役員直下の統括マネージャー！コンテンツ事業拡大に挑戦したい人、大募集！

株式会社メディア工房

東京

中途

新村絵美

ディレクター

Rina Hasebe

経営企画部

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現在はシニアマネージャーをしています。過去には、プロモーションチームリーダー、モバイル事業部の副部長でのマネジメント、AI開発チームのプロダクトマネージャーなどを経験してきました。経験が浅くても、チャレンジしたい意欲がある人には、ポジションが与えられる環境です。高い熱量で打ち込めるものが欲しい人、突き抜けた人材になりたい人、これがやりたい！というこだわりがある人たちと、共にポジティブな刺激を与え合って一緒に成長していければ嬉しいです。

なにをやっているのか

制作チームで連携し、よりよいサービス作りを目指します

皆でさまざまなアイデアを出し合って企画をブラッシュアップします

私たちメディア工房は、エンドユーザーに喜ばれるコンテンツ作りをすることを使命としています。主力サービスである占いコンテンツでは、悩める全ての人の心の支えになる日本一のコンテンツ屋を目指して、日々邁進しています！今回の募集では、部署の拡大に伴い、自社コンテンツの更なる成長と新規ビジネススキームの立ち上げ・推進にチャレンジしたいマネージャー候補を募っています。 ◆なぜ占いなのか？ 2000年初頭のインターネットの普及と共に、すぐその場で悩み解決ができるデジタル占いが登場し、私たちは占いにますます便利に触れることができるようになりました。さまざまなUI・UXの占いサービスが登場し、プラットフォームも変化するなか、エンドユーザーの方は、常によりよい占いサービスを求めて探しています。そのようななか、同じものを提供し続けていてもユーザーさんには飽きられてしまいます。また、ユーザーさんの悩みの内容は生活の変化に応じて変化していくものです。私たちは常に新しいサービスを考え、飽きられることがない、より心に刺さるサービスを企画し、運用することを大切に企画制作を続けています。運用サービス、メディア一例：  「カナウ」https://www.the-uranai.jp/  「占いプライム」https://uranai-box.com/  「視えすぎ芸人　シークエンスはやとも」https://hayatomo.ura9.com/spsb/

なぜやるのか

悩んだ時、いつでもすぐに手に取って見たくなるデジタル占いコンテンツ。変わりゆくニーズを満たすサービスを目指します。

ユーザーニーズについて分析し、企画としてどう作り上げるのか日々、意見を重ねながら企画を企画を作り上げていきます。

私たちは、すべての人の心が温まるコンテンツ作りを目指しています。サービスは全て自社で企画制作。業界トップクラスのサービス制作本数を誇ります。ただ、既に存在しているデジタル占いがエンドユーザーのニーズを完全に満たしているわけではありません。年齢やライフステージの変化によって悩みや不安は変わります。また、時代の変化に伴って、悩みのシチュエーションや状況は様変わりし、マーケットのニーズも変化しています。日本一のコンテンツ屋となるために、私たちはユーザーインサイトを見つめ、問題を数値で可視化し、時代にフィットする求められるサービス作りを進めています。

どうやっているのか

新しいことにチャレンジしたい、ものごとの課題を解決して前進させたい、というこだわりや熱意を持って取り組める方は、異業種からの転向でも大歓迎です！業界が違っても活躍の幅は無限大です！ーーーーーーーーーーーーーーー ◇スピード感のあるサービス改善  ・新しいことはどんどん試してみよう！という気質の文化です。・制作は、フロントエンドからバックエンドまで、自社内制作。・各メンバーが近しい距離で意見を交わし、スピーディな PDCAサイクルを実行。ーーーーーーーーーーーーーーー ◇意思決定が早い・事業部長との距離が近く、意見提言がしやすい組織環境・現場から上げられた改善提案が反映されることも多々！ーーーーーーーーーーーーーーー ◇ 頑張り次第では、半年でキャリアアップ・年齢、性別問わず、短期間でキャリアアップできる環境・早ければ入社半年で昇給、キャリアアップも目指せます・未経験から始めてマネージャーに昇格したメンバーも多数・産休明けで活躍する女性マネージャーも多数在籍ーーーーーーーーーーーーーーー ◇他部署連携がフラット・部署を跨いだ情報共有・進行がスムーズ・情報の遮断がなく会社全体で連携していますーーーーーーーーーーーーーーー ◇ 20代〜30代が組織の中心・平均年齢は27歳・全体の男女比率は4:6 ・企画や制作メンバーは女性が多数活躍・エンジニアや新規事業は男性が多く活躍ーーーーーーーーーーーーーーー ◇服装・髪型・時間の使い方は自由・髪型、服装も自由でOK！・ミーティング以外の時間を自分の裁量で決めて動けます。・現在はテレワークも実施しています。・フレックスタイム制度も導入。ーーーーーーーーーーーーーーー ◇その他・待遇・福利厚生各種社会保険は完備の他、昇給は年2回（半期ごと）あります。また各種報奨金制度も設けております。 ▼会社環境の詳細はこちらにも！ https://www.mkb.ne.jp/career/

こんなことやります

経験やスキルに応じて、業務内容は相談可能です。ーーーー【役員直下で運用サービスの統括を行うマネージャー候補を募集】今回の募集では、自社サービスの運営統括と更なる利益化を目指すマネージャー候補を募っています。積極性や意欲を重視しますので、未経験や異業種からの転向でも歓迎します。【メインミッション】・利益拡大を視野に入れた新規ビジネススキームへの挑戦・大物占い師監修の既存注力サービスの利益の拡大・メンバーマネジメントーーーー【担当業務一例】・解析データを基にした事業戦略の立案・プロモーション戦略の策定（SEO、リスティング、SNS対策、入会キャンペーン企画他）・リテンション対策の計画と実行・収支計画立案、管理・チームマネジメントーーーー【歓迎スキル・経験】・Google Analytics ・Tableau ・Treasure Data ・マーケティングツールの活用経験・チームマネジメント経験・新規事業の立ち上げ経験・WEB広告業務の経験（SNS広告、アフィリエイト、リスティング等）・SNSでのPR運用経験ーーーー【職場環境の魅力】頑張った分だけ評価に反映される環境です。やり抜いた先には昇進、昇給といった評価につながる環境のため、やりがいを感じられます。また、現場のスタッフと連携して業務推進を行うため、チームワークを大切にしたい方にとっては非常にやりがいを感じることができます。ーーーー【今回の募集にマッチする人】・高い熱量で打ち込めるものが欲しい人・日々の生活に刺激がないとつまらない人・突き抜けた人材になりたい人・組織作りに強い興味がある人・自分から動いて無から有を作り上げていきたいという人・課題解決に興味がある人・これがやりたいという強いこだわりを持っている・周りとよくコミュニケーションをとり、進行管理ができる人ーーーー【面談について】感染症対策のため、オンライン面談（Googlemeet、Zoomなど）か、直接来社かを選択可。ーーーー少しでも興味が湧いたら、是非ご応募お待ちしています！

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