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ourly株式会社

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高橋新平

取締役COO

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河野芳紀

組織開発

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菅原みなみ

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早稲田大学院修了。新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

組織開発ノウハウと独自開発プロダクトを元に、お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発・運営しています。今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆革新的な社内広報で組織文化をつくる「ourly（アワリー）」従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 ◆組織の分断を解消する相互理解ツール「ourly profile（アワリープロフィール）」個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、組織内のあらゆる分断を解消する、社内コラボレーション創出ツールです。 ◆組織状態をあらゆる形で見える化できるアンケートツール「ourly survey（アワリーサーベイ）」理想の組織状態を手に入れることができるサーベイで、目的に沿ったアンケート機能と集計データを用いて、最適な組織改善の施策を選定できます。 https://service.ourly.jp/ ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 https://note.com/ourly

なぜやるのか

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます！

展覧会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています！

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』これって大きな問題だと思いませんか？？どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。なので私たちourlyは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています！

仲良く話しながらくつろげる場所があります！

◆バリュー・殻を破り突き進め / No Fear 新しい挑戦には、時に不安がつきまとうもの。しかし、ourlyではその一歩こそが成長の始まりだと信じています。自身の殻を破りコンフォートゾーンから飛び出してこそ得られるものがあります。 ourlyは今、第二次成長期という大きな転換点に立ち、日本中の組織に新しい風を吹き込むべく挑戦を続けています。あなたのその一歩が、共に新しい景色をつくる原動力になります。・すべてに誠実に / Face to Faith 誠実さは、私たちの根幹にある信念です。目の前の顧客、共に働くチーム、そして自分自身に対して、真摯に向き合い、常に本当の価値を届け続けます。社内コミュニケーションを支援する私たちだからこそ、face to faceで本音で向き合い、本当の意味で信頼を築いていくことを重要視しています。信念を持ち、誇りになるような仕事を、ここで一緒に成し遂げていきませんか？・“はたらく”にこだわろう / Why in ourly？ ourlyで働くということは、ただの“仕事“ではありません。誰かに言われたからやるのではなく、自らが選んだ道で自分の手で成果を掴み、本気で自分の力を発揮できる環境です。目的や働く意味が人それぞれであることを尊重し、個々の価値観が交わることで、組織に新しい風を吹き込んでいく…あなたの意志こそが、“はたらく“を輝かせる原動力になります。 ◆200名規模の親会社からスピンオフアワリーは、2022年に親会社である株式会社ビットエーからスピンオフした会社です。親会社の資本による安定感を持ちながら、独立した経営体制によるスピード感も両立した事業推進を行っています。 ◆歴史ある社内報市場のイノベーター社内報という歴史あるフィールドで革新を担う私たちは、優秀さだけでなく、変化を楽しむタフさを持っています。斬新なアイデアや新たなスキルで相乗効果を生みながら、挑戦が続くフィールドで自らを鍛え上げる醍醐味がここにあります。

こんなことやります

カルチャーマネジメントを通じて、生産性が高い組織づくりを実現する世界を目指し、自社SaaSである「ourly」の導入企業500社を達成するため、組織を強化中です。現時点で導入企業数は右肩上がりに増えており、銀行や老舗メーカー、全国チェーン飲食、大手化粧品メーカーなど、上場企業様とのお付き合いも増えてきました。 COO直下のCSチームで、さらにクライアントへの価値提供の幅を広げるため正社員を募集しています。 ◆CSチームが掲げるポリシー ①クライアントのCHROという立場で常に思考、行動する ②組織コンサルタントよりも組織開発の理論と事例をインプットして実践し、型化する ③クライアントの担当者をヒーローにする ◆主な業務内容・専任クライアントに対して、月次定例での施策提案・成功事例を生むためのクライアント運用サポート・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積・クライアントイベント、クライアントコミュニティの企画、運営・開発へのサービス/機能改善箇所の抽出、提案 ◆このポジションの魅力クライアントがourlyを使って成果を最大化するためには、利用データから見える課題に対する解決策を提案したり、運用ノウハウを提供したりすることが欠かせず、CSが価値提供できる場面が非常に多くあります。事業面でもCSがしっかりと顧客成果と満足度を高めて、継続率99%を維持することが重要であり、クライアントと事業の双方に対して大きな価値を生めるポジションです。 ◆MUST要件・営業の実務経験 ◆WANT要件・CSの実務経験・BtoB SaaSでの業務経験・ユーザーコミュニティの企画立案、運用経験・BIツールやGoogleスプレッドシートなどを用いたデータ集計、分析業務経験・HR領域での知見・組織、人事コンサルティングの経験・組織開発、人事の経験 ◆こんな人と働きたい・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人 ※原則出社での勤務ですが、お子さんがいるメンバーも活躍中です！気になった方は気軽にご連絡ください！まずはお話からしましょう！

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