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コミュニケーションデザイナー
20エントリー

Edtech領域で英語教育業界に変革を/コミュニケーションデザイナー募集中

株式会社プログリット

コミュニケーションデザイナー

中途

20エントリー

on 2024/10/09

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Edtech領域で英語教育業界に変革を/コミュニケーションデザイナー募集中

株式会社プログリット

オンライン面談OK

東京

中途

言語を活かした仕事

東京

中途

言語を活かした仕事

その他デザイナー

ディレクター

Kazuhiko Furuki

九州大学大学院で芸術工学を修了後、Web系ベンチャー企業に入社、営業や人事、Webデザイナー等の業務を幅広く経験。その後ナビ関連の事業会社に入社しUI/UXデザイナーとしてtoC、toB問わずさまざまなアプリ開発に従事した後、2024年にプログリット入社。リードデザイナーとしてアプリUIを担当しています。

Hikaru Fujimoto

コロナ禍になり、パソコンあれば働ける力を身につけたいと思い、半年間WEBデザインの勉強、その後小規模な韓国の炊飯器メーカー国内総代理店にて１年間インハウスデザイナーとして働き、現在PROGRITのプロダクト開発部でデザイナーをしています！自身が関わったプロダクトについて実際にお客様からの反応が聞ける環境なのでやりがいも大きいです。また一緒に働くメンバーも部署問わず信頼できる方ばかりなので日々得られるものが多いです。

越野僚太

株式会社プログリットで新規サービス「スピフル」の事業責任者兼プロダクト責任者をしています。担当履歴 202212- - 新サービス「スピフル」事業責任者兼プロダクト責任者 -- 予算策定からマーケ・法人の販促戦略/実行、プロダクトビジョン、ロードマップの策定、要件定義、オペレーション設計まで全てを行っています。 -- https://supiful.progrit.co.jp/ - シャドテンのプロダクトマネージャー -- お陰様で、月額売上1億超えまで成長しました。 -- https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000020729.html 202201- - シャドテンおよびプログリット事業も含めたプログリット内の全プロダクトのロードマップ、全体優先度の決定 202102- - 新規事業のC向けサブスクリプションサービス「シャドテン」のKPI管理、設計、アプリ(お客様向けアプリ及び社内向け添削画面)の企画、要件定義 →新規アプリの立ち上げから、マジックナンバーの特定、ロードマップ策定、要件定義をメインで行いました。その他、添削者の採用〜評価設計や、Big Query→tableau接続を含めたデータ基盤整備、SQL、R、Pythonを用いたデータ分析を行いました。 202008-202102 - サービス内で使用する、学習管理アプリ及び社内向け管理画面のプロダクトマネジメント - 英語学習アプリのプロダクトマネジメント →具体的には、ユーザーヒアリングやデータ分析を通じた課題特定〜課題解決の優先順位決め〜要件定義を行いました。 202004-202008 新規サービスのサービス企画(0→1)

Kazuhiko Furuki

Hikaru Fujimoto

その他デザイナー

越野僚太

ディレクター

なにをやっているのか

【MISSION】『世界で自由に活躍できる人を増やす』世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。【事業について】プログリットは英語コーチングサービス『プログリット』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。 ”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。【サービス一覧】 ▍プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ▍プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ▍SHADOTEN (サブスク型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。 ▍SUPIFUL (サブスク型英語学習サービス) 「インプット」×「アウトプット」をスマホ１つで完結1日30分、スマホ1つで完結。口頭英作文、独り言英会話を通じてインプットとアウトプットを繰り返すことで、「瞬発力」「表現の幅」の課題を解決しています。 ▶コーポレートサイトはこちら https://about.progrit.co.jp/

専属の英語コンサルタントがお客様の英語学習を併走。お客様にあった個別カリキュラムで本質的な課題解決を実現。2021年2月現在、累計お客様数は1万人を突破。

学習管理をアプリ化。その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。

3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。直近はすべてオンラインで開催しておりましたが、2022年6月はオフラインで開催しました。

なにをやっているのか

専属の英語コンサルタントがお客様の英語学習を併走。お客様にあった個別カリキュラムで本質的な課題解決を実現。2021年2月現在、累計お客様数は1万人を突破。

学習管理をアプリ化。その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。

なぜやるのか

創業者の山碕（左）と岡田（右）

「働きがいのある会社ランキング」3年連続ランクイン

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。【FIVE GRIT】 MISSIONを実現するための5つのバリュー・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

どうやっているのか

1年に一度の創業祭。2021年はオンラインでイベントを開催しました。

3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。直近はすべてオンラインで開催しておりましたが、2022年6月はオフラインで開催しました。

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。 ▼完全フラット 100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社＝みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。 ▼大きな裁量社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません！ ▼圧倒的な成長スピード会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。そんな弊社は事実、「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

こんなことやります

▍募集背景事業拡大やプロダクト数の増加にともなってお客様とのタッチポイントが増える中で、マーケティングやブランディングに関わる施策の推進を加速させたい。 ▍業務内容各プロダクトにおいて・ PdMとマーケティング施策の検討 / 効果検証・マーケティング、プロモーション施策に関わるWebを中心とした全制作物のデザインこれらに加えて、プログリット全体のブランディングに関わる広告等のデザインも担当いただきます。 ▍期待している成果プログリットが提供する各プロダクト（シャドテン、スピフル、ディアトーク）のマーケティング施策にともなうクリエイティブ制作をお任せします ▍募集しているポジションの魅力決裁者（事業責任者やPdM）と直接連携をとりながら、自分自身で考え、さまざまなマーケティング施策やコミュニケーションデザインに挑戦できる。 ▍募集要項【必須スキル】・WEBマーケティング / プロモーション施策に関するクリエイティブ制作　3年以上・Webページの企画 / ワイヤーフレーム作成 / デザイン・マス広告や紙媒体のクリエイティブ制作・マーケティング / グロースハックに関する知識・ブランディングに関する知識 ※英語力不問　 ※ポートフォリオの提出は必須でお願いいたします【歓迎】・SNSを活用したマーケティング施策に関する経験・インナーブランディングに関する経験・オフラインイベントの体験設計やノベルティ制作経験・クリエイティブディレクションの経験【求めるマインド】・プログリットのミッション・バリューへの理解・共感・部署や役割を越えて協力し、新しい価値を生み出そうとする姿勢・自発的に取り組む姿勢【働き方】・完全週休二日制・所定労働時間8時間・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜15:00）・週4リモート勤務可能 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。ぜひご一緒に、世界にインパクトを与える一員になりましょう。話を聞くだけでも構いません。お気軽に応募をお待ちしております。 ※ポートフォリオのご提出をお願いいたします！

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