私たちは、ケーキをはじめとしたスイーツの総合ECサイト「Cake.jp」を運営しています。 https://cake.jp/ 「Cake.jp」では1,700社以上の和洋菓子店による8,000種類以上のラインナップを揃え、200万人を超える会員の皆さまに、だれかにあげたいと本気で思えるスイーツを通じ、日々おいしさと感動をお届けしています。 誕生日や記念日のお祝い、家族や友人へのプレゼント等だけでなく、企業の福利厚生やノベルティといったさまざまなシーンでご利用いただいています。 また、2.2兆円ある製菓市場のEC化率は4%と低く大変伸びしろのある分野です。 2021年5月には7.7億円の資金調達を行い、スイーツECNo,1を目指し、すみずみまで感動体験をお届けできるよう事業を拡大しています。 その他にも、製菓業界が抱える課題でもあるフードロスや働き方改革への取り組みとして、加盟店に対し完全受注生産の冷凍ケーキ製造の提案を行ったり、特許出願中の冷凍製法やパッケージを用いた冷凍ケーキの品質向上を行ったりと、製菓業界の持続的な発展の一助となれるよう尽力しています。 ■個人向け事業「Cake.jp」 1,700社以上の和洋菓子店が出店し、8,000種類以上の商品を取り扱う、マーケットプレイス型のケーキをはじめとしたスイーツの総合ECサイトを運営しています。 ■法人向け事業「Cake.jp+」 宿泊施設、飲食店、結婚式場、ケータリング業者など様々な法人様に向けて、ケーキの受発注システムを通して、商品開発～製造～配達までを一気通貫で提供しています。

「スイーツで心の温度を上げ、世界をハッピーに」 私たちは、Cake.jpを通して「えらぶ・とどく・味わう」スイーツの感動体験を届けています。 幸せな瞬間を祝うこと、日常に彩りを加えることが、 人々の心の温度を上げ世界がハッピーになると考えているからです。 私たちのサービスを通してユーザーのみなさまに幸せを届け、 パートナーである加盟店のみなさまの課題を少しでも解決することができればと思い、 日々以下のことに取り組んでいます。 ・自信をもってご紹介できる加盟店やプライベートブランド商品をラインナップ ・ほしい商品が選びやすく、わくわくするUXを追及 ・配送中の破損事故を防ぐ梱包資材の独自開発 ・受発注システムの提供など加盟店へのサポート ・万が一トラブルが発生した際のフォロー体制の強化 ◆代表note https://note.com/cakejp/ 取り組みをご紹介いただきました！ ◆ダイヤモンド・シグナル 1000店以上が集う“ケーキ版ZOZOTOWN”のCake.jpが急成長、7.7億円調達で事業拡大へ https://signal.diamond.jp/articles/-/706

■働き方について オフィスへの出社と、リモート勤務を組み合わせたハイブリット勤務が可能です。 フレックス制度も導入していることや、残業も平均20時間程度と、プライベートも重視した働き方ができます。 定期的に全社会議を開催、年に1度オフサイトミーティングを開催しており、事業計画や会社として目指していることなどを全員で共有しながら事業を前に進めています。 また、評価・査定を年に2回実施しメンバーの成果をきちんと評価できるような体制を整え、業務環境の整備にも力を入れています。

はじめまして！CEOの髙橋です。私たちは、ケーキをはじめとしたスイーツの総合ECサイト「Cake.jp」を運営しています。 「Cake.jp」は会員数150万人・年間1600万UU・1億PVのある、国内最大級のケーキ・スイーツECサイトです。 Cake.jpは昨今のスイーツEC市場の拡大・巣ごもり需要を追い風とし、その成長スピードを飛躍的に伸ばしています。 事業成長に伴い開発組織の規模も拡大しつつあるため、より「楽しく生産性の高い組織」を一緒に作り上げてくださる仲間を募集します。 ▍お任せする役割 エンジニアリングマネージャー（以下EM）としてエンジニアチームを牽引し、組織成果の最大化に寄与していただきます。 事業・プロダクトの成長とエンジニアメンバーの成長・活躍を両立させる、重要な役割をお任せします。 ▍主な業務内容 エンジニアチーム6名のピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきますが、一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。 主な業務のイメージは以下となりますが、ご意向に応じ、エンジニアリング実務（アーキテクティングを含む）、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント等を兼務いただくことも可能です。 1. 1on1等を通じたエンジニアの目標達成やキャリア成長の支援、課題解決、パフォーマンスの最大化 2. 目標設定・評価面談など、評価制度の運用 3. メンバーのwill・成長を加味した各プロジェクトへのアサイン（スクラムマスターと協働） 4. 開発者生産性向上のための戦略立案・実行 ▍ポジションの魅力 - 組織作り・文化作りに初期段階から携わっていただける - 評価制度、グレード定義があり、チーム内での評価運用サイクルが定着している中でさらなる改善に取り組んでいただける - 全社的に組織開発への意欲が高まっており、周囲を巻き込みやすい ▍組織体制・特徴 - 組織体制 　- 開発本部はエンジニア6名・デザイナー3名・PdM1名からなり、そのうちエンジニアは技術部に所属 　- 業務は職能横断で組成した3チームにより推進（ストリームアラインド、イネイブリング） - 組織作りにおいて大事にしていること 　- 相互理解、自己開示により、組織学習サイクルを練度高く回すこと 　- why, whatを深く理解し、howに責任を持てる自律的な組織となること - 研鑽の文化 　- 事業に貢献するためには高い技術力が求められるため、輪読会や小話会（知見のシェア会）を毎週実施 　- 向上心が高く、バリュー「たすけあい」の精神を持ったメンバーが多い - 働き方 　- フルリモート採用者3名 　- オフィス近郊者は隔週出社のハイブリッド 　- 残業20時間以内 ▍開発環境・ツール - PHP（CakePHP, Laravel） - Kotlin（Spring Boot） - jQuery, React, Vue.js - MySQL - Docker - Terraform - AWS - GitHub, ZenHub - スクラム開発（2週間スプリント） - Slack, Kibela ▍必須要件 - マネージャー、リーダーまたはスクラムマスターとしてエンジニア組織をリードしたご経験（規模を問わず） - Webアプリケーション開発のご経験 ▍参考 「明日の開発カンファレンス アスカンイブニング 2022」で発表した組織開発に関する資料 https://speakerdeck.com/ar_tama/zi-lu-xing-kai-fa-zu-zhi-womu-zhi-suctono-shi-xing-cuo-wu-noji-lu メインアプリケーションの移管（PHP→Kotlin）に関するnote https://note.com/ar_tama/n/n3ee10c2e56ec