istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます！ 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください！

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動 　業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です！日本酒の会､ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。 　 ・ランチトークチケット制度 　新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です！ ・Like Award制度 　日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます！ 　表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました！　https://blog.istyle.co.jp/post/10875 　7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします！ https://blog.istyle.co.jp/post/10902

アイスタイルグループは2020年までに売上で500億、1500名以上の組織形成を想定しており、（2017年度時点900名ほど）その実現を支える採用機能の体制強化が急務となっています。 これまで以上に採用活動の質を高め、より良い候補者を量の面でも数多く採用していくことを目標に、新卒・中途採用を責任をもって進めていただける責任者あるいは、数年で責任者となっていただける候補者を募集いたします。 ■具体的な仕事内容 主には、今後のアイスタイルグループの中核を支える新卒採用もしくは、中途入社（正社員）の社員を採用するために必要な活動のすべてをお任せいたします。 具体的には下記のような業務が考えられます。 【新卒・中途採用業務】 ■当社の中長期経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と運営 ■経営戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行 ■社内外の採用ブランディングの設計・PR業務の推進 ■必要に応じて面接の実施　等 ※将来的には、採用以外の人事領域（制度/研修/教育等）の領域にもキャリアの幅を広げて頂くことも可能です。 ■必須要件 ・事業会社にて自社の新卒もしくは中途採用における実業務経験がある方（目安2年以上） ■歓迎要件 ・IT/WEB業界での中途もしくは新卒採用のご経験をお持ちの方 ・ご自身で採用活動における戦略の設計・実行にまで携われてきた方 ・採用領域を主軸としながら、その他の人事・管理領域にまで業務領域を広めてこられた方 ・（採用領域に限らず）ブランディングやPRに関する業務経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・アイスタイルグループの理念（生活者中心の市場創造/ beauty×ITで世界No.1/ 7i）、ビジネスモデルに共感いただける方 ・指示を待たなくても自発的に行動できる方 ・周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ・抽象的な思考ができる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・経営戦略を深く理解し、その寄与を模索する「戦略人事」を目指していきたい方