） ■成果・成長（コミットメント） ■素直・率直（フレキシブル・シンプル）＜3つのタブー＞ ■DOPING（ドーピングしない） ■TAKER（独り占めしない） ■SPECTATOR（傍観しない）これらのバリューに基づいて、働きたい社会を目指し、働きたい会社をつくっていきます。

どうやっているのか

部門の垣根を超えて積極的なディスカッションが行われます。

オフィス内に「GALLERY URO」を展開。

【求人広告事業】豊富な転職サイトから最適なプランニングを行い、クライアントと伴走しながら、採用活動におけるミッション達成や費用対効果の最大化を目指します。クライアントと繋がる第一ステップとしては、求人広告を活用した欠員補充などのスポット採用や恒常的な人員不足に対する通年採用が多いですが、深い信頼関係を構築し課題を顕在化することで、さらに本質的に「人が集まる会社づくり」を目指すクリエイティブな領域の提案を行なっていきます。【採用ブランディング事業】主にリクルートサイトを中心としたWEBサイトや紙モノのデザイン・ディレクションを行っています。募集要項だけでは伝わりきらないクライアントのカルチャーや空気感など、高い次元でのマッチングを図るための採用ブランディングを提案します。その他、動画制作、SNS運用代行、Web広告など、クライアントの事業フェーズに応じて、協力会社たちと力を合わせ、ありとあらゆる手段を組み合わせることで、本質的な課題解決へと導いていきます。また、関西エリアでは珍しい「Wantedly認定パートナー」の当社。記事制作や運用代行を行うことでクライアントの採用広報をアシストしています。【ギャラリー事業】オフィス内に「GALLERY URO」を展開。展示されるアート作品やアーティスト自身が、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合うことで、さまざまな新しい出会いを生み出したい。そんな思いでスタートしました。アートディレクターはグループ会社代表である谷川純平氏、NOVELはハコの管理と運営を行っています。今は短期的な収益性を度外視し、中長期的にはビジネスとアートが高次元でコラボレーションできる空間へと成長させたいと考えています。 WEBサイト：https://uro.gallery/

こんなことやります

【募集ポジション】 ①セールス（BtoB） ②カスタマーサクセス ③クリエイティブ ①セールス提案型のコンサルティング営業を行うセールス（採用コンサルタント）をおまかせします。私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。＜突発的な採用課題＞マイナビ転職やdodaといった求人広告をツールとして活用する場合が多いです。求人情報サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づき求人広告を制作しています。高度なマッチングには高い評価をいただいており、新規営業ばかりが活発な求人広告業界では珍しく、リピーターになってくださるクライアントが豊富です。＜長期的な採用課題＞突発的な採用課題をクリアしたあとは、多くの場合で長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントにとってベストな提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。＜具体的な提案内容＞・マイナビやdodaといった求人情報サイト・Wantedlyなどの採用プラットフォーム・キャリアタッグによる人材紹介サービス・Webサイトやランディングページの制作・パンフレットや説明会資料、動画の制作・SNSを活用した採用ブランディング・働き方や労働環境における人事コンサルティング　など ②カスタマーサクセス（CS） 2022年に発足したばかりの部門です。いわゆる「カスタマーサポート」的な補助役ではなく、クライアントワークにおけるCX（顧客体験）向上全般の責任を担うポジションです。リード獲得からクロージングまでを行うことがセールスならば、CSの役割はNOVELが保有するあらゆるチャネルを駆使して顧客満足を高めていく採用企画のプロフェッショナルです。クライアントワークだけでなく、CX向上に向けた社内業務にも積極的に関わっていただきます。 ③クリエイティブ NOVELが展開する【求人広告事業】や【採用ブランディング事業】において、クライアントが持つ個性や価値観を、ドーピングしない広告表現で赤裸々かつ魅力的に表現する、クリエイティブ領域の担当者です。＜具体的には＞大手求人サイトやWantedlyに掲載する求人原稿の執筆やインタビューを行います。記事を制作するにあたり、必要な情報（仕事内容・社風・会社の展望etc.）のヒアリングや、掲載用の写真撮影を実施。持ち帰った情報をもとにターゲットに向けた記事制作を行います。取材から出稿まで、一貫して担当できるため「書く」能力だけではなく、情報をまとめ上げる「編集」能力も養われます。また、NOVELのクリエイティブチームは、クライアントワークと自社広報の両方を兼任します。クライアントワークを通じて得られたナレッジをNOVELの外部広報にも活かしてください。【求める人物像】・NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感できた方・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人・新卒1社目はベンチャー企業でチャレンジしたい方【説明会スケジュール】第1回　3月20日(月)　15時〜第2回　3月22日(水)　15時〜第3回　3月24日(金)　15時〜第4回　3月27日(月)　15時〜第5回　3月28日(火)　15時〜第6回　3月30日(木)　15時〜第7回　4月4日(火) 　15時〜第8回　4月5日(水)　16時〜第9回　4月6日(木)　15時〜第10回　4月7日(金)　10時半〜 ※1時間〜1.5時間を予定しています。 ※WEBでの実施となります。・NOVELのMVV ・NOVELの事業内容・NOVELのポリシー・NOVELの働き方　など、NOVELのことを知ってもらう機会になればと考えています。 Wantedlyよりエントリーいただけましたら、追って説明会のご案内を差し上げます。気になった方は「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてください。

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