【攻めの採用で攻撃力の高い組織を構築する人事責任者Wanted！】 私たち自身の意思を反映した「分身」とも言えるパーソナル人工知能（P.A.I.）によって、すべての人がLavoro（労役）から開放され、Opera（創造的でアーティスティックな営み）に没頭できる世界を実現する。2014年の創業以来、オルツはこの研究を進化させてきました。同時に、研究から生み出された高度なAI技術群を活用した業務ソリューションを法人向けに展開。2020年にローンチした会議や講演などの自動文字起こしツール『AI GIJIROKU（AI議事録）』（https://gijiroku.ai/）は、国内SaaS市場全体においても記録的な成長を遂げ、導入企業数5000社を突破しました。また、24時間365日無人対応が可能な『AIコールセンター』（https://aicallcenter.ai/）は、中国の有力企業との協業を予定。チャットオペレーターAIサポートシステム『Neo RMR』（http://alt-technologies.com/rmr/）などのプロダクトも多くの顧客から支持を得ています。 2022年6月には、シリーズDラウンドにおいて35億円の調達を達成。新たなCFOが参画し、日本発のAI企業としてユニコーン規模の上場が目前に迫った今、直近の課題のひとつは、IPOおよびその後のグローバル展開（アジア中心）を見据えた組織・事業づくりです。そこで、採用人事責任者として攻撃力の高い人事組織の構築を担っていただける方を募集します！ 【お任せしたいこと】 ・採用計画の立案/PDCA/KPI分析 　　∟各部署のマネージャーと打ち合わせの上、上記を実行 　　∟株主向け進捗報告ドキュメントの作成 ・チームマネジメント 　　∟攻撃力の高い人事組織の組成 ・採用目標：2022年12月決算までに20名の採用 　　∟Cクラス（COO、CMO、CRO）3名 　　∟エンジニア8名程度 　　∟セールスマーケター8名程度 【このポジションの魅力】 ・ストックオプション付与があります ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・フルリモートで柔軟性の高い働き方ができます フルリモート環境ではありますが、クライアント対応業務が発生する場合もあります。 【応募資格】 ▼必須条件 下記の条件をすべて満たす方。 ・採用計画立案、実行の経験 ・スカウトを主軸とした採用人事の経験 ・現場層と経営層の異なった要件への理解とぺルソナの言語化ができる方 ・媒体選定から採用に関わる実務ご経験 ・ヘッドハンティングの経験 ・人事経験5年以上 ・マネジメント経験5年以上 ・IT、AI、テクノロジー業界経験 ▼歓迎条件 ・株主向けの進捗報告用ドキュメント作成ができる方 ・面談の動機づけやクロージングにおいて、候補者のモチベーションアップができる方 ・人材紹介会社での経験 ・スタートアップでの人事経験 ・急成長中の大規模組織における人事経験 ・Cクラス人材の採用経験 ▼求める人物像 ・採用人事とは何か、深く理解できている方 ・人材を獲得するプロセスを楽しめる、営業的な感覚をお持ちの方 ・労役をなくし創造的な仕事に集中できる世界を実現するというMissionに共感する方 ・1日でも早いMissionの実現に向け、スピード感とプロ意識を持って働ける方 ・世界に広げるべき徹底した効率化を常に模索し続けられる方 ・やるべきと決めたことを即実行できる方 ・「できない」を「できる」に変えられるアイデアを出し続け、実行できる方 【オルツのカルチャー】 オルツは、地域、人種、性別、年齢にかかわらず、それぞれの経験や価値観が出会い、合わさり、新たな可能性を生み出す場です。すべての従業員が成長し、活躍できる環境づくりの一環として、フルリモート勤務やコアタイムなしのフレックス勤務、研修・セミナー費用の負担など、各種制度を整備。30名程度という少人数の組織ながら、時間や場所にとらわれず、個々の業務にプロフェッショナルとして向き合える環境を整えています。私たちは、まだまだ進化の途中。それぞれが実現したい未来に合わせ、組織の形をいかようにも作っていける段階です。本気で世界を変えたいと考える方、ぜひ1度お話ししましょう！