私たちは、海外では主流な「インテントセールス」という新しい営業手法を実現するSaaS『Sales Marker(セールスマーカー)』を提供しています。 「インテントセールス」とは、インターネット上の検索行動データを分析し、自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、アプローチをかける手法です。 アメリカでは既に2017〜2018年頃から多く取り入れられている営業・マーケティング手法ですが、日本ではインテントデータを活用した営業はまだまだ黎明期です。 営業活動において、数多くの企業が以下のような課題に直面しております。 「時間をかけて営業先をリストアップしているが、タイミングが合わず契約に結びつかない」 「事前に顧客ニーズが把握しきれず、契約に結びつく提案が出来ていない」 日本社会で長年恒常的に行われてきた非効率な営業活動を打破し、顧客ニーズとタイミングにヒットした提案ができる「Sales Marker」が大きな注目を浴びています。 2021年7月の創業以来、ユニコーン企業の基準とされる指標「T2D3」の2倍の成長速度急成長を遂げております。 現在、日本を牽引する数々のエンタープライズ企業を含め、かず多くの企業様に導入いただいております。

企業においてバックオフィスを中心にITサービスの導入が一気に進み、デジタル変革が実現されつつあります。一方で、企業の売上や成長を支える中枢の一つである営業組織においては、デジタル変革の遅れが指摘されています。さらに、日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の一つである営業職の人材不足を背景に、営業代行サービスや営業ツールのニーズが高まっています。 また、営業にとどまらず、あらゆる分野のデジタル変革を実現し、誰もが既存の枠を超えた挑戦ができる世の中を創ることを目指します。

◆Purpose・Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 変化が激しい世の中で、ビジネスにおける市場環境は常に変化しています。 そのような変化の中、 素早く最適な意思決定をし続けることは容易ではありません。 株式会社Sales Marker(セールスマーカー) は、このような課題を最新のテクノロジーやデータを活用することで解決し、既存の枠組みを超えた挑戦ができる世界を創ることを目指します。 ＜Purpose（存在理由）＞ □全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value（行動指針/あるべき姿）＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。

＜業務内容＞ 自社プロダクト「Sales Marker」の開発をさらに加速させるべく、フロントエンドエンジニアとして弊社事業を一緒に成長させてくれる方を募集することになりました！ご希望があれば、バックエンド、機械学習、SRE、など様々なスキルを活かせる環境です。 [フロントエンド] - 言語：TypeScript, React - ライブラリ：Storybook, jest - ホスティング：Amplify [サーバーサイド] - インフラ：AWS, ElasticBeanstalk - DB：Aurora、ElasticSearch - 言語：Node.js, Python - 分析環境： Athena - フレームワーク：Express - 監視：DataDog その他：AWS Lambda, AWS Batch, AWS API GateWay, AWS Glue ▼開発裁量 これまでの経験を活かし提案していただければ、自由に技術選定して頂いても構いません！既存エンジニアは全員がフルスタックエンジニアなので、「バックエンドがやりたい！」「機械学習がやりたい！」などの要望にも応えることができます。やりたい事を自ら進んでできる環境です。 ＜必須スキル＞ - Reactjs, Typescript 2年以上 - 日常会話レベルの英語 ＜歓迎スキル＞ - nodejs, express - バックエンドのAPI開発 - 自然言語処理、機械学習 - ビジネスレベルの英語 ※現在は正社員のみの募集となります。 ＜業務裁量＞ SalesMarker(https://sales-marker.jp/)は2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。 更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。 【選考フロー】 ■書類選考 → 一次選考 → 二次選考 → 最終選考 → オファー面談 ※選考は基本的にオンラインで行います ※面接回数は変更する場合がございます ※リファレンスチェックを行う可能性がございます