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人事
学生インターン
10エントリー

on 2025/03/13

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人事/採用|ベンチャー企業で挑戦したいインターン生募集!

ourly株式会社

東京
学生インターン

ourly株式会社のメンバー

坂本 良介

代表取締役CEO

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菅原 みなみ

その他

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関根 稜平

組織開発

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新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケ...

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社は、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インナーコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/

なぜやるのか

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』。 これって大きな問題だと思いませんか? では、どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えないのが現状です。 そのため私たちは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、従業員ひとりひとりが生き生きと輝ける社会を作っていきたいと思っています! また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

オープンフラットな組織。立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!

10倍思考。ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!

◆オープンフラットな組織 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論します。 インナーコミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、社内のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 小さな改善よりも、大きな改善を考える。 数値を10倍にするためには何ができるか? 10倍成長するためには何をするべきか? ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜く。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になる。 ユーザーのメリットにはならない、ずる賢いことは控える。

こんなことやります

今回募集するポジションは22年4月に法人化した『ourly』の人事インターンの募集です。 また、人事の募集ではありますが、業務の領域を固定しているわけではありません。 興味や適性に合わせ、お互いの成長にプラスになる環境でお仕事をお渡しできればと思っております。 ◆主な仕事内容 ・採用戦略・計画の策定および実行 ・採用広報(募集記事作成など) ・候補者とのやりとり ・ダイレクトリクルーティング ・社内コミュニケーション施策 ・その他サポート業務など ◆どんな人と働くか ・取締役や執行役員がマネジメントするチームで働けるなど、ベンチャーならではの醍醐味を味わえます。 ・10名以上のインターン生が稼働中。インターン生ごとに今興味あることや将来やりたいことは異なりますが、興味関心に合わせてさまざまな仕事を任されています。 ・ストーリーに社員やインターン生のインタビュー記事を投稿しています!是非ご覧ください。(https://www.wantedly.com/companies/company_642159/stories) ◆こういう人におススメ ・大学生活に焦りを感じ、社会に出る前に何か挑戦したいと思っている方 ・学生のうちから高い裁量権を持って、他の学生との差をつけたい方 ・起業や新規事業の立ち上げに興味がある方 ・仕事に熱中する中で、自分の強みや弱み、興味のあることを見つけたい方 ◆働き方・募集条件 ・働き方:出社(五反田駅から徒歩1分) ・勤務日数:週2日以上(週20時間以上) ・勤務可能時間:平日10~19時 ・服装:自由 ※試験期間などの勤務日数は柔軟に調整可能です! 気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします。
13人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

坂本 良介さんの性格タイプは「コマンダー」
坂本 良介さんのアバター
坂本 良介代表取締役CEO
菅原 みなみさんの性格タイプは「エンタテイナー」
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菅原 みなみその他
関根 稜平さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
関根 稜平さんのアバター
関根 稜平組織開発

一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

性格診断とは

会社の注目のストーリー

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

ourly 採用担当

4万社からBEST100選出&2年連続の登壇『Wantedly Awards 2024』

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ourlyはなぜWEB社内報に取り組むのか?

ourly 採用担当

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

ourly株式会社
https://service.ourly.jp

2022/04に設立

30人のメンバー

東京都品川区西五反田1丁目5−1 A-Place 五反田駅前 5階

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