100年に一度のメディア変革期！世界一のニュースプラットフォームを創ろう

これまで、優秀な人材は大企業に入ってそこで定年まで働くという価値観が強かったと思いますが、最近はそれが変わってきていて、優秀な人材がベンチャーに集まるようになっています。大企業でエリートコースを歩むよりも、ベンチャーでチャレンジするほうがクールだという価値観が20代、30代前半では当たり前になりつつあります。 実際、ユーザベース社の社員には、大企業でバリバリやってきた20代の中途入社組が多く、これから世界が変わっていくワクワクを体感した世代が、今度は自分たちで「世の中変えてやるぜ」と意気込んでいます。 また弊社のカルチャーとして自由主義を貫いており、おそらくその度合いは皆さんが想像する以上のものです。 出社時間も服装も決まりはないですし、出社義務もない。パフォーマンスさえ出せればいつどこで仕事をしてもOKです(なかにはアメリカからリモートで仕事をしているメンバーもいます)。 もちろんルールで縛ってしまったほうが管理は楽です。しかし、社員の自主性を重んじ、もっとも創造性を発揮できる環境をつくってこそ最高のプロダクトは生み出せると、私たちは信じています。 そんな中、唯一のルールで「7つのルール」という原則があります。誰にも縛られない中で仕事をするからこそ、メンバーが選択に迷ったときの行動指針とするよう、このルールを作りました。 これこそが我々の文化であり、個性の強い異能集団の中で唯一共有する価値観なのです。 ・自由主義でいこう ・創造性がなければ意味がない ・ユーザの理想から始める ・スピードで驚かす ・迷ったら挑戦する道を選ぶ ・渦中の友を助ける ・異能は才能