◤株式会社ジョブサーカスについて◢ ◎主な事業内容：人材紹介業 ❖ 中途領域 ❖ ┗ 転職を希望する方へ求人紹介をはじめ、 　未来の支援を行っております。 　 ┗ 主なターゲット：若手層(20代後半～30代) 直近は上記に加え、ハイクラス層(30代後半～40代の課長･部長クラス)の支援へも領域を広げるなど、新たな分野へのチャレンジも積極的に行っております。単なる案件の紹介に留まらず、中長期的な視点でのキャリアコンサルを心がけております。 ❖ 新卒領域　(※2023年～の新規事業‼) ❖ ┗ 運動部所属の体育学生向け就活セミナーを 　 月1で開催しております。 社会で即戦力で活躍できる人材を『育てる』事業です。 ┗ 主なターゲット：4年制大学の1～4年生 最終的には中途領域における人材紹介ノウハウをフルに活用し希望に沿った就職先を提案。当事業を通して、学生のビジネスマンとしての第一歩をあらゆる角度からサポートしております。

私たちは転職を希望されている方にただ純粋に企業を紹介しているつもりはありません。 転職活動において、大前提何をしなくてはいけないのか、転職希望者の転職軸となる部分は何になるのか、転職の目的・目標・夢はいったい何になるのか、自分自身に正直に生きていくための本質がいかなるものなのか、といった部分まで向き合います。 皆様が転職を通じ『こうなりたい！』や『こう生きていきたい！』という目的や目標を実現させる為に転職エージェントとして活動し、理想的なキャリア形成を描き、結果的に転職をしようがしまいが、良い転職活動になったと思っていただければと考えております。

ジョブサーカスは、常に“チーム”を意識し、業務に励んでいます。 チームのメンバーには、上は30代後半から下は20代前半まで、非常に若い年齢層のメンバーが所属しております。時にはジェネレーションギャップを感じることも多い組織ですが、自社ならではの一歩や二歩踏み込んだコミュニケーションや交流の場を積極的に作ることで、仕事における感覚のズレを極限まで無くすように取り組んでおります。 例えば、週に数回の個別面談や不定期のランチ会(今日のお昼は一人で、という方も全然OKです！)、普段のラフすぎる対話など、傍から見てもチーム全体の仲の良さを実感していただけるかと思います。 また弊社では、“ジョブサーカス月間MVP賞”というイベントを設けております。この賞はジョブサーカスのメンバ―全員が『今月特に頑張ってたな～と思ったメンバーとその理由』について、匿名で推薦。見事選ばれたメンバーにはMVP賞とご褒美(何かは秘密！)が授与されます！ 少数精鋭ながらもモチベーションアップを目的とした取り組みや、ジョブサーカス全体を盛り上げる環境づくりの充実した風土です。

◇ 採用ポジション 『RA･CA両面型エージェント／一般職』 　┗ ジョブサーカスのメイン事業である、 　　 “中途領域”における転職支援業務。 　 ～企業に対して(☆RA業務) ・求人企業の開拓やリレーション構築 ・求職者の応募 ・企業のお悩みなどのコンサルティング業務 ・その他の業務 ～求職者に対して(☆CA業務) ・面談の機会創出 ・面談実施(実績や条件のヒアリングなど) ・企業とのマッチング ・キャリアや転職に関するコンサルティング業務 ・その他の業務 大まかに業務内容を記載させていただきましたが、工夫次第では、上記より多く深い業務へ携わることが出来ます！実際に自分の力で求職者と求人企業をマッチングできると、達成感と同時にパズルのピースがガチャっとハマったような心地よさを感じます。ご縁をつないで求職者と求人企業、双方にメリットを生むことのできるこの仕事に大きなやりがいと自信を感じながら日々モチベーションMAXで楽しく働いてみませんか？ ジョブサーカスの一番のモットーは“挑戦し続けること”。 『もっとこうしたら良くなるんじゃないか』、『どうやったら成果が出るのかな』と考え行動することがジョブサーカスをより大きな組織に進化させます。 0→1のフェーズを終えたジョブサーカスの、 1→10作りを共にしていきませんか？ これといったスキルは必要ありません。 年齢や学歴も問いません。 現在のジョブサーカスメンバーも初めは全員が全員、人材紹介業「初心者」でした！ ジョブサーカスの求める人物像は、 自身のこれまでの誇れる経験や経歴を「自分なりに語れて、誰かの為に全力になれる」人柄の方です。 ■選考手順(対応者は事情により変更となる可能性がございます) 1⃣ カジュアル面談(対応：採用担当者) 堅苦しい面接ではなく、ラフなスタイルでジョブサーカスと応募者様のお互いの情報交換とすり合わせを行う場としています。 まずはジョブサーカスが自分に『本当に合いそうな環境かどうか』を感じてみてください。 2⃣ 一次選考(対応：現場責任者) カジュアル面談を終え応募者様が次選考もぜひ受けたいという意思をお持ちで弊社としても是非一緒に働きたいと感じた際には、一次選考としていよいよ本格的な面接を実施します。 面接とはいえ、実際に人材紹介の現場を知っている人間との対話になります。気になることや不安なことがあれば、何なりとお申し付けくださいませ。 3⃣ 最終選考(対応：取締役) 一次選考通過後、最終選考を行います。基本的には来社での実施となりますが、応募者様のご都合にもなるべく添えるよう、善処いたします。 最終選考では、弊社で働く『覚悟』を見ています。ご自身の想いや考えを存分にお話しいただければ幸いです。 以上、まずはカジュアル面談にてお互いの意見を交換できれば幸いです。