エイベックスは、それぞれのビジネスカテゴリが生み出すエンタテインメントをリンクさせ、そのシナジー効果で、より上質なコンテンツの創出を図っています。 ●音楽事業（ライヴ、MD、音楽パッケージ、音楽配信、音楽出版） 音楽関連のビジネスインフラを集約し、圧倒的な成長を目指しています。 ●アニメ・映像事業 アニメ・映像版360度ビジネスを展開して売上の最大化を目指すとともに、 新たなIPの取得・拡大を図っています。 ●マネジメント事業 アーティスト・タレント・クリエイター・アスリート・文化人などのマネジメントを 行っています。 また、新人開発・スクール運営も展開しており、発掘・育成・マネジメントの一貫した体制を 構築し、ヒット・コンテンツ作りを強化しています。 ●デジタルプラットフォーム事業（映像配信、EC、FC、チケット） デジタルプラットフォームの企画・運営を行っています。 ●海外・新規・テクノロジー・その他事業 注力事業とのシナジーを目指し、さまざまな事業に取り組んでいます。 【事業紹介】https://avex.com/jp/ja/corp/business/ 【中期経営計画】https://www.irwebcasting.com/20220512/17/1304b84d54/mov/main/index.html 【社内事例の紹介】https://avex.com/jp/ja/

【企業理念】 エンタテインメントの可能性に挑みつづける。 人が持つ無限のクリエイティビティを信じ、多様な才能とともに世界に感動を届ける。 そして、豊かな未来を創造する。 地域や時間の概念を超え、エンタテインメントを取り巻く環境は目まぐるしく変化し、 そして今、“IPの価値”というものが確実に高まってきていると感じています。 こうした環境の中で、今私たちがやらなければならないことは、 世界中の人々から“愛される”IPを発掘・育成し、届けていくこと。 Web3.0時代が到来しようとしている今日においても、創業時からの想いは変わりません。 これからも、新たなエンタテインメントの可能性を見出し、多くの驚きや才能、作品を創り、 世界中に感動を届けていきたいと考えています。

●エイベックスの働き方 弊社にはFFF制度（トリプルエフ制度）というものがあり、"テレワーク（Free Location）" "フリーアドレス（Free Address）" "フレックス（Flex Time）" という3つのコンセプトのもと、 「社内に流動性が生まれ、部署にこだわらないコラボレーションが生まれていくこと」 「人を楽しませるためには、まずは自らが楽しんで働くこと」を目的に、エイベックスらしい スマートワークを目指しています。 【 テレワーク（Free Location）】 インターネット等を活用した、場所や時間にとらわれず柔軟に働ける制度 ※シェアオフィスも活用しております。 【 フリーアドレス（Free Address）】 コミュニケーションの活性化を目的とし、固定席を持たずに働ける制度 【 フレックス（Flex Time）】 定時時間およびコアタイムを設けず、月の所定労働時間内で、各社員が計画をたてて 自由に働ける制度 ※一定のルールに基づき運用しております。

《 企業理念 》 エンタテインメントの可能性に挑みつづける。 人が持つ無限のクリエイティビティを信じ、多様な才能とともに世界に感動を届ける。 そして、豊かな未来を創造する。 地域や時間の概念を超え、エンタテインメントを取り巻く環境は目まぐるしく変化し、そして今、“IPの価値”というものが確実に高まってきていると感じています。 こうした環境の中で、今私たちがやらなければならないことは、世界中の人々から“愛される”IPを発掘・育成し、届けていくこと。 Web3.0時代が到来しようとしている今日においても、創業時からの想いは変わりません。 これからも、新たなエンタテインメントの可能性を見出し、多くの驚きや才能、作品を創り、世界中に感動を届けていきたいと考えています。 《 募集要項 》 ●応募資格を満たしていれば、学歴不問で誰でも何度でもチャレンジ可能なオープンポジション採用。 ●応募資格：エントリー時点で社会人歴4年未満の方 《 仕事内容 》 エイベックスは幅広く事業を展開しており、"創る" "届ける" "支える" の3つの仕事があります。 今回募集するポジションは、その中の"支える"お仕事となり、管理部門を対象としたオープンポジション採用となります。職種・配属分野は、希望と適性をもとに決定致します。 配属例： 経営戦略・経営管理、広報、ITシステム、人事、総務、法務・契約、経理、印税・著作権管理、物流管理など 【支える：創る、届ける人たちを支え、サポートする】 会社の環境づくり、仕組みづくりを行うことで、感動体験を世界に届ける事業活動をサポートします。会社全体を支えることで間接的に世界へ感動を届けます。総務、人事、経営企画、法務、経理、商品管理などを担当していただきます。 《 求める人材像 》 ～「モテる」ひと、「うごく」ひと、「つよい」ひと～ ★「モテる」ひと 私たちの仕事は、社内外問わず様々な方とコミュニケーションを取ったり、チームで1つのことを進めたりするものがほとんど。世の中に「Really!」を届けるには、1人の力だけではどうしても限界があります。だからこそエイベックスの仲間になっていただく方には、能力やスキル以前に「一緒に仕事をしていて気持ちの良い人」であってほしいと思っています。 その為には一緒に働く社員やアーティスト、クリエイター等、一緒にエンタテインメントを作り上げる仲間へのリスペクトや感謝の気持ちを持つこと、そして目の前の仕事に対して真摯に向き合い続けることが大切です。 そういう人のところに人も仕事も集まってくるので、モテるひとは自ずと成長や挑戦のチャンスを多く掴むことができるとも考えています。 ★「つよい」ひと 華やかに見えて実際の仕事はとても泥臭いのがエンタメ業界。お客さんの目に触れるキラキラとした世界はほんの1%程度で、実際にはその裏側にある99%の地道な努力と準備によって支えられています。今自分がやっている仕事が最終的に人々の感動や笑顔に繋がることを信じて、社員は日々コツコツと目の前の仕事に取り組んでいます。そこには自分が決断したことをやり抜くつよさや、失敗や困難にもくじけない心身のつよさが求められます。 さらに今はヒットを生み出すことがとても難しい時代。複雑で多様化した今の世の中にムーブメントを起こすためには、自分が良いと思ったものを信じて貫き通す意思や芯の強さが大事になる局面もあります。 そんな真のタフさを持った人がエンタテインメントの表舞台をより輝かせるのです。 ★「うごく」ひと エンタテインメント業界は変化のスピードが速く、その流れはグローバル化やテクノロジーの進歩によって今まで以上に加速していくと考えられます。エイベックスはそんな時代や業界の変化に先駆けて常に企業として変化し続けることで成長を重ねてきました。創業から30年を以上経った今では、当初想像もしていなかった程幅広いエンタテインメントを手掛ける企業になっています。そしてこの先もきっと予想のできない変化が待っているはずです。その中で働く社員には、その変化をポジティブに捉えながら、常に自ら考え行動することが求められます。「変化を楽しみ自分自身も変化し続けていける」、「今までのやり方に固執せずに柔軟な考えができる」、そんな人ならきっとエイベックスでの仕事を楽しめるはずです。 エンタメ業界に興味はあるけど、活かせるスキルがあるか分からないという方も、ご経歴とお持ちのスキル、ご希望に合わせてエイベックスがキャリアデザインのお手伝いを致します。 他業界でのご経験を活かせるポジションがたくさんありますので、まずはお気軽にエントリーくださいね！