◆BEYOND THE BORDERー境界を越えて、他者を助ける社会を創るー◆ 「自分が受けたい介護」「家族に受けてもらいたい介護」をモットーに、 「いきいきらいふSPA」や「いきいきらいふマルシェ」をはじめとする、 お客様に密に寄り添う新たな介護事業を手掛けている私たち。 2021年9月ー社名を「いきいきらいふ」から「RARECREW」に変更し、新たなスタートをきりました。 介護業界、介護保険制度といった枠を越え、 「お客様の為に何ができるのか」という視点から、お客様の声を形にし、新しいサービスを生み出していくー 私たちは、様々な境界を越え、他者を助ける社会を創っていきます。 ＜事業内容＞ ・シニアマーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・流通事業/衣料販売事業 　　マルシェ 　　フラッシー ・シニアサービス事業 　　いきいきらいふSPA 　　リズム・リゾート 　　サニーガーデン 　　訪問型ケアサービス （詳しくはHPもご覧ください！：https://rare-c.co.jp/） お客様の声を形にする取り組みや開発は常に進んでいますが、今後は ・基盤モデル：短時間×入浴×中重度ケア×通所サービスの拡大 ・シニアの生活実態調査による真のニーズデータ活用 ・外部アライアンスによる新規事業展開 を基本方針として活動していきます。 ☆SNSでも弊社の魅力を発信中です！是非ご覧ください！☆ ◇代表取締役社長　日下部　竜太 Twitter:https://mobile.twitter.com/RARECREW_CEO note:https://note.com/r_kusakabe/ ◇企業公式 Twitter:https://mobile.twitter.com/officia68359007

◆「目の前の困っている人を助けたい」ーこの想いがすべての原点 介護や福祉ときくと、やたらハードルが高く感じたり それだけではなく、３K＝きつい、汚い、危険　と言われるマイナスなイメージも抱かれています。 しかし、私達の仕事は、本質的な遣り甲斐を表す新たな3Kで成り立っています。 新3K＝「価値のある」、「感謝される」、「感動できる」を体感できる素敵な仕事です。 業界の風習や常識に疑問を抱き、お客様の声を形にしていくことが社会にとって必要であり、 そこにたくさんのチャンスがあると考えています。 ・すべての答えは現場にしかない ・百聞は一見にしかず ・思い込みや決めつけは、視界を曇らせる ・マーケティングはお客様の本音を拾うこと 当社のメインサービスとなっている「いきいきらいふSPA」は、お客様のクレームから生まれたサービスですし 「いきいきらいふマルシェ」も、現場で働くスタッフの意見に耳を傾け生まれた事業です。 現場にしかない、生の声を1番に思い、考えるからこそ、 「本当に」世の中の役に立てる新しいサービスを創りあげることができます。 ◆自分自身の人生としてキャリアを決める 私たちは、お客様の役に立つため、誰かに喜んでもらうために仕事をしますが、 それが自分のキャリアにも直結しています。 RARECREWでは、社員が自分のキャリアを自分で決めていけるよう、 「選択型キャリアコース」を採用しています。 →選択型キャリアコースとは？ 入社後は、まず店舗にて業務に取り組んでいただきます。 現場で直にお客様のニーズを体感しなければ、 真に必要なサービスを創ったり、支えたりすることができないと考えているからです。 現場にて私たちのサービスの基本となる土台を学んだあと、自身のキャリアを選択し、進んでください。

◆スキルアップと人間的成長をバックアップ 企業の原点は人です。 私たちは企業としての成長と同様に、メンバー一人ひとりのスキルアップと人間的成長をバックアップするため、 フェーズごとの教育研修や評価制度、社員同士のコミュニケーションを円滑にするイベントなどを行っています。 ▼新卒社員研修 当社のサービスについてだけでなく、一人のビジネスマンとして基礎部分をしっかりとサポートします。 ・導入研修 入社時、社内外でスタート研修を実施します。 ・ソーシャルワーク研修 6ヶ月間の研修です。介護現場で必要な知識、考え方を学びます。 ・ビジネス研修 6ヶ月間、Off-JT、プロジェクト型にて社会人として必要なスキルを学んでいきます。 ▼年一回開催の社員総会「VOYAGE」 社員総会と聞くと、訓示や講和を聞くだけのつまらないものをイメージしてしまうかもしれませんが、 私たちの社員総会は、企画・運営も有志メンバーを中心とした一大プロジェクトで、 店舗・事業所・個人の表彰や、その年に行った新しい取り組みに関する表彰など、頑張ったメンバーが主役になれるお祭りイベントです！ ▼IKLバリューチャレンジコンテスト 名前の通り「価値への挑戦」を評価するコンテストで、机上の実績で評価されるのではなく、 お客様と向き合い、高い志と思いをもって自立支援につながるチャレンジを行ったスタッフ個人の取り組みについて審査し、表彰するコンテストです。 優秀な取り組みは、他メンバーの「お手本」となり、お客様の為だけでなく全スタッフの模範となります。 ▼評価制度 能力の発揮の仕方は人それぞれ異なりますよね？ 黙々と取り組み成果を積み上げる人、見えないところで努力と貢献を重ねる人、得意を活かしよりスキルを高めていく人など・・・ 様々なメンバーをひとつの評価軸だけでは測ることはできないと考えているため、 RARECREWでは「業績評価」「バリュー評価」「行動評価」の3つの評価軸と、そのチェック＆フィードバック機構を設け、公平で納得感のある評価制度を実現しています。 メンバーそれぞれチャレンジ精神を持ち、理想の介護を追及し、日々前向きに取り組める環境を整えています。

私たちRARECREWは「境界を越え、他者を助ける社会を作る」 という想いをもとに、人の役に立ちたい！人に喜んでもらいたい！というメンバーが、熱い社長とともに、同じベクトルをもって働いてくれるメンバーを求めています！ 私たちと一緒に、介護業界を活性化をさせ、 より明るくオープンな「次世代の介護サービス」を創っていきませんか？ ●募集職種 新卒/総合職 ●業務内容 最初にお任せするお仕事は店舗にて利用者さんへのサービス対応です。 具体的には… ・介護業務 ・サービス内容管理、生活状況の把握・相談 ・新規利用者様の問合せ対応、利用判断 ・ケアマネジャーへの報告、訪問、パンフレットの配布 ・シフト作成 ・スタッフの育成・相談、目標管理・面談 などの業務をおまかせします！ 将来への不安であったり、プラン設計については、 「業界を変えていきたい！」という強い想いを持つRARECREWだからこそ、将来へと繋がるキャリアステップをご用意しています！ ☆RARECREWでは、4種のキャリアコースを用意しています。 介護現場で専門性を高めるもよし、マネジメント能力を高めていくもよし、よりビジネススキルを身につけるもよし、 ご自身が思い描くキャリアビジョンを叶えてください！ 人事評価制度もしっかり整えているため、偏った評価、不当な評価はございません。 なので、安心してシゴトに向き合い、ステップアップしていただきます！ ＜入社～半年のイメージ＞ 各店舗にて、利用者さんのお声に寄り添いながらサービスを知り、生活や考え方を学んでください！ また、施設内のインテリアや着用するユニフォーム等、より良いサービスを提供するため スタッフ間の意見を募り、遂行していただくような社内プロジェクトもあるので 積極的に参加して、より良い環境・サービスをつくりましょう！ もちろん早期昇格もあります！ ＜入社1年～のイメージ＞ ご自身の将来ビジョンに沿って、進むキャリアプランを進んでください！ 管理者や責任者となり、自分の店舗だけでなく、他店舗や他組織のマネジメントをしたい、 若手の教育・育成にもチャレンジしたい、バックオフィス業務に興味があるなどなど あなたのキャリアプランを叶えていきましょう。 ●勤務地 東京、埼玉、愛知、大阪に事業所がありますのでご相談ください。 ◆身につくスキル・メリット ・ビジネススキルが身につく ・コミュニケーション能力が身につく ・高齢社会で役立つ介護技術が身につく ・自分のやりたい！なりたい！が実現できる ＜必須資格/スキル＞ ・普通自動車運転免許(AT限定可) ＜歓迎スキル/経験＞ ・介護職のご経験 ・介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、社会福祉主事任用資格等 ✓介護業界を変えていきたいという熱意がある ✓人とコミュニケーションをとるのが好き ✓誰かの役に立つことに喜びを感じる ✓楽しく働きたい ✓感謝の気持ちを忘れない ✓常識や枠にとらわれない ✓失敗を恐れず挑戦できる ✓成長意欲が高い ✓気持ちはあるけど、どうカタチにしていけばいいか迷っている方 一度、今の貴方の想いを聞かせてください。 貴方とお会いできることをメンバー一同楽しみにしています！