エンジニアが一番パフォーマンスを発揮できる環境をご用意しました！

Bee2B株式会社

東京

中途

間山譲

代表取締役

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Vuong Nguyen Dinh

マネージャー

宮川直人

エンジニア

• 10年間従業員20人程度のシステムのベンダーに勤務し、最終の役職はジェネラルマネージャー兼東京営業所長 • その後フリーランスとなり、CtoCサービスなどの業務委託と個人の知り合いのツテで請負を行う。 • 個人事業から事業を拡大する形で2018年に法人設立 • 現在は、社員7名とパートナー企業・フリーランスの協力を得ながら会社経営しております。困難や壁にぶち当たって、「もうダメかも」と思うのですが、とりあえず前を向いていたら新しい人と出会って仲間が増えていく．．．という場面に救われて今日に至ります。

なにをやっているのか

私たちBee2B株式会社は、Ruby on RailsやDjangoを使用したサーバーサイドアプリケーション構築、Vue.jsやReactを使用したSPAアプリケーション構築を得意とする、Webシステムの開発集団です。 ■事業内容■ ・デザイン／フロントエンド開発 Vue.js・React等のJavascriptフレームワーク、Android, iOSにおいて、サーバーサイドや外部APIと連携した、ユーザビリティの向上を支援します。・ディレクションヒアリング後のワイヤーフレーム・要件定義作成から進行管理、納品前の受入テストまでをディレクション。デザインやサーバーサイドの領域もワンストップでサポートします。・運用／保守障害発生のリスクを最小限に減らします。バックトラックシステム、リファクタリング、セキュリティパッチ、バージョンアップを継続的に行い、保守費用を見える化します。・サービス構築事業計画・戦略に合わせた機能を提供します。Ruby on Rails・Django・Nuxt.jsなどを用い、メンテナンスの柔軟性とコストパフォーマンスに優れた実装を行います。 ■幅広い業界での開発実績も多数！■ すべての業界で活用できるアイディア共有ツールや、Eコマース向け障害復旧サービス、CtoCチャットシステムなど、業界を問わず豊富な開発実績を持ちます。また、現在は蓄積したナレッジを元に、自社サービスの開発にも注力しています。 ■グローバルな組織展開を目指す■ 今後は国内のエンジニアに留まらず、海外のエンジニアも積極的に確保していく予定です。エンジニアのリソース確保の面はもちろん、技術の幅を広げるべく、海外人材も積極的に登用していきます。具体的な展望としては、3年以内にベトナムに拠点を構え、事業のグローバル展開を進めていきます。

なぜやるのか

■社名の由来と心得■ プロジェクト成功について大きな要因となったのは、計画性があり、緻密で確実な根拠を構築し、継続的な情熱を維持することでした。辺と辺が連結したハニカム構造を蜜蜂（Bee）が造っていくイメージからBusinessへ発展し続ける心得としております。 ■ビジョン～心技体の実現～■ ・心：お客様にとって何が良いかより、サービスにとって何が良いかを尊重すること。・技：己の能力だけではなく、広い視野と先見の目を味方につけること。・体：BESTで完結せず常にBetterを継続。永久的に改善の取り組みを保ち、コミットメントに執着すること。

どうやっているのか

■当社の強みと特徴■ 当社の強みはスピーディーな納品力・実装力です。こうした早さを実現しているのが、タスクの細分化と当社ならではの開発形態。徹底的にタスクを細分化し、始点・終点の両サイドから着手していくことで、停滞することなく開発を進行しています。これによって、APIの仕様が固まらないと開発が始められないなど、特定の工程が終わらないと次の開発に進めないというリスクを無くし、開発を同時進行することが可能です。 ■イノベーションをつくっていく■ IoTや5Gサービスにより、少ないアクションで多くのデータを収集できる時代となりました。また、ソフトウェアにおいてもブロックチェーン・AIなど、管理する仕組みも変化しつつあります。こうした中でBee2Bは、謙虚な姿勢は崩さず、サービスの事業規模や背景を踏まえた最適な製品の提供と、タイムライン・シーケンスのロジックを基盤に、機を見据えた計画性と振り返りを継続し続けることを使命としています。品質への追求と、労務等のコンプライアンス遵守によって得られる無形資産の形成を尊重し、長期的に信頼を得られる企業へと成長して参ります。 ■働くうえで大切にしてほしいこと■ ロジカルに考えること。そして徹底的に無駄を省くことを意識して欲しいです。特にディレクターポジションはお客様に謝罪しなければならないシーンもあります。そうした時、お客様への謝罪と共に、ロジカルな改善策・再発防止策をセットで提案したり、論理的な形でクロージングしていってください。お客様が求めているのはあくまで改善であり、謝罪の言葉だけではありません。お客様に対して建設的に向き合うこと、そのスタンスで業務に励んでください。また、当社では徹底的に無駄を省くことを掲げています。1/2の時間で2倍の成果を出せるよう取り組んでいきましょう。 ■働き方と働く環境■ パートナーエンジニアも含めて約30名で運営しています。業務中は仕事から意識がブレない雰囲気づくりをしているため、どのメンバーも黙々と仕事に取り組んでいるような職場です。・芝公園のすぐ隣、景観もアクセスも良好です。・先輩や同僚がすぐ側にいて開発できるため、サポートも手厚く受けられます。・ウォーターサーバーが完備されています。

こんなことやります

◆なにをするのか ReactまたはVuejsによるフロントエンドの実装をお願いします。サーバーサイドや外部APIと連携した、ユーザビリティの向上をして頂こうと考えています。 ◆使用技術・取扱言語：Ruby / JavaScript / Python / PHP ・フレームワーク：Ruby on Rails / Vue.js / React / Django / Laravel ・開発環境：Docker ・インフラ：AWS ECS / AWS CloudFront ・ストレージ：Google Drive / OneDrive / Creative Cloud Files / Box / DropBox ◆プロジェクト管理ツール・タスク管理：Github / Trello ・資料作成ツール：Illustrator / Photoshop / XD / Acrobat / Figma / Power Point / SpreadSheet ・コミュニケーションツール：Google Workspace / Slack / ChatWork ◆開発体制についてパートナーエンジニアも含めて約30名で運営しています。 ◆案件事例　※一部抜粋・アイデア共有ツールの企画・開発 https://beeb.co.jp/works/1/ ・eコマーズ(B to C)サービスの障害復旧・負債解決 https://beeb.co.jp/works/2/ ・アプリ内課金、仮想通貨Wallet https://beeb.co.jp/works/3/ ・C to CサービスChatシステム https://beeb.co.jp/works/4/ ・B to B向けデータ提供サービス https://beeb.co.jp/works/6/ ◆働く環境・PC環境：MacBook Pro／Magic Mouse　など・フレックスタイム制・年間休日120日以上・フレッシュ休暇・服装自由・有休消化計画会議残有給数を公開し、年間の消化日数を達成に向けて取り組んでいます。また、休暇取得の際は「担当プロジェクトの引継ぎ」「有休消化中に発生しそうなトピックの共有」を行うことで、クライアントやプロジェクトメンバーにとって進捗阻害が発生しない形で、集中して有休消化できる環境を作っています。 ◆教育体制・勉強会(Ruby会議、AWS会議、英会話など) ・資格取得支援(Ruby技術者認定試験・AWS Certified Solutions Architect) ・業務以外の専門家をお招きしたキャッシュフローや自己啓発セミナー・スキルアップ支援受託開発が中心で、ディレクションやプロジェクトマネジメントを兼任する上流工程にも挑戦可能です。GitFlow体制やSlack上でノウハウをスピーディーに共有し合う仕組み、セミナーへの参加費用負担など、スキルを高められる環境をきちんと用意しています。 ◆今後のキャリア・プロジェクトの最上流から携わることができ、PMやコンサルタントとしてのスキルを身につけることができる。・人材の管理ができるようになる。（部下育成、パートナーエンジニアのとりまとめ）もし、少しでも興味を持って頂けましたら是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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