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24新卒秋入社:自身の語学力、学習経験を活かしたい新卒をWanted!

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on 2024/10/03

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24新卒秋入社:自身の語学力、学習経験を活かしたい新卒をWanted!

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Satoshi Okadome

帰国子女・海外子女のためのオンライン家庭教師サービス、TCK Workshopを運営しています。http://tckwshop.com 自身の海外滞在経験を活かした、「お子様の海外滞在経験が将来の財産になるように」教育サービスです。 世界30か国で利用があり、お子様の気持ちに立った学習支援を提供しています。 採用にも力を入れていますので、興味・関心のある方は是非コンタクトしてみてください!

自分自身の原体験をビジネスに

Satoshi Okadomeさんのストーリー

水田 早枝子

TCK Workshop創業社長。バーバードビジネススクール在学中に「人生で一番大変だったことを人のために解決する仕事を」という言葉に感動しの2014年に同社を設立。以来、15名前後の生徒を指導しながら、日米で新規獲得の営業活動を担当。小学校時代の大部分をアメリカで過ごし、言葉の両立と文化的な適応に非常に苦労をした経験と、その後世界が広がってよかったと感じた経験が原動力。東京大学経済学部卒、元大手外資系メーカー経営管理部勤務。

やっぱり、ビジネスはおもしろい。30代になって分かった自分のやりがいのスイッチ。

水田 早枝子さんのストーリー

鄭 藍織

大阪府出身。上智大学総合グローバル学部総合グローバル学科卒業 国際政治、国際協力、地域研究を勉強し、比較政治ゼミで「ヘイトスピーチにおける法的規制の比較」を研究。 大学3年生の1年間は韓国カトリック大学で韓国語学及び韓国政治、社会について勉強しました。

株式会社ティー・シー・ケー・ワークショップのメンバー

帰国子女・海外子女のためのオンライン家庭教師サービス、TCK Workshopを運営しています。http://tckwshop.com 自身の海外滞在経験を活かした、「お子様の海外滞在経験が将来の財産になるように」教育サービスです。 世界30か国で利用があり、お子様の気持ちに立った学習支援を提供しています。 採用にも力を入れていますので、興味・関心のある方は是非コンタクトしてみてください!

なにをやっているのか

ー TCK Workshopとは ー TCK(Third Culture Kids)とは、 子供時代に海外経験をもつ、海外子女・帰国子女のお子様をさします。 優れた語学力、異文化への理解、国際的視野をもち、大きな可能性を秘めたグローバル人材の卵である一方、言語力の維持、異国での学校の勉強、文化的不適応など、特有の悩みを持つのも特徴とされています。 TCK Workshopは、「お子様の海外滞在経験を将来の財産に」を創業期からの理念として、全世界45カ国以上、累計1500名以上の利用実績のある海外子女・帰国子女専門のオンライン家庭教師サービスを提供しています。滞在時期た滞在地域を問わず、駐在者、留学者、帰国者に対して、どんな悩みやお困りでも教育相談や学科のサポートを提供し、「帰国生教育ならTCK」「国際教育ならTCK」と認知してもらえるようなサービスにしていきたいと考えています。 弊社メンバーの多くが、帰国子女やバイリンガル、留学経験者など異文化を経験した者です。もちろん、そうでないものも活躍しております。ご自身のバックグラウンドや経験を活かして一緒に働きませんか?

なにをやっているのか

ー TCK Workshopとは ー TCK(Third Culture Kids)とは、 子供時代に海外経験をもつ、海外子女・帰国子女のお子様をさします。 優れた語学力、異文化への理解、国際的視野をもち、大きな可能性を秘めたグローバル人材の卵である一方、言語力の維持、異国での学校の勉強、文化的不適応など、特有の悩みを持つのも特徴とされています。 TCK Workshopは、「お子様の海外滞在経験を将来の財産に」を創業期からの理念として、全世界45カ国以上、累計1500名以上の利用実績のある海外子女・帰国子女専門のオンライン家庭教師サービスを提供しています。滞在時期た滞在地域を問わず、駐在者、留学者、帰国者に対して、どんな悩みやお困りでも教育相談や学科のサポートを提供し、「帰国生教育ならTCK」「国際教育ならTCK」と認知してもらえるようなサービスにしていきたいと考えています。 弊社メンバーの多くが、帰国子女やバイリンガル、留学経験者など異文化を経験した者です。もちろん、そうでないものも活躍しております。ご自身のバックグラウンドや経験を活かして一緒に働きませんか?

なぜやるのか

ー帰国子女の悩みは、同じ帰国子女にしか理解できないー 多感な子供が全く文化のことなる世界に飛び込んでゆくのは、大きな混乱を生む可能性があります。日本の外では「外国人」、日本に帰れば「変な日本人」とみられてしまい、悲しかったこと、適応したい一心で海外では日本の、日本では海外の影響を必死に消そうとしたことを、昨日の事のように覚えています。 このような悩みは、数多くの海外・帰国子女およびその家族が直面するものです。一方で日本には、海外・帰国子女が多いにも関わらず、こうした課題を支援するサービスや仕組みが根本的に不足しています。 しかし、こうした困難を乗り越えた先には、とても豊かな経験が待っていました。 人格形成期の異文化体験は、日本では身につきにくい異文化間コミュニケーション力を育み、世界には様々な価値観を持つ人々がいることを自然に受け入れ、彼らと協働できる人間に成長する貴重なきっかけになります。その力は、本人を豊かにするものであると同時に、これからの日本に必要とされている能力でもあります。 ー日本を担うのは、グローバルマインドを持った子供たちー 日本国内においては、考え方や価値観が似ている者同士のコミュニケーションが当たり前です。しかし、世界に目を転じれば、文化、習慣、宗教、収入、常識など、あらゆる観点から多種多様な人々がいて、日本とは根本的に異なる価値観を持つ社会が成長やイノベーションを牽引し、次の時代を切り開いているのが現実です。 日本の国際的なプレゼンスが低くなってしまっている大きな要因は、グローバルな視点を持ち、共通の文脈を持たない人々と効果的なコミュニケーションを行える人材の圧倒的な不足だと考えています。実際、世界のエリートは、各国の文化的な差異や、異なる価値観の世界に置かれた際に自分がどう見えているかということを観察し、効果的に意見を伝える力を日々鍛えています。 海外・帰国子女が必要以上に苦労をしたり、学業でつまづいてしまうことなく、グローバルマインドを持った日本人としてのびのびと成長することができたら、本人の人生が充実するのは勿論、日本の国際社会におけるプレゼンスの向上や、日本と世界とのよりよい関係の構築につながると確信しています。

どうやっているのか

ーメンバーのほとんどが帰国子女、あるいは留学経験者。ー 社員や講師のほとんどが、海外大学卒業者、留学経験を持つ東大・早稲田・慶應・上智・ICUなど有名学校出身の帰国子女達です。 経営者は全員が帰国子女であり、同じ時期に同じ国にいた人間です。「振り返ればいろいろあったな~」「こんなサービスあれば絶対使っていたよね」という発想から始まったビジネス。自分たちの原体験を、自分自身の人生経験をそのまま商材として事業に役に立てています。 ー「人生経験」や、切り捨てがちな「個性」を仕事にー メンバーは皆優秀なだけでなくお子様の気持ちを理解できる多様な価値観をもった人間です。メンバー皆が熱くオモシロイ人材。 アルバイトの講師達も、同じ帰国子女として道を歩んだ少し年が上の先輩にあたります。彼らは指導者である前に経験者でもあります。お母様でもお父様でもなく、少し年が離れた先輩と話すことがお子様にとってプラスに働くこともあります。

こんなことやります

ー 業務内容 ー 総合職社員は「教育者」としての成長はもちろん、「ビジネスパーソン」ひいては「経営者」としてのマインドを身につけて欲しいと考えており、主に「講師」「教育相談員」「ビジネスパーソン」という3つの視点で業務に取り組んでいただきます。 ・講師として 全社員が現役の講師として活躍しています。自分の学習経験・人生経験を活かせる業務でやりがいも強く、特定科目のスペシャリストになる、複数科目の指導に携わる、など、一人一人が自分の講師としての強みを見つけ、世界中の生徒様をサポートしています。「講師経験がないけど大丈夫なのかな…」と考える方も多いかもしれませんが、指導は生徒を想う気持ちさえあればいくらでも上達します。実際、講師経験0で入社した社員も、今では多くの生徒様から引っ張りだこです。 ・教育相談員として 私たちTCK Workshopのもとには、日々世界中のご家庭から相談が寄せられます。それら一件一件のご相談に対して、親御様のお悩みやお子様のお困りごとをヒアリングし、それに対して適切な学習方法をご提案したり、ときにはじっくり進路相談に乗ることもあります。「正解」がない海外での教育・国際教育・英語教育だからこそご家庭と密にコミュニケーションを取り、1人1人に寄り添ったコミュニケーションが重要になります。 ・ビジネスパーソンとして 講師・相談員という教育者としての顔を持つと同時に、TCK Workshopでは全員がビジネスパーソンとしての役割も担います。営業、マーケティング、人事、経理、ITなどその役割は多岐にわたりますが、一人一人の希望や得意不得意を考慮して、配属されます。 ・誰もが知るような会社やサービスを自分の手で作り上げていきたい! ・年齢・性別・国籍問わず、実績を評価してもらえる環境で働きたい! ・曖昧な環境でも、自ら問いを立て、スピード感を持って働きたい! ・とはいえ、困ったときはお互いに協力し、結束力のあるチームで働きたい! ・休日もリフレッシュはもちろん、自分自身の成長につながるインプットをしたい! ・飲み会やランチなどみんなでワイワイするのも嫌いじゃない! こういう人には向いている会社なのでは!?と思っており、こんな会社を一緒に作り上げてくれる仲間を募集しています。 もし我々の事業内容にご興味をお持ちいただければ、ぜひ一度会社説明会にお越しいただければ幸いです。
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