誰もがヴィーガンを選択できる社会をつくるため、ヴィーガン生活を支えるプロダクトの開発・運営を行なっています。 🚚ブイクックスーパー（https://vcooksuper.jp/） ヴィーガン商品専門のネットスーパー「ブイクックスーパー」を運営しています。 2022年9月にリリースし、300以上のヴィーガン商品を取り扱い、自社で梱包・発送をして全国へお届けしています。 🥕ブイクック（https://vcook.jp/） ヴィーガン料理に特化したレシピ投稿サイト「ブイクック」を運営しています。 2019年より運営し、5,000以上のヴィーガンレシピを蓄積し、毎月20万人/月が利用しています。

Mission / 私たちの存在意義 【誰もがヴィーガンを選択できる"Hello Vegan!"な社会をつくる】 未だに「ヴィーガン生活は難しい」「やってみたけど続かなかった」という声は多く、日本におけるヴィーガン生活のハードルは高い状況にあります。 私たちは、誰もがヴィーガンを簡単に始められ、楽しく続けられる"Hello Vegan!"な社会をつくります。 --------- Vision / 私たちの目指す世界 【世界平和】 私たちは、気候危機・食糧危機・動物倫理など、これまでの経済発展によって生じた歪みである社会課題を、事業(ビジネス)を通じて解決します。 今を生きる人や動物、将来世代も、不条理な死や苦しみのない平和な世界の実現に貢献します。

私たちは、ブイクックメンバーの根底にある価値観【Culture】と、4つの行動指針【VALUES】を設けています。 ------------ Culture（根底にある価値観） 【Plus Ultra】もがきながらも前進する 私たちは、未だ発展途上のヴィーガン業界の最前線に立ち、新たな価値を生み出し、届け続ける。これまでにない困難な課題に対しても「無理だ」と決めつけず、常に学習・実践を繰り返し、前に進み続ける。 【Go Open】オープンでいきましょう 私たちは、関わる全ての人に対して理解する努力を怠らず、また納得されるためにオープンさを徹底する。より良い関係、より大きなインパクトのためならば、言いづらいことも言葉にし、理解し合う努力を惜しまない。 【with joy】面白がりながら仕事をする 私たちは、社会を前進させるプロセスも楽しむ。未知の領域に取り組むこと、アイデアを試行錯誤しながら形にすること、それを通じて誰かに驚きや喜びを与えること。この創造的活動を面白がる気持ちを大切にする。 ------------ 4VALUES（行動指針） 【世に出して検証する】 頭の中や机上で考え尽くすよりも、世に出す方が10倍の発見がある - Do：仮説が立ったら、まずヒアリング/MVPリリースし検証する。 - Dont’s：考え得る選択肢を全て書き出す。パソコンと睨めっこ。 【先人の知恵を借りる】 ガムシャラな自己流よりも、先人の知恵を借りた方が10倍速い - Do：まず他社事例をリサーチする。定石を知った上でアレンジ。 - Dont’s：0から自分で考える。思いついたアイデアで勝負する。 【10xのインパクトから思考する】 インパクトの小さい改善よりも、10倍の変革のために頭を使う - Do：10倍の成果が出る施策を選ぶ。逆は勇気を持って捨てる。 - Dont’s：目の前の改善点から始める。優先順位のないタスクの山。 【顧客を成功させる】 短期的な売上より、顧客のヴィーガン生活を10倍よくする - Do：課題解決のためなら他社サイトも紹介する。 - Dont’s：問合対応より社内mtg優先。言われた通りの機能追加。

私たちは、誰もがヴィーガンを選択できる"Hello Vegan!"な社会を実現するため、あらゆるヴィーガン生活の課題を解決する必要があります。例えば、買い物、自炊、旅行、パートナー探し、仕事探しなど。 これらの課題を解決するプロダクトをつくるためには、「ヴィーガン生活における課題の発見」と「その課題の解決策の創出・成長」を実行する組織が不可欠です。 HRBPは、"Hello Vegan!"な社会を実現させ得るブイクックの組織をつくるために、事業ロードマップを理解した上で、採用戦略の策定・実行、人事制度の策定・実行・浸透を担う重要なポジションです。 現在、HRBPの役割はCEOの工藤が担っていますが、学習しながらの実行のため速度が遅く、スキルと経験のある方に一任させていただきたいと考えてます。 〇職務内容 【採用施策の企画/実行】 事業ロードマップを理解し、今やるべき採用施策を見極め、企画/実行する。 【人事制度の企画/実行】 事業ロードマップを理解し、今やるべき人事制度を見極め、企画/実行する。 〇具体的な仕事例 ・採用プロセスの運用・改善 ・母集団形成のイベント施策を企画・実施 ・Cluture浸透施策の実施 ・評価制度の運用・改善 〇必要要件 ・Mission「誰もがヴィーガンを選択できる社会をつくる」への共感 ・Culture「Plus Ultra」「Gentleness」「with joy」との価値観の一致 ・採用人事の経験 ・面談・面接の経験 ・候補者を評価する経験 ・SNSや採用媒体でのダイレクトリクルーティングの経験 ・社内制度の変更・意思決定に関わった経験 ・組織図の変更 ・評価制度の策定など 〇歓迎要件 ・エンジニアやデザイナーなどの技術職の採用に関わった経験 ・事業戦略/事業ロードマップを元に、逆算的に採用/人事施策を企画・実施した経験 〇こんな人と働きたい！ ・思考に終始せず、まずは形にして世に出して検証することができる方 ・現状では「できない」領域に対しても、先人の知恵を借りながら「できる」ようになる方 ・1つの施策に執着せず、真にヴィーガン生活を成功ために何をすべきかを追求できる方 ・社内外問わず、違和感や不満を言葉にして伝えることで、最良のアウトプットや関係性を生み出せる方 〇勤務地 週3日 東京オフィス出社、週2日 リモートワーク可能 まずは気軽にお話をさせてください！