freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

全自動のクラウド会計ソフト「freee会計」・人事労務ソフト「freee人事労務」のサービスの開発・運用チームに参画し、freeeの運用とサービスの安定稼働をリードしていただきます。ミッション・クリティカルで社会的価値の高いプロダクトを担う重要なポジションです。 【業務内容】 Site Reliability Engineering freeeのインフラ開発・運用戦略および計画の策定 freeeのサービスを提供するインフラの設計・実装・運用 Developer Experience 開発環境、リリースフロー、テスト環境の整備 Security Engineering 会計・給与情報などを始めとする機密情報を保護する 業務時間のおおよそ50％は運用、残り50％を開発に費やす方針をとっています。50％を運用にとっているのは、それを自動化するモチベーションを喚起することと、何を自動化するかをより深く知るためです。 【取り組んでいただく課題の例】 以下のようなチャレンジングな課題が揃っています。 マルチデバイス向けのアプリ Microservicesアーキテクチャを支えるセキュアで自動化されたプラットフォーム 日々増加するユーザを支え、かつ季節性もある大量のトラフィックをさばくスケーラブルなシステム 高速・頻繁なリリースを支える開発環境 高いセキュリティレベルの維持・さらなる堅牢化 【開発の特徴】 freeeのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。またリリースのみではなく、実際の利用者、お客様の声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制も出来上がっており、会計や給与といった難しいプロダクトの内容を、簡単に、そしてわかりやすいUXへと改善していくチャレンジングな環境です。そしてスモールビジネスに携わる人々が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクトの開発、さらにテクノロジーでビジネスにイノベーションを起こすための自動化・最適化アルゴリズムのようなコア技術等、今後の予定やアイデアなど様々あります。 【応募資格】 ・複雑なWebアプリケーションの開発・運用経験 ・freee で利用しているツール群に興味がある方（必ずしも全てに経験があり精通している必要はありません） 社会的価値の高いプロダクトを支え、一緒に世の中を変えていきたいと思う方を募集します。 【歓迎する経験・スキル】 ・UNIX/Linuxに造詣が深い方 ・RDBMSのチューニングの経験がある方 ・ネットワークプロトコル、コンピュータアーキテクチャに造詣が深い方 ・大規模なWebサービスの運用経験がある方（Rails、Golang、Javaは特に歓迎） ・分散システムに造詣が深い方 ・Git, GitHubの経験がある方 ・Ruby, Golang, Javaによるアプリケーション開発経験がある方 ・Infrastructure as CodeやGitOpsを実践している方 ・データ分析基盤を構築した知識・経験がある方 【下記どれかにピンと来る人歓迎】 ・面倒なことは全部自動的にやってもらいたいと思う ・前例にとらわれず、本質的な価値を追求したい ・常に新しいことに挑戦していたい 【開発に使っている主なツール】 ■Webサーバーサイド： Ruby on Rails, Go ■データベース： MySQL, Redis, DynamoDB ■インフラ： AWS (ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift, ...), Kubernetes on AWS, Docker, CircleCI, Fluentd, Ansible, HashiCorp ツール, Elasticsearch + Kibana, Elastic Beats, Google BigQuery, Embulk ■サーバ監視： Mackerel ■エラー監視： NewRelic, Bugsnag ■コミュニケーション： Qiita:Team, Slack, JIRA, WorkPlace by Facebook