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営業マネージャー|社長直下で裁量権大!事業拡大に貢献できる

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on 2024/10/06

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営業マネージャー|社長直下で裁量権大!事業拡大に貢献できる

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吉田 優子

18歳の進路選択は、自分の人生を自分自身で初めて決断する機会です。高卒就職という選択を魅力あるものとすることで、高校生の選択肢を豊かにする、それが株式会社アッテミーの目標です。

髙田 涼太

2019年から2021年まで、学習塾でCMOとして働き、2年で業界2位の生徒数を抱える校舎を築くことに貢献しました。2020年からは休学をするほど精を出していました。ですがその後低迷し、転職を検討するほど業績が悪化しました。数ヶ月間、財団や一般社団法人、団体での活動を転々として、空いた心を誤魔化していました。ようやく教育業界の経験が活かせる企業2社で兼業をする形で落ち着き、復学しました。学問をきっかけに自分の価値観や目標を考え直し、新しい領域で再出発を決意し、Flora株式会社に入社。COOとして働いています。

金杉 龍吾

2002年、四方を山と田んぼに囲まれた、千葉県の奥地に生まれる。 空を飛べると信じて母方の実家のテーブルにダイブして頭を打って以来、深刻な中二病とナルシシズムを罹患する。W杯イヤーに生まれた業を背負いサッカーを始め、バイブスだけでキャプテンになるも、相手の背番号が素数か否かが気になって試合に集中できないため中学でサッカー人生に終止符を打つ。 以降はバンドマンとして精力的に活動を始め、中学3年時に文化祭でライブを行った。文化祭では他にも、漫才やダンスでもステージに登り、保護者から「彼はでしゃばりすぎでは」とクレームを受けるなどして、一人一団体のルールの新設に貢献した。その後もナルシシズムはとどまることを知らず、高一では地元の先輩を差し置いて学生バンドマン集団「トウソウキカク」を作る。その過剰な自意識はついに他人へと向き、田舎のライブハウスで高校生バンドマンを増やし、それを地方創生として周りを賑やかそうとしていた。 あまりのイキリ具合に方々からお叱りが入った頃、高校の担任から学問のススメを受ける。そして学問を通して己と向き合い、ついに自分がナルシストであることに気づく。自らが愚かであったことと、これからもきっと多かれ少なかれ愚かであることを悟った。表面上でしか理解していなかった「地域活性化」「市民性」などの領域に、きちんと向き合わなければ流石にダサすぎるとの思いから、社会学や政治学、哲学を勉強し始める。 ウイルスが蔓延し始めた頃、生徒がTwitterでしか学校の文句を言わないことが不毛すぎると思ったので、生徒会長として学校を民主化しようと励む。その傍らで慶応大学を目指してAO入試でKOされるも、AO山学院大学には受かったため、大学生になる。 現在、大学では「政治の話しかしない人」だと大きな誤解をされながらも、学問に打ち込んでいる。また、アッテミーでキャリア教育プログラムを営業・企画・運営している。 あとは、国立のコミュニティスペースに遊びに行ったり、ユースセンターのスタッフとして中高生と駄弁ったりしながら、少なくとも自分の周りをいい感じにしたいと考えている。

株式会社アッテミーのメンバー

18歳の進路選択は、自分の人生を自分自身で初めて決断する機会です。高卒就職という選択を魅力あるものとすることで、高校生の選択肢を豊かにする、それが株式会社アッテミーの目標です。

なにをやっているのか

私たち株式会社アッテミーは、高校生のキャリア教育をサポートする会社です。高校を卒業した後のキャリアの選択肢を広げ、一人ひとりが自分らしく生きられる社会の創出を目指しています。 ■事業内容■ ▍高卒就職支援事業 高校と連携した校内説明会・インターンシップを企画し、高卒人材を採用したい企業をサポート。また人材と企業のマッチングだけではなく、採用のコンサルティング・定着支援までをワンストップで実施します。 ▍早活人材支援事業 「早活人材」とは、大学を卒業する前からキャリア活動をしている人を指します。キャリア意識が高い人材向けのワークショップ・インターンシップを開催しています。 ■事業の展望■ 大学入試の総合選抜型入試(旧AO入試)でインターンシップの経験履歴を活用できるよう、大学との連携も拡大する方針です。大阪をはじめ名古屋・九州にも事業を拡大しつつ、多様なキャリアの在り方を世に提案してまいります。

なにをやっているのか

私たち株式会社アッテミーは、高校生のキャリア教育をサポートする会社です。高校を卒業した後のキャリアの選択肢を広げ、一人ひとりが自分らしく生きられる社会の創出を目指しています。 ■事業内容■ ▍高卒就職支援事業 高校と連携した校内説明会・インターンシップを企画し、高卒人材を採用したい企業をサポート。また人材と企業のマッチングだけではなく、採用のコンサルティング・定着支援までをワンストップで実施します。 ▍早活人材支援事業 「早活人材」とは、大学を卒業する前からキャリア活動をしている人を指します。キャリア意識が高い人材向けのワークショップ・インターンシップを開催しています。 ■事業の展望■ 大学入試の総合選抜型入試(旧AO入試)でインターンシップの経験履歴を活用できるよう、大学との連携も拡大する方針です。大阪をはじめ名古屋・九州にも事業を拡大しつつ、多様なキャリアの在り方を世に提案してまいります。

なぜやるのか

■経営理念■ 「18歳の進路選択を豊かに、そして意志あるものに。」 高校生自身が「こうしたい」と意志ある決断をできるよう、必要なサポートを提供します。 ■VISION■ 「高校生が豊かな選択肢の中から意志をもって進路を決められるようにすること。」 ■MISSION■ 「高卒就職の価値を高める」 ■起業に至る経緯■ 代表の吉田は、進学校出身。その学校には「偏差値の高い大学に進学すれば良い企業に就職でき、それが幸せだ」という価値観が根付いていました。しかし、吉田はその考えに違和感を感じながら高校生活を送ります。 社会に出てから、多くの人と出会い、学歴に関係なく活躍している人たちがたくさんいることを知りました。そして「多様な働き方や生き方を認められる社会を作りたい」という想いを抱くようになります。これがきっかけとなり高卒就職に焦点を当てたビジネスを模索し始めました。 まずは高卒就職の現状を知るために、公立高校の進路相談室に契約社員として入職。そこで、高校生は学校が紹介する就職先しか選べず、かつ一人一社しか応募できないという現実を知ります。 多くの優秀な人材がいるにもかかわらず、高卒というだけで限られた選択肢しかないことに疑問を抱きました。この問題を解決し、新しい仕組みを作るべくアッテミーを立ち上げ、今に至ります。 ■社会に提供したい価値■ キャリアコンサルティングを学ぶ中で「他の人の生き方や働き方を認めるためには、まず自分自身を認めることが大切だ」と考えるようになりました。人それぞれ、良いところや大切にしている価値観があり、それを無理に社会や他の人に合わせる必要はありません。 私たちは、高校生が自分の良さに気づけるように、その良さを引き出すお手伝いをしたいと思っています。変化の多い時代を生き抜く高校生が、自分を認め、自分の道を切り開く力を持てるように寄り添い続けます。

どうやっているのか

■大切にしているマインド■ ▍多様性への理解 これからの日本を支える若者たちの未来を「働き方・生き方の面から変えたい」という想いを持ち、事業に取り組んでいます。 ▍チャレンジ精神 就職のあり方や教育を変えるのは簡単ではありません。それでも私たちは挑戦し、仲間と力を合わせて大きな社会の変革を目指します。 ■働き方・働く環境■ ▍共に働くメンバーたち 正社員はもちろん、業務委託やインターンなど、さまざまな形で働くメンバーがいます。大学生のインターン生も活躍中で、若手からベテランまで幅広い人材が集まっています! ▍働く環境 役職に関係なく意見を出し合える、フラットな関係性の職場です。みんなが自分のスキルを生かしつつ、お互いを尊重しあいながら働いています。 ▍働き方 待遇や労働条件は、個々の希望に合わせて調整が可能です。リモートワークが基本ですが、業務に応じて肥後橋オフィスへの出社や、近畿圏内の訪問も実施します。

こんなことやります

プレイングマネージャーとして、業績の牽引だけではなく営業担当の育成や数値管理、戦略的な営業企画にも携われるお仕事です。 営業部門(2~3名で構成)のマネジメントと、新規顧客の開拓を行っていただきます。 ◆具体的な業務内容◆ マネージャーとして ・戦略的な営業企画の策定、実行 ・営業チームのマネジメント、メンバーの育成 ・KPIや数値目標などの管理 プレイヤーとして ・新規顧客企業の開拓 ・法人へのテレアポ、メールでの営業活動 ・オンライン、訪問での商談。締結までのフォロー 経営者や、既存メンバーへ組織課題などのヒアリングを行いながら、課題解決提案~施策実行までを担当していただきます。社長直下で業務に携わることができ、自由な発想と実行力を期待しております。 また、弊社で働く人は正社員や業務委託、学生インターンなど関わり方もさまざまで、若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。多様性を尊重する環境の中で、目標に目指して周りを巻き込んでいくことに魅力を感じる方は大歓迎です! ◆本ポジションの魅力◆ 事業拡大に向けて主戦力となる営業部門のマネージャーとして関わって頂きます。 売上ばかりを追い求めるのではなく、クライアントの課題や悩みに寄り添いながら提案することを大切にしているため、「感謝」の言葉を沢山いただきます。とてもやりがいを感じられるお仕事です。 また会社の成長に合わせて、どんどんキャリアアップできるのも魅力の一つです。営業マネージャーを経験した後、管理職や役員などへのステップアップも可能です。個人の能力や”やりたい”を伸ばしてあげられるような組織づくりにも力を入れています。 営業部門は他2名の方が所属。(30代男性1名、20代女性1名) 全社的にも、20代~30代が多く活躍しています。
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    募集の特徴
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    会社情報

    2019/05に設立

    10人のメンバー

    大阪府大阪市西区江戸堀一丁目14番1号 平和相互肥後橋ビル301